企业招工频放大招，五险一金年度旅游高工资成常规待遇，流水线引入机器人宿舍配空调wifi等成趋势

虽然有些大企业已有“机器换人”解决用工难题的成功案例，但引入智能设备并不能一劳永逸，在劳动密集型产业里，还有不少细致的工序，是庞大粗放的机械手没办法做到的。因此，不少企业用工紧缺顽疾难愈，只好在招工时频频放“大招”，吸引求职者看过来。除了最有效的“涨工资”，不少企业还化身“暖男”和“软妹子”，打出“温情牌”，免费送夜宵甜汤，代员工照看小孩等，为了招到人也是蛮拼的。

夫妻房、篮球场成招工标配

元宵节过后，南都记者在大朗信易公司生产车间内看到，里面已经是一派热火朝天的生产景象。信易公司负责人表示，公司之所以吸引大量求职者，并不是因为招聘形式的新奇，而是公司在提升员工生活品质方面做了大量工作，公司在吃住方面全包，13元的餐标标准，每间宿舍都有阳台、空调、红木大衣柜、网络、W IFI、单人床、鞋柜，还配有夫妻房；娱乐方面，配有篮球场、儿童滑梯、图书室及休息室，员工可免费使用。

准时返工可领500元车费补贴

准时到厂的返岗员工一次性补贴500元车费、为员工免费提供标准食宿待遇……元宵节刚过，大朗企业纷纷采取提高员工福利、丰富企业文化等方式“抢人”，留人先留心，让企业人才安心留在大朗发展。

当一些企业还在为年后缺工，导致开工不足而犯愁时，大朗伯朗特智能装备有限公司相关负责人赖小姐却没有半点烦心，面对不断增长的订单需求，企业依然淡定从容。谈及如何留人，赖小姐透露了公司的秘诀。

“公司非常关爱员工，去年公司成功上市新三板，公司给每个员工都派发了红包，因事提前回家的员工也帮他们先保留等开工补发。”她说，今年该公司进一步加强对员工的福利政策，对开工准时到厂的员工公司一次性补贴500元车费，此外开工当天，每位员工都得到公司派发的开工利是。同时公司对于留厂员工做了特别安排，发放过节费，法定假日按照国家劳动法规定支付3倍工资。

关注

大朗企业节后返工率超8成

行业缺工较去年减少，订单量总体情况高于去年同期

东莞市大朗镇商务局、经信局和人力资源分局2015年3月12日前分别对辖区企业生产情况进行了抽样及走访调研。调查结果显示：大朗企业节后返工率和总体开工率均超过8成，且订单量总体情况高于去年同期。接下来，大朗还将继续在长盛公园、毛织贸易中心及各社区(村)设立集中招工点，并计划在长盛公园及大润发商场门口举办6期公益招聘会，为企业和求职者免费提供招聘、就业服务。

个别企业返岗率超9成

春节过后，为及时掌握全镇企业生产情况，大朗人力资源分局组织人员，对573家企业开工及用工情况进行抽样调查。调查结果显示，2015年春节前企业返乡人数为5793人，截至3月5日，共有4694名返乡员工返回工作岗位，返岗率为81.03%。

大朗人力资源分局相关负责人表示，从抽样调查企业反馈情况看，2015年春节后，大朗镇企业开工情况良好，员工返岗率比较高，用工情况较为乐观。南都记者了解到，一些优质企业，如信易公司、伯朗特智能机械装备有限公司、千里马机械有限公司等多家企业，企业员工返岗率均超过9成，而一江环保科技有限公司、一帆针织制衣厂等企业回流率也超过8成。不少企业主均表示，余下的小部分员工将在近日陆续返岗，暂无缺工之忧。

招工难问题有所缓解

为准确掌握全镇外资工业企业的经营动态、效益预测及发展趋势，大朗镇商务局近日对全镇已投产的393家外资企业，进行节后开工及生产经营情况调查，335家外资工业企业反馈了开工信息。相关负责人表示，随着节后外来务工人员陆续返回，该镇企业节后整体开工情况较为良好，企业生产逐步恢复正常。

反馈情况显示，截至2月13日，大朗共有288家外资工业企业开工，开工率达86%。其中，75%企业在2月24日至2月28日期间开工，20%企业在3月1日、3月2日正式开工。此外还有39家企业将在元宵节后恢复生产。

同时，行业缺工情况也比去年大幅减少，降幅约25%。大朗镇商务局相关负责人表示，部分企业存在少量缺工属于正常现象，目前大朗企业已通过制定预案及改善生产方式来解决人力资源问题。例如，该镇毛织企业通过技改手段进行转型升级，稳步推进“机器换人”，生产效率进一步提高，用工需求也将逐渐下降，招工难问题已有所缓解。

[个案]

伯朗特返工率接近95%

“公司薪水稳定，发放很准时，福利很好，企业文化也很好，经常为我们员工举办活动，对这里有着一份家的感觉。”入职伯朗特智能装备有限公司多年的姜先生说。该公司去年成功上市新三板，由于订单量增加，年初六便举办开工仪式，年初六开工时期返工率达到了70%。截至日前，返工率接近95%，目前企业已恢复正常生产，订单情况较往年有大幅上升。

据伯朗特智能装备有限公司负责人称，伯朗特非常重视企业文化建设，经常举办文艺活动，提高员工的凝聚力和归宿感，让每一个生活在这里的员工感觉到家一样的温馨。经常在春节、元宵、“三八”、端午、中秋、国庆等举办主题文化活动，平时也经常举办员工生日PAR TY、团队游戏、技能比赛等活动，此外，企业还原创了企业之歌。正因如此，公司员工相对稳定，每年春节返工率都在90%以上。