紧盯考核方案的重点，提高认识自查自纠。该镇党委着眼“撤、育、选、管、用、储”六个环节，选优配强党组织带头人。该镇15个村（社区）党组织书记针对“政治上不坚定、经济上不廉洁、能力上不胜任、工作上不尽职”的“四不”情形，对标考核细则50条，在市、镇考核前，开展自查自纠，自我评分。

　　紧盯履职必备的要点，规范程序考准考实。该镇党委压实主体责任，统筹安排镇纪委、党政办、组织办、村建办、综治办、社会事务办等部门人员组成镇级考核组，率先对两条省定贫困村（乾坡村、高灯堡村）及软弱涣散村（根竹园村）党组织书记进行考核。通过民主测评，个别访谈，进村走访等环节，深入了解村（社区）党组织书记履职能力。考核组通过现场查验村（社区）党组织书记电脑操作、村级阵地及党群服务中心建设情况、党务公开栏、候任干部招录情况、开展党的组织生活情况、查阅台账资料等，并结合各级部门提供的相关资料和数据进行综合考评。目前，该镇已完成全镇15个村（社区）党组织书记履职能力考核，其中，90分以上的有6名，80-89分的6名，70-79分的3名，暂不存在拟撤换调整的“四不”书记。

　　紧盯自身存在的难点，寻根问底立行立改。在这次村（社区）党组织书记履职能力考核中，共发现问题76个，考核结束后，该镇党委及时将考核结果和存在问题向各村（社区）党组织书记反馈，对履职能力较差的村党组织书记进行约谈。各村（社区）党组织对照存在问题，立行立改。经过这次“党建体检”，各村（社区）党组织之间形成“查问题、找差距、补短板、争先进”的工作氛围。