据市劳动保障部门有关人士介绍，今年以来，在市委、市政府的高度重视下，河源市采取有效措施，为企业解决招用工难问题，目前取得良好效果。

据悉，河源市企业招用工难的原因有三个方面：一是河源市属于山区市，属后发地区，许多外地人对河源并不是很熟悉；二是近年来河源市引进的外资企业迅猛增加，成为招用工“大市”；三是河源市企业用工的工资标准低等。

针对上述原因，市劳动保障部门积极寻求对策，想方设法帮企业解决招用工难题。经研究和商讨，市劳动保障部门决定采用“在本地招聘与到外地招聘”相结合的办法，搭建招用工平台，扩大企业招用工渠道，帮企业解决招用工难题。该部门迅速行动，深入企业开展招用工调查摸底工作，广泛征求企业意见，并掌握了各类工种需求情况。

今年以来，河源市举办了一系列企业用工现场招聘会，并首次到外地举办大型现场招聘活动，以解决企业招用工难题。今年1月30日，河源市在茶山公园举办了企业用工大型现场招聘会。全市79家企业参加了现场招聘活动，提供岗位1.6万余个，达成用工意向5100多人。6月30日，河源市在连平忠信镇举办了企业用工招聘会，26家企业参加招聘活动，提供7000个用工岗位，现场求职者达6000多人，有3100多人达成意向。7月12日，河源市在龙川体育馆召开企业用工招聘会，20多家企业参加招聘活动，到现场求职的有3000多人，达成用工意向近700人。8月，河源市与河南省宜阳县开展对口劳务合作，首次有组织、有规模地为河源市用工企业提供外省劳务人员500人。9月15日，河源市又在河南省新秀市举办企业用工招聘会，现场招聘200多名务工人员。这一系列的举措，有效地缓解了河源市企业招用工难这一矛盾。

为建立长效机制，河源市成立了市职业介绍服务中心（下称市职介中心），并建立和完善了服务机制，设立了招聘大厅。今年以来，前来市职介中心求职的人数平均每月达600人，其中有40%的求职者进入企业务工。在这批求职者中，75%为本地人，20%为外地人。不足的是，这批人文化素质偏低，多数没有经过技能培训。

据市职介中心副主任温明光介绍，今年以来，河源市采取多项措施努力开发外省劳动力资源，从而在一定程度上缓解了企业招用工难的矛盾。但从9月份统计的情况看，河源市市直企业用工数量仍有较大缺口，其中女工缺口较大。随着外资企业落户河源市后生产规模的不断壮大，企业用工需求也日益增加，如福新集团、美平工业园等企业需要大量的针织工、电动衣车工等技术工。

据统计，市直外资企业计划用工人数为24953人。由于河源市对企业用工资源进行了有效开发，市劳动保障部门及企业互相联动，所以满足了近2万个岗位的用工需求。