“人才蔚，事业兴”。回眸近年来惠州经济社会发展图谱，人才资源可谓其中一个不可或缺的活力因子。

　　可以说，正是近年来市委、市政府高度重视人才和人才工作，把人才工作摆在优先发展的重要位置，大力实施人才强市战略，才使得惠州“才”气大增，才让惠州经济社会发展步入快车道。

　　全市高级人才达9618人

　　近5年来，在大力推进人才强市建设征程中，市委组织部充分发挥牵头抓总的作用，着力招才引智，“大手笔”“大动作”连连。

　　截至目前，惠州市组织开展了“院士专家企业行”“百名博士惠州行”、高层次人才招聘等一系列人才活动，打响了“百万重奖”突出贡献人才评选表彰活动、市管专家拔尖人才选拔管理机制、高级人才新春音乐会、“人才暖心”服务活动等一系列“励才”“惠才”品牌，进一步营造了良好的人才环境，让各方英才齐聚惠州，扎根惠州，促使“人才之巢”越筑越大。

　　据统计，今年，全市人才资源总量已达80.9万人，其中高级人才9618人，博士228人，分别比2005年增长了306%、315%。在这些人才中，涌现了李东生、黄辉球、吴长江等一批创业型人才代表和刘金成、王飞波、黄伟烈、骆名灯等一批科技创新型人才代表。

　　丰富的人才资源，孕育了科研和生产的累累硕果。据了解，近5年来，惠州市高级专业技术人才承担国家、省级科研项目365项，成果获省级以上奖项的有130多人次，作品在行业省级以上展评中获奖的有60人次，科研成果数量年增长达28％。仅去年，专利申请7922件，专利授权4991件，比2005年增长了96%；高新技术产品产值1600亿元，比2005年增长了150%，人均贡献率达25％。

　　先行先试一批重大人才工程

　　站在新的历史起点上，加快转型升级、升华惠民之州、建设幸福惠州的新形势、新任务，对惠州市人才工作提出了新要求。

　　今年5月底，惠州市召开全市人才工作会议，并制定了未来十年人才工作的“路线图”——— 《惠州市中长期人才发展规划纲要 (2011-2020年)》，提出了到2015年全市人才总量达到98万人、人才贡献率达到35%，到2020年全市人才总量达到119万人、人才贡献率达到40%的人才工作宏伟目标。

　　据了解，根据这一规划，市委组织部将着力从五方面推进人才工作：一是着力打造高素质的社会建设人才队伍。以落实《中共惠州市委 市政府关于加强社会建设的实施意见》为契机，加大社会建设人才队伍培养力度。二是着力打造全新的人才特区。依托大亚湾区和仲恺区，先行先试一批重大人才政策和重大人才工程，重点打造“人才特区”和“创新创业基地”。三是着力打造重大的人才工程。依托惠州市支柱产业、高新技术产业、战略性新兴产业，重点实施创新科研团队和领军人才引进工程；着力实施“文化人才引进计划”“十百千海归人才引进计划”“惠州市人民教育家培养工程”“民营企业家培养工程”等一批重大人才工程。四是着力打造新型人才机制。建立健全一把手目标责任考核机制；拓展和延伸“百万重奖”突出贡献人才“科教之星”和“创业之星”评选表彰活动；创新开展“惠州名家”人才评选活动，构建多层次、立体化人才奖励体系。五是着力打造最优的人才环境。全力推进宜居、宜业、宜创新“三宜”城市环境建设，加快出台优惠政策和组织人才服务专项活动，打造拴心留才的良好环境。