千秋基业，人才为本。近年来，鹤山市委、市政府坚持实施“人才强市”战略，将“招才引才育才”作为一号工程，广纳四海人才，汇聚八方智慧，人才成为推动鹤山高质量发展重要力量。5月21日，2021年江门市“520”人才节鹤山分会场活动举行。活动现场，鹤山市重磅推出《关于进一步加强新时代人才工作的意见》（简称，人才新政），该人才新政力度空前，成为鹤山有史以来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大的人才政策。

　　实施“九大工程”重金揽才

　　据了解，鹤山人才新政提出要打造“尖端人才引领工程、青年人才托举工程、产业人才倍增工程、社会事业人才汇聚工程、扶持人才创业工程、人才引进助推工程、举荐人才伯乐工程、搭建平台聚才工程、优质人才服务保障工程”等九大工程，聚焦人才引进培育激励和服务全过程。

　　除了鹤山人才新政的发布外，鹤山还配套出台了近20个政策文件，涵盖了人才住房、医疗、子女就学、各类补贴等方方面面，贯穿了人才引进、培养、激励、服务全过程。

　　“该人才新政是鹤山有史以来推出的含金量最高、惠及面最广、支持力度最大的人才政策。”鹤山市委组织部相关负责人说。

　　例如，在大力引进领军人才方面，对新引进全职到鹤山工作的诺贝尔奖获得者、两院院士、战略科学家等顶尖人才，采取“一事一议”方式给予专项补贴；对新引进全职来鹤山市工作的国家级领军人才、省级领军人才分别给予250万元、150万元购房补贴，分别给予用人单位500万元、300万元的专项工作经费补贴；对新引进全职来鹤山市工作的江门市创新创业领军人才，给予100万元购房补贴。

　　江门市二级高层次人才、鹤山厚积工程机械有限公司总经理梁新贵博士说：“鹤山市委、市政府高度重视人才工作，此次推出的人才新政力度大，相信将吸引更多优秀人才来到鹤山，扎根鹤山，在鹤山干出一番事业。”

　　梁新贵博士表示，这几年到鹤山发展创业的人才越来越多，人才到了鹤山后，就有很全面的服务，没有后顾之忧。在“十四五”规划里，鹤山有明确的定位，要成为大湾区的创业之城，推出了很多创业、科技创新、人才引进活动，制定了许多人才引进、服务的政策举措。此外，鹤山处于大湾区西岸，对接广州、深圳，有很好的区位优势和政策，鹤山的人才发展环境非常好。

　　鹤山市委组织部副部长、市直机关工委书记易建仪表示，接下来，鹤山将加大力度引进高端人才和培育技能人才，进一步壮大企业、事业专业技术人才数量，为鹤山重点发展的产业、企业提供实用的产业人才。

　　“鹤山还将加快平台的打造，主要以企业与高校联建研究院、研究所、实验室为主攻方向，在加强平台建设的同时，通过柔性引进人才为企业提供攻坚克难和解决技术难题的手段。”易建仪说。

　　打造“一站式”平台

　　提升人才服务质量

　　为进一步实施人才强市战略，加强人才的政治引领和政治吸纳，增进人才之间的思想交流和情感碰撞，优化鹤山市人才发展环境，健全人才政策体系，提升人才服务质量，鹤山市还精心打造了一个“三位一体”（人才服务微信平台、企业人才服务网站、人才综合服务管理后台）的“一站式”人才综合服务平台，通过“大数据+人才服务”模式，实现了人才补贴线上申请、人才及技术需求线上对接、人才信息线上管理、人才政策线上智能匹配等“一站式”人才服务。

　　据了解，该“一站式”人才综合服务平台以“数字赋能”提升人才服务质量。人才动动手即可享受政策申报、信息查询、鹤才卡等多元化服务，实现“一掌通办”。职能部门、用人单位可通过信息化手段动态管理人才信息，实时对接产学研需求，主动推送人才政策，切实保障人才服务落到实处。

　　其中，该“一站式”人才综合服务平台中的人才服务微信平台，推出了“线上政策服务大厅”“人才政策计算器”，提供贴心、省心、安心的政策解读服务；并能够第一时间传达最新人才政策资讯，全面实现政策和企业、人才的智能匹配，提供政策“主动送”的精准服务。

