目录

　　一、惠州市人才队伍建设现状

　　二、惠州现人才队伍建设存在的问题

　　（一）现有人才队伍不足以满足经济社会发展需要

　　（二）人才队伍建设存在引进困难问题

　　（三）存在人才培育力度不足问题

　　（四）企业参与不足

　　三、促进惠州市一流人才队伍建设的对策建议

　　（一）明确以人才需求为导向的人才建设重点

　　（二）加强人才政策及实施环境对人才的吸引力

　　（三）完善人才发展战略有效实施的保障措施

成果简介

　　人才是经济社会发展的第一资源，人才战略日益成为国家、地区发展的核心战略。在国家大力实施人才强国战略的背景下，惠州市进行人才发展战略布局，以使人才成为引领经济社会发展的重要引擎。随着惠州经济发展进入新常态，经济结构优化升级、增长驱动向创新转变，惠州经济社会发展对人才的需求比以往更加强烈，人才发展战略需要更强有力的实施。因此，结合当下惠州经济社会发展新的形势对人才的需求情况，检视人才发展战略实施所存在的问题，寻求更有效的人才发展战略实施对策成为相关工作的重要问题。

　　本研究报告分为三个部分：

　　第一部分为惠州市人才队伍建设现状。主要通过问卷调查形式收集数据，对惠州市人才队伍现状进行了深入阐述。

　　第二部分为惠州市人才队伍建设的问题。主要包括现有人才队伍不足以满足经济社会发展需要、人才队伍建设存在引进困难、存在人才培育力度不足、企业参与不足等问题。

　　第三部分为促进惠州市一流人才队伍建设的对策建议。主要包括明确以人才需求为导向的人才建设重点、加强人才政策及实施环境对人才的吸引力、完善人才发展战略有效实施的保障措施。