党史学习教育开展以来，东莞市人社局按照党中央和省委、市委工作要求，快速行动、精心部署，结合人社业务实际，制定《东莞市人力资源和社会保障局关于学史奋进 融合惠民“3×3”工作计划》，聚焦关键任务，突出学用结合，将稳就业作为“我为群众办实事”实践活动之一，引导全体党员干部真正做到学党史、悟思想、办实事、开新局，全方位、多角度拓宽就业渠道，多措并举筑牢“就业”民生之基，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。

　　■前5月，全市完成“一镇一品”产业人才培训1万多人次

　　市人社局通过开展“深调研”“领导干部走流程转作风”等活动，深入基层实地走访调研，同时进行网络民意征集，收集到许多群众反映的难点痛点问题，并按照“调研一批梳理一批”“成熟一批公布一批”“推进一批办成一批”的原则，确定了首批12个“我为群众办实事”重点项目清单。包括：实施更充分更高质量就业计划、建设以社保卡为载体的市民卡“一卡通”、举办三项工程东莞职业技能电视大赛活动、开展“莞就业”服务活动、社保经办服务提质活动等等。对已经确定的重点项目，由局领导牵头，提出具体方案和计划，建立台账、专人跟进、定期督导，确保所有问题有提出、有回应、有落实，切实提高企业和群众满意度。

　　市人社局围绕提供更充分更高质量就业服务办实事、优化人才服务办实事、推进“三项工程”办实事、构建和谐劳动关系办实事、深化政务服务改革便民利民办实事等，聚焦问题短板进行深入的改革探索。通过探索就业植根性新机制，构建良好用工生态；探索技能等级认定东莞模式，争取技能生态塑造走在全省前列；创新人力资源服务业集聚发展模式，激发产业新动能，激发人力人才活力。

　　数据显示，今年1月至5月，全市城镇新增就业57116人；帮扶登记失业人员再就业6717人，其中就业困难人员实现就业1023人。零就业家庭实现动态归零，5月的城镇登记失业率1.78%，控制在3%以内。

　　■实践案例

　　“春风令”暖企供岗促就业

　　年后，很多企业订单纷至沓来，对员工的需求也随之增加。为了帮助企业解决实际问题和困难，东莞市人社局结合党史学习教育，启动了“春风令”用工服务保障专项行动，由局领导班子成员分别带队实地走访企业送招聘、送技工、送培训，问需求、问发展、问建议，重点聚焦纳入就业监测范围、用工需求量大、缺工问题相对突出的企业，开展多部门组团式联合服务，集中力量限时办理解决。

　　市人社局数据显示，启动“春风令”专项行动后，市镇两级人社系统高度联动，共联系走访1929家重点企业，及时快速地解决了各类企业刚性用工需求，用工服务工作取得了阶段性成效。例如长盈精密技术股份有限公司通过积极参与市、镇两级人社部门举办的大型招聘活动，实现年后日均招聘员工200多人，迅速补齐了春节期间2000多人的用工需求。

　　■百姓心声

　　通过为期6天的严格培训，我不仅顺利获得参加母婴护理转向技能考试的资格，人社部门还教我申领相应的国家补贴，对于再就业，我信心百倍。

　　——东城“一镇一品”灵活就业人员专题培训班学员李女士

　　这两年，公司发展非常好，对人才、特别是技术工人的需求，可以用“求贤若渴”来表达。市人社局牵线搭桥，通过搭建一系列校企合作平台，助企业揽才，可以说是帮在了我们心坎上。

　　——东莞金太阳有限公司人资代表张先生

　　■陈智武

　　■对话

　　市人社局党组书记、局长陈智武：

　　力争全年新增城镇就业8.8万人

　　东莞日报：您在党史学习教育中有什么体会？

　　陈智武：随着党史学习教育的开展，市人社局推进了“学史奋进，融合惠民”3×3行动，以党建业务文化三融合悟思想，以“人社先锋 融合惠民”十项服务办实事，以“品质人社 成长之城”十项改革开新局。

　　这次学习，我们进一步感悟到人民至上、解放思想、实事求是、与时俱进、科学发展，以及习近平新时代中国特色社会主义思想的伟力，我们也进一步学会用习近平总书记教给我们的世界观和方法论去思考和行动。也体会到我是谁，为了谁。

　　面向新发展阶段，东莞人社系统的党员干部将接续奋斗，发挥好人社部门的社会响应、民生保障、要素支撑、产业组成职能，让东莞的民生更有温度和质感，为东莞的高质量现代化提供有力的人力支撑。

　　东莞日报：为群众办实事方面，怎样清晰问题导向，更精准地解民忧？

　　陈智武：我们围绕着创业就业、社会保险、人事人才、服务能力，以及劳动关系等民生关切发力，这五个月，城镇新增就业5.7万人，求人倍率保持在1.06左右，办理优才卡4829张，完成补贴性职业技能培训25万人次，开展“莞薪无忧”行动，换发第三代社保卡190多万张。

　　在这个过程中，我们坚持问题导向，开展“领导干部走流程转作风”梳理了10个方面的问题，开展“开门办实事 主动优服务”征集23项急难愁盼事项，并一一落实，如具体落实失业保险金申领进度的查询、高层次人才的社区和城市交流拓展、春风令的用工服务保障等等，得到群众和企业的认可支持，不少群众给相关分局和科室写来了感谢信，这是鼓励更是鞭策！

　　东莞日报：就业是民生之本，就业岗位也是群众最为关心的问题之一，对此，市人社局有何谋划？

　　陈智武：促进就业和保障用工是人社部门的基本职能。开展党史学习教育以来，市人社局开展了“春风令”送招聘、技工和培训，满足了企业15.44万人的补员、增员等刚性需求。

　　接下来，我们将通过塑造品质用工生态来提高就业的植根性和用工的稳定性，也通过“逐梦湾区 莞邑启航”服务大学生就业，通过“一镇一品”服务灵活就业人员技能提升，促进更充分更高质量就业，力争全年新增城镇就业8.8万人！

　　东莞日报：怎么让选择来东莞就业的人得到成长？接下来有哪些计划和探索？

　　陈智武：我们结合党史学习教育和“十四五”规划深调研，明确了以“塑造品质人社 共建成长之城”十项改革开新局。为此，东莞人社为了“面向为东莞现代化提供有力的人力支撑”“面向人城共成长”“面向东莞营商环境的提升”这三个面向，提出了共建成长之城这一概念。

　　接下来， 东莞人社将探索实施人力人才的向往计划、引进计划、培育计划、服务计划、体验计划、驱动计划、效能计划等七大计划，充分发挥人社效能，集全力塑造促进人与企业、城市相互支撑、相互成就、共同成长的成长生态。这种成长生态包括就业生态、用工生态、技能生态、人才生态、产业生态、服务生态、保障生态等。

　　通过上述计划，努力使人力资源和社会保障升级为能力资源和机会保障，促进人的能力成长、职业成长、保障成长、价值成长，使东莞能够成为劳动者和各类优秀人才的向往之地成长之城。