本月起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政策最大亮点就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。同时提高了经营劳务派遣公司的门槛，进一步保障劳动者的权益。这一新政出台，受到了临时工的欢迎。
   位于水贝工业区的这家公司，由于业务性质的缘故，公司雇佣着一批临时工，“临时工”大概占公司总人数的20%。
   企业负责人表示，他们聘请的临时工以本地人为主，考虑到他们的工作性质，企业对临时工和正式工的考评标准不一样，但待遇差距不会很大。新法规的实施，对企业压力不是很大。
   新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。对此，学者表示新法中对同工同酬并没有具体的“实施细则”，操作起来有难度。在一个单位，同工者才有可比性，但一般劳务派遣工大多只提供一些临时性岗位，缺乏可比性。这些因素都决定了实现“同工同酬”的目标必将任重而道远。