35年来，刘纳新为生命默默守护，迎接了无数个小生命的诞生。

　　“外科治病，麻醉保命”，用这句话来形容麻醉医生的工作性质再贴切不过。广州市海珠区妇幼保健院手术麻醉科主任刘纳新正是一位“深藏功与名”的好医生，35年来她一直为众多生命默默守护，也迎接了无数个小生命的诞生。说起一台手术的成功，大多数人会想到主刀医生，却很少接触和了解麻醉医生。刘纳新正是“藏”在手术室里的麻醉医生，撑起保护伞，为病人保驾护航。

　　从医30余载

　　守护产妇平安

　　怀孕快38周的孕妇在产检中发现胎心骤降，胎儿命悬一线，医院妇产科、功能科、儿科、麻醉科等10多位医生护士马上投入抢救。近日，在广州市海珠区妇幼保健院上演了一幕8分钟的生死急救。作为麻醉科主任的刘纳新，便是其中一位参与者。当重度窒息的宝宝发出清脆的啼哭，她长舒了一口气。35年来，她无数次登上手术台，与时间赛跑，为生命争分夺秒，守护着产妇们的平安。

　　“1983年毕业后，我就开始在麻醉临床一线工作。”刘纳新说。麻醉医生的工作并非“打打麻醉药，让病人睡一觉”那么简单，他们是一个各方面临床知识都要了解的“全科大夫”，只有这样才能应对不同科室的手术。刘纳新回忆，刚学麻醉时，医疗设备比较落后，所有病人的生命体征都要靠“耳朵听、鼻子闻、手触摸”感知。一场手术下来，手酸脖子痛。但这一路她都坚持下来了，在35年的实践中，刘纳新积累了丰富的经验，随时准备着上手术台。

　　曾经有一名第三次进行剖宫产手术的高龄产妇，术中出现心跳骤停，情况异常紧急。当时，已经下班的刘纳新刚到家门口就接到医院的电话。如同士兵接到了命令，她立即返回手术台，为产妇进行深静脉穿刺输血补液等抢救措施，与同事们一起及时挽救了两条生命。“麻醉就是跟时间赛跑，从患者推进手术室起，麻醉医生就开始全程陪护。在手术期间，要密切关注脉搏、血压、心电图等动态数据，维持患者生命体征的稳定。”刘纳新说，这些都考验着麻醉医生的应变能力。

　　普及新技术减少分娩疼痛

　　刘纳新见证了无数新生命的诞生。尽管分娩镇痛技术可以减少产妇疼痛，但技术刚引进时，一些产妇并不接受。为了让更多产妇了解这种技术，刘纳新常常利用休息时间到产房普及分娩镇痛的相关知识。

　　在刘纳新的努力下，分娩镇痛技术得到越来越多人的认可，从最初每月不足10例到现在每月有100多位产妇选择分娩镇痛。海珠区妇幼保健院的分娩镇痛技术也愈发成熟，在业内小有名气，经常有产妇慕名而来。由于工作成绩突出，2016年，刘纳新所带领的手术麻醉科被海珠区妇女联合会授予“巾帼文明岗”光荣称号。

　　随着产妇的增多，刘纳新的工作量也大大增加，但只要能为产妇减少痛苦，她毫无怨言。有一天值夜班，她做完手术已是凌晨三点，正准备休息时，产房来电话说有产妇需要“分娩镇痛”。适逢12月的寒冷天气，刘纳新来不及穿上大衣就赶到产房，连续给5名产妇进行分娩镇痛，等她忙完已是次日早上。当产妇们都安静地睡着了，同事们才发现专注工作的刘纳新早已冻得双手通红，鼻涕直流。

　　即将临盆术前还在做麻醉

　　“有时忙起来一天大大小小手术有十几台，已经习惯了。”在医院里常常能看到刘纳新奔走于手术室、产房的身影。2003年的寒冬，即将临盆的她由于胎位不正不得不做剖腹产。当时已躺在病床等待手术的她，得知还有多位病人因缺少麻醉医生无法手术时，她挺着大肚子来到手术室，连续做完多例麻醉。“我想着自己还没那么快生，就去帮一帮。”直到病房护士找到她，她才回到手术室进行手术。

　　随着二孩政策的全面放开，麻醉医生日益紧缺，刘纳新基本处于24小时待命状态。工作上的忙碌，牺牲了陪伴家人的时间，让她深感亏欠的是，父母生病时她没能陪在身边。“2016年，母亲脑血管破裂出血生命垂危需要开颅，而我却还在手术台上。”刘纳新为母亲忧心，但手术台上鲜活的生命也需要她，她履行着医生的使命继续坚守。当把病人平安送回病房后，她连夜赶回武汉看望母亲，但仅照顾两天后她又返回广州投入工作。

　　一个月以后，刘纳新90岁高龄的老父亲去世，她也因工作没能陪父亲走完最后一程。“医生也是普通人，父亲的离世让我很悲痛。”每每说起此事，刘纳新依然感到遗憾。但进入手术室后，看到又一个生命等待着抢救，她又会全身心投入战斗，“相信父亲能理解我，让我做个好医生，对病人负责。”

　　甘做配角

　　深藏功与名

　　在刘纳新的办公室里，挂着一面患者家属送来的锦旗，“医技医德赛华佗，心热似火如家人”几个字十分醒目。对于麻醉医生而言，这样的感谢实属难得。因为一台手术的成功，无论是患者还是家属，首先想到的是主刀医生，往往忽略了默默为生命护航的麻醉师。对此，刘纳新却甘之若饴。在她看来，大家一同为患者的安危奋斗，即使做绿叶，只要病人平安，一切付出都是值得的。她将这面锦旗挂起，也是希望激励自己和科室同事不断进步。

　　如今，海珠区妇幼保健院麻醉科加入了不少年轻医生。作为麻醉科的主任和经验丰富的医生，刘纳新毫不吝啬地将自己所学传授给新人，鼓励他们不断学习。刘纳新说，一个人的力量毕竟有限，她希望把整个团队都培养起来，每周都会组织开展业务学习及疑难、危急病例讨论，分析问题，总结经验。“一个成熟的医生可能需要10年的磨练，只有让更多的医生成长起来，才能让更多的患者受益。”