　　在企业人才服务网站建设方面，通过“动态管理+精准对接”构建起“三库”：鹤山市人才信息库、技术难题和合作需求库、企业人才需求动态数据库，形成了数字化人才管理模式，通过数据互联互通机制，实现了人才和引才需求的智能匹配，有效支撑人才供需两端服务。

　　完善“鹤才卡”功能

　　为人才提供更贴心服务

　　今年2月，鹤山市推出服务人才的新举措——“鹤才卡”。“鹤才卡”的推出，旨在通过建立人才服务绿色通道，为高层次人才提供教育提升、运动休闲、医疗保健、家政商旅等四大类25项全方位贴心服务，进一步优化人才发展环境，吸引更多优秀人才扎根鹤山、建设鹤山。

　　鹤山人才新政提出，要建立高层次人才“一站式”服务平台，完善“鹤才卡”功能，为高层次人才提供更加优质高效政务服务、科技服务、全程化创业服务、管家式生活服务。

　　据介绍，“鹤才卡”的发放对象为经认定、评定且在鹤山市工作、创业的高层次人才及经鹤山市人才科技工作领导小组办公室认定的其他对象，根据人才类别的不同，“鹤才卡”还分为“钻石卡”“金卡”“银卡”三个级别，并对应不同的服务项目。

　　其中，长期在鹤山工作的“江门市一级高层次人才”可享受“钻石卡”服务；长期在鹤山工作的“江门市二级高层次人才”、鹤山市管专家和拔尖人才、鹤山市支援湖北医疗队队员可享受“金卡”服务；长期在鹤山工作的“江门市三级高层次人才”、“江门市百名博（硕）士引育工程”引进对象可享受“银卡”服务。据了解，目前鹤山市已享受“钻石卡”服务1人，“金卡”服务83人，“银卡”服务1030人。

　　据悉，在“鹤才卡”系统上线后，鹤山市委组织部联合鹤山市人力资源和社会保障局牵头组建了专业化的服务团队，其中设立的“人才管家”会“一对一”指导并帮助高层次人才使用“鹤才卡”。同时，鹤山市设立“鹤才卡”客服专线，为“鹤才卡”服务对象提供咨询服务。鹤山市人力资源和社会保障局相关负责人表示，“人才管家”将对享受“鹤才卡”服务的高层次人才做好跟踪回访，确保符合条件的高层次人才能够享受到相关的人才服务。

　　近期，鹤山市人力资源和社会保障局还举办了“鹤才卡”体检活动暨健康管理讲座以及“和名医为友，与健康同行”等活动，为鹤山市各行业领域的多名高层次人才提供“精准”健康体检服务，体现了鹤山市对高层次人才的关爱与重视，营造了重才爱才的良好氛围。据悉，“鹤才卡”的体检服务覆盖全部高层次人才，这项工作在江门地区走在前列。

　　“我使用‘鹤才卡’提前预约了体检时间，只需要在预定的时间到达医院便可进行体检，仅花了1个多小时便完成了全部体检项目，相比过去排长队体检，更为方便、快捷，这是真正的办实事！”江门市三级高层次人才李志文笑道。

　　江门市二级高层次人才林棋泽在享受“鹤才卡”服务后，已体验了其中的免费看电影和免费健康体检等服务。“‘鹤才卡’使用起来十分方便，孩子在鹤山读书的问题也得到了解决，由此可以看出鹤山在吸引人才、留住人才方面做了很多工作，对此，我十分满意。”林棋泽说道。

　　鹤山市人力资源和社会保障局相关负责人表示，“鹤才卡”处于起步阶段，接下来，该局将进一步加大“鹤才卡”的宣传推广力度，完善“鹤才卡”的相关功能。同时，加强“人才管家”的培训，进一步细化人才服务项目。此外，该局还将联合相关部门，进一步拓宽“鹤才卡”的服务范畴，真正做到为人才办实事。

　　“鹤山将进一步提升人才服务质量，‘人才管家’会加大服务力度，主动送服务上门，为各类人才在鹤山生活提供保障。”易建仪说。