一、苏州、深圳等地制造业人才发展的经验做法

  （一）是敞开大门欢迎基础人才

  （二）是不吝重金支持制造业引才

  （三）是倾注心血帮助企业育才

  （四）是多措并举给力企业留才

  二、我市制造业人才队伍存在问题及原因分析

（一）基础人才数量不足

（二）中层人才引进难留住难

（三）制造业对领军人才的吸引力偏低

（四）城市人才吸附能力不强

三、惠州制造业人才发展对策建议

（一）聚焦产业需求，打造集聚人才“强磁场”

（二）出台优惠措施，吸引基础人才

（三）用活“市场之手”，壮大中等人才队伍

（四）加强引育力度，提高人才“塔尖”

（五）完善服务链条，提升爱才“温度”