上班时间到了，40多名朝气蓬勃的残疾人员工准时出现在各自工作岗位上，兢兢业业地进行着每一道工序，他们的工作速度、工作质量，与健全人无异……这是每天出现在广东惠而浦家电制品有限公司的一幕。

　　据了解，惠而浦公司积极响应顺德区按比例安排残疾人就业政策，履行企业社会责任，自2011年起便陆续招用残障人士，目前在岗残疾员工已达到41名，大部分为聋哑人士，主要从事操作工岗位。

　　惠而浦公司相关负责人介绍，刚开始聘用残疾人员工时也存在沟通困难、员工不适应、管理难等问题，但随着互相了解，发现残疾人员工是具有特殊比较优势的人力资源，相较健全人他们对工作有着非常高的专注度，认真负责的态度也时刻感染着每一个人。慢慢地，公司摸索出一套规范用工的管理方法，由点到面关心关爱残疾职工：首先是发展和谐劳动关系，员工入职即按照劳动法规定与残疾人职工签订劳动合同，依法规购买社保，与普通员工同工同酬；其次是建立残疾人员工培训机制，岗前开展系统培训，通过培训考核合格后方能上岗，针对聋哑员工听说困难的问题，耐心通过写字、打字的方式进行沟通，将工作内容、条例逐条向残疾人员工说明，营造良好的人文环境；再者是注重残疾人员工心理疏导，把残疾人员工安排在同一部门工作，设有专人跟进残疾人员工工作、生活情况，让他们切实感受到关爱和呵护。

　　据悉，顺德区每年有安排残疾人就业的企业超2000家，数量逐年提升，企业聘用残疾人热情越来越高涨。近段时间，区残联联同区残疾人就业服务中心对残疾人用工量大的企业进行实地走访调研，对企业积极招用残疾人给予充分肯定，同时也提醒企业要规范用工，保障残疾人权益。

　　安置一人，稳定一家，和谐一片。做好按比例安排残疾人工作，对于构建和谐社会，展示人权保障形象，具有现实的意义。今年按比例安排残疾人就业年审将于6月30日结束，请有安排残疾人就业的单位尽快到所属镇街公共服务办公室现场办理或网上申报，详情可浏览“顺德区残疾人就业信息网（http://sdcjrjy.shunde.gov.cn）”或关注“顺德就业通”微信公众号。