为缓解龙门县医疗人才紧缺问题，2020年4月9日，县卫生健康局创新举措，以视频面试的方式开展紧缺医疗人才的招聘工作。据悉，自2019年年底龙门县出台紧缺医疗人才引进新政以来，截至2020年4月9日，共收到简历70余份，电话咨询近100人次，当日共有35人参加视频面试，包含临床医学、中医学、麻醉学、医学影像学、预防医学等专业的副主任医师、主治医师、硕士研究生及执业医师，现场有意向签订服务协约的有15人。

　　不惜成本投入数千万元引进医疗人才

　　在新冠肺炎疫情防控期间，县卫生健康局在全力抓好疫情防控工作的同时，统筹谋划，主动作为，创新工作思路。据介绍，2020年龙门县计划引进23名全日制硕士研究生和急需紧缺人才，列入全额财供事业编制，并根据人岗相适要求，统一选派到县内医疗卫生单位工作。

　　近年来，县委县政府高度重视龙门县医疗人才队伍建设，以前所未有的政策强度和投入力度，不断创新医疗人才机制，加强医疗人才储备和引进，出台一系列医疗人才政策，进一步提高定向培养医学生的资助标准，创新引进紧缺医疗人才享受同等岗位在编在岗人员待遇。

　　据了解，在医疗人才的落户入户、配偶就业、子女入学等问题上，县委县政府出台各种政策提供便利和帮助，为医疗人才解决后顾之忧。据悉，随着《龙门县资助定向培养紧缺医疗人才政策》和《龙门县紧缺医疗人才引进办法（试行）》两项人才政策的实施，县财政共需投入约5000-7000万元，计划引进培养各类医疗人才共约450人，政策吸引力、社会影响力大幅增强，持续推动龙门县医疗卫生水平有效提升。

　　龙门掀起报读医学专业的热潮

　　自龙门出台两项人才政策以来，龙门县掀起了报读医学专业的热潮。据悉，2017年至2019年，全县高中应届毕业生填报临床医学专业志愿平均每年86名，与前三年平均46人相比，同比上升86%。

　　记者了解到，截至2019年12月，龙门县已有7名资助定向培养毕业生到岗，根据需要全部安排到乡镇卫生院，使龙门县医疗机构特别是麻榨、南昆山等偏远乡镇卫生院长期招不到医生的窘境迎刃而解，有效充实了基层医疗人才力量。医学专业毕业生在落实国家基本公共卫生服务项目、提供基本医疗服务工作中发挥了积极作用。

　　2018年5月份，龙门县按照“一类财政供给，二类绩效管理”政策全面深化乡镇卫生院人事薪酬制度改革，取消“收支两条线”，完善内部绩效分配机制，提高了基层卫生院及医生的积极性，有效引导医学毕业生自愿到乡镇工作。

　　据悉，县财政资助定向培养紧缺医疗人才政策实施以来，龙门县医疗人才储备成效明显。2017年签约资助70人（其中本科9人），2018年签约资助48人（其中本科6人），2019年签约资助38人（其中本科22人），共156人（其中本科37人）。预计2020年毕业到岗59人，2021年毕业到岗44人，2022年毕业到岗21人。预测可资助定向培养医技人才约300人。

　　《龙门县紧缺医疗人才引进办法（试行）》实施以来，在较短时间内，收到简历70余份，经筛选，有39人进入面试并于2019年4月9日组织“云面试”，实际参加面试35人。三年内预测可引进紧缺医疗人才约150人。以上人才全部到岗后将有效地改善龙门县县、镇、村三级医疗人才队伍素质和结构，极大地提升医疗服务能力，基本保证卫生事业发展的人才需求，满足人民群众的医疗、保健、预防和卫生需求。

　　未来将开展一系列紧缺医疗人才招聘工作

　　近年来，龙门县本着宣传医院文化内涵，提高医师队伍人才整体素质，改善医疗人才梯队结构，满足二甲医院复审工作和新院投入使用要求的宗旨，充分利用县医疗紧缺人才引进办法和优惠政策，在更多意向求职者当中，择优选拔出适合医院发展前景的人才。以面向社会、公开招聘、竞争平等、择优录用、相关专业优先为原则，从政治背景、思想品德、身体健康、工作经验、岗位执业资质等方面进行全面审核。通过院校招聘、现场招聘、第三方招聘平台、医院微信推广、业内人才推荐、省招县用等方式进行医疗人才招聘。

　　据了解，龙门县人民医院将于2020年至2021年开展一系列的紧缺医疗人才招聘工作，其中包括各科室现有医师空缺、离职医师补缺，“三院”即将投入使用新增科室的医师配备等，力争通过多种渠道传达医院招聘信息，有效完成各专科医师的配置任务。在“三院”即将投入使用的同时，龙门县同步谋划医疗人才的储备培养工作，通过引进人才、上级医院专家技术帮扶、送出去培训等措施来培养人才，重点培养重要学科的临床医学人才。另外，同步启动先进医疗设备的采购工作，确保服务水平和医疗环境的全面提升，确保重症学科能够在龙门县开展起来，使群众不用到外地就医，并在一定程度上缓解群众看病难、看病贵问题，届时将可实现龙门县90%的病人留在县域内就医的医改目标。