继续《庆祝建党百年 展现潮州成就》系列报道。产业振兴要靠创新驱动，而创新驱动的实质是人才驱动。为此，我市贯彻“人才是第一资源”发展理念，深入实施“人才新政23条”，建设博士后、博士工作站平台，大力推进高层次人才的引进、培养和运用，为我市产业振兴提供稳固的智力支撑。

博士工作站是集聚高层次人才的重要平台。从2013年开始，我市落实博士和博士后人才政策，大力引导企业、科研机构设立博士工作站，促进开展产学研合作、人才孵化和科研成果转化。

广东凯普生物科技股份有限公司是我市首批设立的博士后科研工作站企业之一。建站至今，企业的博士团队已开展科研项目超过50个，2020年顺利研发出的两款新冠病毒核酸检测试剂盒产品，为疫情防控提供了有力支援。

广东凯普生物科技有限公司财务总监  李庆辉：博士及博士后工作站的建立，为我司科研创新聚集了一批高端人才，也为我司人才持续引进、项目申报、成果转化提供了一个广阔的空间和展示平台。

近年来，我市的博士、博士后平台建设与人才引进取得较大成效。目前全市共设立博士后平台48个，全市累计招收博士后104名，在站博士后94名，全职博士37名。

潮州三环集团股份有限公司研发工程师  冯晓鹏：潮州市政府对于我们博士后工作站的激励政策、奖励政策做得非常到位，不仅是对在站博士科研资金上的支持，还包括了对博士后的职称评聘有一个绿色通道，这样大家不仅在站的工作以及最后的职称评聘，都形成一个非常流畅的线条。

既要“练好内功”，又要“巧借外力”。在壮大人才智库的同时，我市采取“柔性引才”方式为企业引荐科研团队。去年，市人社局举办“博士助百企 聚智谋发展”平台共建活动，牵头高校科研团队助力企业技术攻关。

广东梦佳智能厨卫股份有限公司副总经理  陆镇国：我们也是经过与韩师的多次对接，还有跟博士团队的多次交流，我们确立了课题的研究，对我们梦佳公司下一步新材料研制，新产品研发，新技术推广上都是有一个比较良好的促进作用。

按照“政企出题、政府下单、学校组队”的合作模式，高校教师团队既可以为企业弥补人才缺口，也能在新平台上实现成果转化。

韩山师范学院电子信息工程系主任  王畅：因为在企业中解决这些实际问题要比理论研究复杂得多，我们也渴望将来有更多的这种合作机会，逐步积累经验，形成规模，为韩师、为企业、为潮州的经济发展贡献我们的一份力量。

实现科研成果落地不但需要研发人才，也要依靠技术过硬的高水平产业工人。今年6月份，凤泉湖高新区管委会牵头市高级技工学校与7家入园企业开展合作，通过产教融合实现教学过程与生产过程的全对接，为企业输送更多技能型人才。

市高级技工学校招生与就业办公室主任 黄泽雄：根据合作企业的需求，共同制定人才的培养目标和教学方案，利用好校企的教育教学资源，共同培养企业需求的高素质专业技能人才。

广东晋泽科技有限公司相关负责人 陈洁：校企合作开始后，我们可以提前让学生了解企业，也能够从后期的一个实际操作，包括一些研发项目，我们可以做一些前期的对接，这方面确实是得到很大的一个支持。

人才集聚，产业兴旺。我市将持续深入实施“人才新政23条”，创新“靶向引才”“柔性引才”“市场化引才”等机制，在“引才聚才”“暖才用才”“爱才留才”等方面实现新突破，让更多优秀人才扎根潮州，助力产业创新，掀起振兴发展新高潮。