耕耘收获，春华秋实。2019年，距离1924年新会县总工会成立刚好95周年。95年砥砺前行，95年艰苦奋斗，新会工会由一开始的70多人、20多个基层工会发展到如今，成为拥有17万多名在职职工会员、1413个基层工会的职工“大家庭”。

　　95年来，一批又一批的工会干部通过一件件让职工群众看得见、摸得着、得实惠的好事实事，赢得了广大职工的信任，团结带领广大职工不断为新会经济社会发展贡献力量，发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

　　新会区人大常委会副主任、区总工会主席李俊杰表示，未来，新会区总工会将继续深化改革创新，夯实工会基础，继续团结广大职工在新时代的建设中再立新功。

　　A 职工“大家庭”由小到大

　　“全国先进市工会”“全国集体合同建制先进单位”“全国新建企业工会组建工作先进单位”“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”……在新会区总工会二楼拐角一面约6平方米的“荣誉墙”上，挂满了新会区总工会多年来获得的荣誉，诉说着工会的峥嵘岁月。

　　新会是广东工人运动和工会组织产生发展较早的地区，1924年，新会县总工会在中国共产党领导下成立，并于当年召开了新会县工会第一次代表大会。1992年新会撤县改市，新会县总工会更名为新会市总工会；2002年新会撤市改区，新会市总工会更名为新会区总工会。

　　从只有70多个人、20多个基层工会，发展至今，已拥有174314名职工会员，基层工会达1413个。工会这个职工“大家庭”由小到大的背后，包含的是一代代工会干部的辛勤付出和不懈努力。

　　“做好组建的工作，壮大工会组织，既要服务好职工，又要团结带领职工助力提升企业生产效率，为地方经济发展作出贡献。”霍京广1990年升任新会县总工会主席，回忆上世纪80年代末、90年代初的工会工作，她说所有工会干部几乎每天都在下乡，“一方面主动走近职工，关心他们的需求，帮助他们解决问题；另一方面，在全省率先开展‘民主企业管理’，鼓励职工为企业发展提供合理化建议，集思广益提升企业生产效率”。

　　近年来，新会区总工会积极通过落实“百日集中建会专项行动”、推动成立行业性工会组织等方式，进一步落实工会组建“广覆盖”的要求，不断延伸工会的服务触角，扩大工会的服务范围，增强工会的服务能力。

　　2019年10月18日，小冈香业工会联合会正式挂牌成立，一批小冈香业从业者现场递交了加入该工会的申请书，进一步扩大了工会的服务范围。

　　B 职工“娘家人”服务升级

　　“上世纪70年代，通讯不发达，我们骑着自行车车到全区各企业实地了解职工诉求，帮助解决职工问题。如走访企业时，发现很多企业托儿所工作人员不懂照顾小孩，我们会主动联系资源，邀请省特级幼师专家为企业职工授课。”原新会县总工会生活女工部部长梁润娟说。

　　“广东省全面开展税务代收工会经费之前，工会经费很少，后来我们推出了‘一元献爱心’活动，团结广大职工力量为帮扶困难职工，效果很好。”新会区总工会原常务副主席简小玲说。

　　作为职工“娘家人”，95年来，新会每一届工会干部都牢牢抓好“服务”主业。特别是广东省全面开展税务代收工会经费后，新会工会在做好传统“四季帮扶”品牌服务活动的同时，进一步丰富服务职工的内容和方法。如，2014年起，陆续在各镇（街、区）建起职工服务中心，延伸工会服务触角，提出“有事找工会，无事来活动”的服务承诺；2015年起，每年举办职工子女夏令营活动，至今已经连续举办了五届，每年服务职工子女数百人。

　　2019年，新会区总工会又创新性提出“错时上班制”，在区职工服务中心和各镇（街、区）职工服务中心推行“职工下班我上班”工作模式，再次提升了广大职工的获得感。

　　作为职工“娘人家”，新会区总共工会也全力维护职工的合法权益，做实“维权”主业。近年来，新会区总工会一方面加强劳动争议义务调解员队伍建设，发动全区12个镇（街、区）总工会分别组建了本辖区的义务调解员队伍，增强协助职工维权的力量，另一方面不断规范镇级工会劳资纠纷信息月报制度，使工会劳资纠纷应急处置工作常态化、制度化，让工会真正成为职工的“第一知情人”。

　　同时，2019年6月起，新会区总工会主动把职工的法律服务下沉到各镇（街、区）总工会的“职工服务中心”一线，设立区总工会、各镇(街、区)及商圈“律师在线”服务窗口，由律师定期坐班，将零门槛、零距离、零收费的法律服务送到职工群众身边。

