2019年以来，崖门镇在抓好村级后备人才的选拔配备、能力提升以及待遇保障方面下功夫，全面激励人才在农村施才能、展才华、显身手。在主动对标《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018-2020年）》文件精神和新会区农村“三基四化”专项治理工作要求下，切实加强农村干部队伍建设。村级后备干部已然成为该镇一支强大的乡村振兴人才队伍，为该镇推进乡村振兴和“三基四化”工作落地见效提供了有力支撑。

　　筑巢引凤 涵养基层“一池活水”

　　突出选拔配备全覆盖。为全面提升农村干部整体年轻化水平以及文化素质，为2021年村级换届选举工作打下基础，崖门镇委、镇政府压实责任，从“人才振兴”角度出发，指导全镇19个村（社区）注重从退伍军人、外出务工经商人员、返乡大学生中选拔35周岁以下的优秀人才担任村级后备干部，并通过考察、走访、约谈、党委会专题研讨等方式进行严格把关。截至目前，已成功选拔出第一批村级后备干部共28名。他们平均年龄28岁，50%都具备大专以上学历。该镇将开展第二批村级后备干部的选拔配备工作，确保19个村（社区）都能标准配备2名后备干部，形成一支全面覆盖、素质优良、结构合理的村级“后备军”队伍。

　　突出抓好能力提升。功以才成，业由才广。在能力素质提升和跟踪服务方面，崖门镇制定了“套餐式”村级后备干部全员培训学习计划，充分利用镇委党校与党校分教点，采取集中授课和现场教学相结合的方式，邀请镇委党校优质师资进行业务知识培训和专题授课，帮助后备干部有效提升思想政治水平和带动脱贫攻坚、乡村振兴的能力。同时，做好结对帮扶工作，各村组织有群众基础、有经验、业务水平高的村“两委”干部带领新晋后备干部熟悉业务，积极开展基层党建、扫黑除恶、应急等事务。发动村级后备干部参加江门市村（社区）基层干部学历提高班。据统计，今年该镇36%的村级后备干部报读专升本班，43%报读大专班，报读的考生全部参加了今年10月举行的成人高考。

　　突出抓好待遇保障。崖门镇委、镇政府大力支持村级经济，加大财政投入，参照村“两委”干部待遇发放村级后备干部福利待遇，且全额由镇财政补给。按照“一人一档”建立村级组织储备年轻干部队伍管理台账，由镇党委进行统一管理，并完善激励机制，按年度考核村级排名发放相应的考核奖金。全面落实后备干部参加社会保险工作，实现全员参保，一定程度上解决了基层干部的后顾之忧。

　　花开蝶来

　　谱写乡村发展新篇

　　崖门镇坚持把牢“人才”抓手，积极推动村级后备干部在农村党建、平安乡村建设、人居环境整治、维稳应急等方面贡献智慧力量。

　　农村党建方面，村级后备干部自觉加强自身党性和政治教育，积极做村党组织书记的“小能手”。平安乡村建设方面，他们大力宣传扫黑除恶专项斗争工作，加入农村治安巡防队伍。维稳应急方面，他们放弃七天的国庆假期，全部值守村委会和镇重点应急安置点。脱贫攻坚方面，他们定期走访慰问低保、精准扶贫对象家庭，传达党委政府的惠民政策，协助开展低保对象年审工作。人居环境整治方面，他们主动参与，配合村庄开展“三清三拆三整治”、沿线公路两旁及重要出入口的清杂清障工作，全面改善乡村环境、美化村容村貌。

　　崖门镇村级后备干部程世萍说：“令我印象最深刻的是在落实‘三清三拆三整治’工作时，个别群众不理解不配合，令工作难以继续，后经村里书记、主任的耐心解释，工作得以顺利开展。现阶段，各项工作都有序进行，群众也开始慢慢认可、支持我的工作。”

　　在崖门镇委、镇政府的大力支持下，该镇村级党组织对年轻后备人才做到“大胆用”“放心用”，后备干部朝气蓬勃，他们有思想、有目标、有举措，为崖门全力实施乡村振兴战略、推进“三基四化”工作落地见效作出贡献。

　　新时代新征程，崖门镇将坚持激励和约束并重，帮助村级后备人才以更扎实的基本功、更务实的作风、更勤奋的态度，用实际行动推进农村“三基四化”工作深入开展，不断开创崖门发展新局面。