2012年8月31日，鹤山市召开人才工作领导小组座谈会，总结今年以来贯彻落实《鹤山市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《纲要》）的情况、存在问题及下一步工作计划，并对《鹤山市管专家和拔尖人才选拔管理办法》（征求意见稿）进行研究审定。鹤山市委常委、组织部部长陆黛云以及该市发改局、经信局等人才工作领导小组成员参加了座谈会。

       人才工程为发展提供保障

       据了解，今年初鹤山市正式出台《纲要》，绘制出鹤山未来十年的人才蓝图，围绕鹤山产业转型升级的需要，结合建设岭南特色宜居城市的定位，打造9项人才工程，为鹤山可持续发展提供人才保障。《纲要》出台后，随即出台任务分工方案，分解落实各项任务，强化日常督办指导和考评考核，确保鹤山市人才工作稳步推进。

       目前，贯彻落实《纲要》及分工方案的过程中，存在着一些亟待解决的问题，如资金投入不够，缺乏人才交流的平台，人才工作缺乏实体支撑，企业人才板块统计数据缺失等制约着鹤山市人才队伍的建设。

       陆黛云要求，人才工作领导小组各成员单位要多想办法、多下功夫，以高度的责任感，认真抓好人才发展十年规划的各项工作任务，通过加大普查力度摸清人才情况、制定优惠措施鼓励人才“冒头”、加强专业培训提高人才素质等手段，促进各类人才数量增加、层次提高。

       重点建设六支人才队伍

       “各类人才库建设是人才工作最基础的工作。”陆黛云强调，“一把手抓第一资源”，今年10月底前，鹤山市委组织部、宣传部、统战部等10个有关单位要建立各自的人才库，并严把“入库关”，对各类人才信息进行认真审核把关，确保信息真实、准确、完整。

       座谈会透露，今年鹤山市将加强人才队伍的建设，重点建设好六支人才队伍，其中包括党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍，主要由鹤山市委组织部、鹤山市人社局、经信局、农业局、民政局等单位牵头建设。

       “《鹤山市管专家和拔尖人才选拔管理办法》的出台就是为了充分发挥各类人才的积极性，在全社会营造尊重知识、尊重人才的良好社会环境。”陆黛云指出，鹤山市要尽快出台相关管理办法，在今年底前完成第一批鹤山市管专家及拔尖人才的选拔奖励。同时，她要求各有关单位要全力为各类人才提供优质高效服务，要尽力给予各类人才人文关怀，特别要关注子女入学、人才日常生活服务等热点问题。