为深入贯彻落实“百县千镇万村高质量发展工程”，郁南县千官镇党委始终把抓好年轻干部队伍建设作为基础性任务紧抓不放、持续用力，通过帮带培养、教育培训、基层实践等多种形式，加大对年轻干部培养锻炼，助力年轻干部快速成长，切实提升年轻干部理论素养和综合能力，助推百千万工程高质量发展。

着力帮带培养，建优年轻干部“成长圈”。针对新进年轻干部阅历浅、经验少等现状，镇党委为全镇年轻干部建立“一对一、一对多”的“导师传帮带制度”，选拔任命中层以上领导职务或专业扎实、经验丰富、实绩突出、责任心强的业务骨干作为导师对青年干部进行培养和指导，通过开展谈心谈话、领学活动方式，建立指导工作清单、指导工作档案，及时了解掌握年轻干部的困难及思想动态，真正做到从思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，确保年轻干部成长方向不偏、干事动力不减。

着力教育培训，建强年轻干部“活力源”。依托镇委党校、村级分教点、新时代文明实践站等平台，根据形势发展需求，按照用什么、学什么的原则，针对年轻干部专业特长、实际需求，全方位立体式制定培训计划，通过“3+N”教学模式（“3”即是集中学习、分散学习、现场体验，然后在“3”的基础上，积极探索教育培训新模式），为学员们量身定制5大培训课程（党建类、经济类、农业类、专业类、群团类），真正做到学得进、用得好，切实提升基层干部的综合素质和能力，推进学习成果转化促发展。

着力基层实践，建实年轻干部“提升梯”。结合“干部夜访走亲”活动，以“大兴调查研究之风”为主题，根据年轻干部的性格、能力特长、专业水平，将全镇年轻干部分到21个村（社区）级挂点组中，负责协调村（社区）乡村振兴、基层治理等中心工作开展。同时，根据自身职能，组织动员全镇新进年轻干部围绕本部门本单位实际，围绕党中央12个方面重点调研内容，每年自选不少于2个“切口小、立意大”调研课题开展调查研究工作，通过调查研究，把调研活动与工作实际、改进作风、为民服务结合起来，做到“两不误，两促进”，激发年轻干部工作中的朝气、锐气和正气，真正做到工作在一线开展，问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提升。