培训转移目标

　　2009～2012年惠州市每年免费技能培训农村劳动力2万人，培训企业在岗农民工3万人，转移农村富余劳动力3万人。

　　2012年，惠州市非农就业比重达到80%。

　　惠州市现有农村劳动力102万人，其中已转移就业58万人，待转移农村富余劳动力12.54万人。为破解农村劳动力培训就业难题，日前，市劳动和社会保障局制定了 《惠州市农村劳动力培训转移规划》，通过编制“四张网”促进农村劳动力培训转移。

　　编织“培训网”

　　力争2012年全市技工学校达15所

　　《规划》提出，抓培训机构建设，编织技能“培训网”。要充分发挥乡镇农村劳动力培训基地的作用，按照贴近市场、贴近企业、贴近农村、贴近农民的“四贴近”原则，对农村劳动力尤其是农村45周岁以下中青年劳动力进行技能培训，并根据农村劳动力的特点，开展校企、校园（工业园）、校镇合作的“订单式”培训，提高农村劳动力就业能力，促进农村劳动力有效转移。

　　“我市力争到2012年全市技工学校总量达到15所。”市劳动和社会保障局负责人介绍，到2012年，各县（区）将各建设1所办学规模1500人以上的公办技工学校、1个以上综合性职业技能培训基地，市本级着重抓好技师学院和市级高技能公共实训基地建设，将技师学院建设成全国示范性技工学院。

　　同时，惠州市将全面实施县级智力扶贫工程，县（区）每年按当地总人口万分之五的比例，招收本地农村贫困家庭子女免费入读技工学校，并实现贫困生100％毕业、100％推荐就业的目标。

　　完善“招聘网”

　　把企业招工重点放在农村

　　如何提高培训后的转移就业率？《规划》提出，要抓各种招聘平台，完善3级 “招聘网”。2009年完成举办600场农村劳动力专场招聘会和21场岗位对接网络招聘会任务，同时建立职业介绍诚信服务、星级服务和品牌连锁服务模式，提升服务质量；把招聘会的重点放在农村，举办下乡巡回便民招聘会，把企业招工重点放在农村，送岗位进农村，让农民不出家门就可实现就业；加强人力资源信息网络和远程招聘系统建设，完善失业动态监测、岗位信息收集和发布制度，并实现市、县（区）、乡镇联网。

　　建设“安置网”

　　今年农村劳动力接收安置基地达到89个

　　《规划》提出，要选择一些用工量大、管理规范、待遇较好的大中型企业建立农村劳动力接收安置基地，实现农村劳动力培训转移就业基地化运作。2009年，全市要新建农村劳动力接收安置基地10个，使基地总数达到89个。同时把产业转移园区作为吸纳本地农村劳动力的重要载体，实现转入企业与本地农民双受益，促进劳动力转移与产业转移的良性互动。

　　为鼓励和引导惠州市企业招用本市农村劳动力，《规划》提出，对招用本市农村劳动力并签订1年以上劳动合同和按规定缴纳各项社会保险费的企业，给予一次性社保补贴；招用人员属本市农村贫困家庭劳动力、40周岁以上的农村劳动力或被征地农民的，给予企业一次性岗位补贴。

　　打造“服务网”

　　加强4级就业服务和职介机构建设

　　《规划》提出，要加快农村劳动力资源普查和台账资料建设，做到底数清、数据准。近期要组织县（区）、乡镇（街道）劳动保障工作人员进村入户开展普查登记工作，做到每一个劳动力都有一份资料表，将普查登记资料录入信息库并定期更新。同时加强市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）4级就业服务和职业介绍机构的队伍建设，随时受理农村劳动力求职，会同市、县（区）职业介绍机构开展岗位对接。