去年以来，石仔岭街道纪委认真履行监督责任，突出主业主责，以改革创新的精神，亮出三把“制度”利剑，从督查、考核、教育三方面深化制度改革，为发挥纪检监察职能打牢了制度基础，党风廉政建设迈上新台阶。

　　强化干部队伍的纪律约束。该街道设立了由纪委副书记及纪委委员组成的专责小组，采取多种形式加强对干部工作纪律、工作作风的监督检查。监督检查上下班无故迟到早退情况，对上班利用电脑浏览无关网页、玩游戏、炒股等情况进行登记扣分及通报；针对各服务窗口“门难进、脸难看、事难办”等现象开展重点督查；针对防洪抢险、群体纠纷等突发应急情况开展专项督查。去年以来，该街道纪委共发出情况通报27期，登记干部迟到早退现象13起，违反浏览无关网页等上班纪律现象5起，要求3名干部改善服务态度和作风，诫勉谈话1人。

　　严明考评制奖惩制度。年初，该街道党委根据街道各项工作制定《千分制考核方案》，总分设1400分，其中党风廉政建设责任制落实情况、干部落实岗位责任情况和干部工作纪律、工作作风情况占380分。考评得分和街道干部、村居干部年终奖惩密切挂钩，对考核评分高的干部给予相应的经济奖励，优先评先评优和提拔使用，对考核评分总分在700分以下的撤销当年的评先评优资格，总分在500分以下的进行诫勉谈话。

　　推行“季谈”促工作制度。该街道纪委推行了“季谈”汇报制度，参与对象为街道党政办、社会事务办、计生办等8个部门正职干部。围绕街道各项中心工作推进情况、本部门工作完成情况、本部门人员履行“一岗双责”及廉洁自律情况按季度进行通报督促。去年开展“季谈”活动以来，该街道在转作风、提效率、促发展方面收到了良好的效果，街道社会经济发展形势持续向好。