为政之道，惟在用人；用人之要，重在导向。选什么样的人就是风向标，用什么样的人就是指挥棒，选人用人导向决定着干部的作风。能否领导好这场疫情防控的人民战争，关键在干部、在干部中的“关键少数”。因此，切实立好选人用人风向标，也是拿下这场疫情防控阻击战的一大关键。习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调：“各级党组织要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责，对紧要关头当‘逃兵’的要就地免职。”这种在重大斗争实践中考察、识别、评价、使用干部的选人用人导向，充分体现了以立好“风向标”激励干部担当作为的鲜明立场。

　　第一，在重大斗争中考察、识别干部。烈火炼真金，考验见本色。干部政治上过不过得硬，就要看关键时刻靠不靠得住。关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正的共产党人。重大关头、关键时刻，最是考验人的时候，是检验和考察干部的“试金石”。也就是说，在完成重大任务、应对重大事件中能够更好地考察干部的政治素质、能力水平和工作作风。越是到关键时刻，越能考验干部、识别干部，越能衡量干部的优劣。因此，习近平总书记特别强调要在疫情防控第一线考察、识别、评价、使用干部，把领导班子和领导干部在疫情防控斗争中的实际表现作为考察其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容。

　　第二，在强化选人用人导向中激励干部担当作为。疾风知劲草，烈火见真金。抗疫表现是考验干部能力素质的试金石，也是工作作风的测量表。习近平总书记的重要讲话为在斗争实践中选人用人树立了鲜明导向，激励着广大党员干部坚定站在疫情防控第一线，关键时刻站得出来，危机关头冲得上去，险要时刻豁得出去。当前，在争分夺秒打赢疫情防控阻击战的战场上，就是要让那些在防疫的关键时刻冲得上、顶得住、打得赢的干部得到重用；让那些经受不住考验、临阵退缩的干部受到警醒，这就是赛场选马、优胜劣汰。它所发出的信号是：树立鲜明的选人用人导向——奖优罚劣、能者上庸者下。目的是让干部有所依循、有所畏惧、勤勉从事，坚决扫除消极懈怠之风。这里面既有正向激励，也有反向倒逼，其主旨都是引导干部主动作为。这次大考中，一些在疫情防控一线的“硬核”干部已经被“火线提拔”；而一些在疫情防控大考中表现不合格的干部，也受到了相应的组织处理。

　　第三，在火热实践一线中锻炼培养干部。人在事上练，刀在石上磨。古人云，路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。实践是干部练就过硬本领、锤炼意志品质的大舞台。纸上谈兵是不行的，现在一些干部从“家门”到“校门”再进“机关门”，文化水平高，但社会阅历浅，实践经验不足，与那些从基层一线“摸爬滚打”过来的同志相比，应对复杂环境、处理复杂矛盾的本领欠缺；不少干部也很勤奋，对自己要求也严格，但一旦大风大浪来了就没了主见。越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。这次疫情防控大考就是一道大题，从某种意义上说也是对干部队伍的一次“大练兵”，这种真刀真枪的实战是最好的课堂，可以真正让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。我们相信，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在各级党组织和广大党员干部的示范带头和共同努力下，紧紧依靠广大人民群众，广大党员干部率先垂范、身先士卒、勇当先锋，敢打头阵，用行动展现共产党人的政治本色，把我党的政治优势、组织优势转化为疫情防控的工作优势，就一定能够迅速夺取这场疫情防控人民战争的伟大胜利，实现决胜全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚的目标任务。

　　作者单位：山东大学马克思主义学院