　　如今，工会“娘家人”的角色已经深入人心。

　　C 职工“大家长”不忘初心

　　“95年，工会干部换了一批又一批，工会的服务在不断升级，我感觉新会‘工会人’全心全意团结、服务职工的精神一直在延续。”原新会市总工会主席谭美芳近期接受采访时如是说道。

　　作为职工的“大家长”，一批又一批的工会干部不忘初心、牢记使命，团结带领一批又一批职工在新会的经济社会发展中作出新贡献。

　　“我们那个时候，已经组织了各类技能竞赛，还积极推荐职工参加各类劳模的评审，以先进影响、带动广大职工投身经济社会建设。”陈荣绍今年82岁，曾在新会工会系统奋斗了30多年，曾担任工会生产工作部部长，回忆在工会的峥嵘岁月，他十分兴奋。

　　弘扬劳模精神、开展职工技能竞赛是历届工会干部凝聚广大职工投身经济社会建设的两大“法宝”。

　　2019年，新会区总工会组织开展了“2019年‘劳模面对面’宣讲活动”，邀请全国五一劳动奖章获得者李海全、广东省五一劳动奖章获得者吴芳等先进工作者走进企业、乡镇，分享他们个人的奋斗经历，希望以此引导广大职工锐意进取，积极创新，为新会经济社会高质量发展作出更大贡献。

　　宣扬劳模精神的同时，新会区总工会积极引领职工积极提升职业技能，提高广大职工参与经济社会建设的能力。今年5月以来，新会在全区广泛开展以“当好主人翁 建功新时代 同心再创业”新会区第五届职工劳动竞赛和技能大赛，并创造机会带领职工“走出去”，参加了粤港澳大湾区第二届职业技术竞赛，成功获得了获得2个单项亚军、1个特别大奖和若干个优胜奖。

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　　建档立卡实施精准帮扶

　　新会区总工会紧抓服务主业关怀困难职工

　　成功为152名困难职工建档立卡，安排各镇（街、区）相关社会化工会工作者对困难职工实施网格化服务；修订完善《新会区总工会困难职工帮扶管理办法》，进一步提高帮扶救助水平……今年是决胜全面建成小康社会关键之年和脱贫攻坚战决胜关键阶段，新会区总工会紧抓服务主业，有目标、有计划、有措施对困难职工实施精准帮扶。

　　建档立卡 摸清“家底”提供网格化服务

　　走街串巷，到每一位困难职工家里，了解他们的情况……今年3月，新会区总工会在全区企事业单位进行了大规模调查摸底工作。

　　“我们主动将收集到的情况、数据与区民政局、农业农村局进行对接，将已成功脱贫的移出困难职工名录，对符合条件的困难职工进行建档立卡。”新会区总工会副主席汤买波说，今年，新会区总工会成功为152名困难职工建档立卡，并由各镇（街、区）总工会组织相关社会化工作者对该辖区内的困难职工进行管理和服务，实现困难职工的网格化管理和服务。

　　汤买波表示，困难职工成功建档立卡后，新会区总工会及各镇（街、区）总工会对困难职工的情况进行分析，仔细查找致困源头，分析致困因素。随后，各级工会组织会根据职工的困难情况，有针对性地进行相关政策宣讲，帮助职工办理申请救助手续，确保困难职工根据政策享受更多帮扶。对于家中有未就业或有家庭成员准备毕业的困难职工家庭，区总工会与其建立一对一就业指导关系，协助其就业。

　　睦洲镇的秀姨就是其中一位受益者。她是一位单亲妈妈，儿女都在读书，生活压力很大。今年10月，新会区总工会经过审核后，通过了她的困难职工申请，并为其建档立卡。“根据她的情况，会侧重帮助她的子女完成学业。”睦洲镇社会化工会工作者何诗婷说。

　　多措并举 助力职工解困脱困

　　2019年以来，新会区总工会在区委、区政府大力支持下，为困难职工提供全方位帮扶，救助范围涵盖生活、助学和医疗等各方面。

　　今年初，新会区总工会成立了新会区困难职工帮扶救助审核小组，并修订完善了《新会区总工会困难职工帮扶管理办法》，进一步明确了帮扶对象范围、规范资金使用管理、提高帮扶救助水平等内容，同时加大了帮扶的力度。今年，新会区总工会职工帮扶工作的预算资金比去年增加了40多万元，达到169万元。同时，新会区总工会还争取到区委、区政府及区慈善会的支持，其中区政府今年安排38.7万元用于春节送温暖活动，区慈善会每年给予10万元用于职工的大病救助、给予18万元用于开展困难职工子女午餐关爱活动。

　　与物质帮扶同步进行的是“扶智”“扶志”工作。近年来，新会区总工会有针对性地开展了一系列工作，激发困难职工自我发展的动力。

　　汤买波表示，新会区总工会将竭尽全力，助力现有建档立卡的困难职工在2020年全部实现解困脱困。