2013年，区委组织部对后备干部实行动态管理，三年更新一次，建立优胜劣汰的竞争式管理机制。坚持备用结合，提拔科级领导干部一般从后备干部中选拔。首次采取“外派”挂职与“双向”挂职方式培养锻炼后备干部，选派31名正科、副科后备干部深入基层一线、综合部门和发达地区挂职锻炼，加快年轻干部成长。2013年，有15名后备干部提拔担任正科、副科领导职务，占全年提任领导职务的40.5%。