广东高州农村商业银行股份有限公司

【概况】

广东高州农村商业银行股份有限公司（以下简称高州农商银行）是经中国银行保险监督管理委员会广东监管局的批准在高州市农村信用合作联社基础上发起设立的。高州市农村信用合作联社成立于1952年，历经“行社脱钩”、票据兑付、统一法人、股份制改革等一系列改革，于2019年5月22日挂牌改制为高州农商银行。2019年，高州农商银行注册资本81062万元，总行设置16个职能部门和1个营业部，下辖31个支行，38个分理处，拥有从业人员848人，是高州市营业网点最多、资产规模最大、金融服务覆盖面最广的银行业金融机构。截至2019年12月末，高州农商银行总资产251亿元，各项存款余额227亿元，各项贷款余额97.89亿元，存贷款规模、年度纳税总额和“三农”、小微企业贷款余额均居高州市金融机构前列。2019年，被茂名市妇联、茂名市财政局授予“茂名市妇女创业小额担保贷款贴息项目（2017—2019年）工作三等奖”，高州农商银行高凉支行被省妇联授予“巾帼文明岗”。

【支持地方经济发展】

本着“资金来源地方，服务地方”的经营理念，高州农商银行在抓好自身经营建设的同时，积极承担建设地方的金融职责，为农村经济发展、农业增产、农民增收以及城乡一体化发展作出了积极贡献。截止2019年12月末，各项贷款余额97.89亿元，比年初增加13.84亿元，增长16.47%。在支农支小贷款方面。涉农贷款余额64.59亿元，比年初增加8.86亿元，增长15.91%；小微企贷款余额35亿元，单户授信1000万元（含）以下的小微企业贷款户数为1857户，比上年同期增加90户，全面完成小微企业贷款“两增两控”工作目标。扶贫小额信贷和精准产业扶贫贷款余额为1018万元，比年初增加244.3万元，增长31.58%，户数为367户，比上年增加28户，实现涉农贷款“两个不低于”的工作目标。2019年该行共缴纳税费3.07亿元，被市政府授予“市企业纳税二十强企业”。

【业务拓展】

高州农商银行注重业务转型，着力推动创新发展活力。推动智慧校园项目建设。2019年，成功与大井中学、茂名市南方职业技术学校、高州中学初中部、长坡中学、曹江中学、华侨中学等学校签约智慧校园合作协议。在大井中学和茂名市南方职业技术学校成功上线智慧校园系统，开启当地银校合作的新模式。开展理财产品代销业务，2019年引入顺德农商银行、东莞农商银行、广州农商银行等优质农商银行的理财产品，满足客户的理财需求。针对军人军属、退役军人和其他优抚对象等群体推出拥军优抚银行卡，持卡人可以享受该行提供的“一先”、“七免”、“两优惠”、“三优质”等服务，开创银军合作的新模式。结合经济发展特点，实施大零售转型战略，开展悦享农信“1”元换购外拓活动、“悦农爱家月4重礼”活动、学校移动缴费家长体验活动、“农商王者”大零售业务技能提升活动等。

【社会责任】

2019年，高州农商银行重视民生金融工程，积极履行社会责任，依托人员地缘优势，高举“农村金融主力军”大旗，做践行普惠金融的领头羊，把树立“因农而生、依农而存、为农而长”经营理念，深耕农村金融市场、发展普惠金融，金融服务基本涵盖高州市辖区内行政村。大力发展电子银行业务，改善农村地区金融服务环境，实现机具进镇入村，进一步延伸服务“三农”触角，提高该行在乡镇的服务覆盖面，使农户“人不出村、足不出户”就可享受安全便捷优质的现代金融服务。积极做好精准扶贫工作。帮扶潭头镇潭头村和北兰村130户贫困户，把信贷扶贫、产业带贫、结对帮贫、智力助贫有机融合起来，积极创新金融扶贫模式，帮扶建档立卡贫困户增收脱贫，2019年，支持贫困户发展资金4万元及物资一批。

【改善支付结算环境】

2019年高州农商银行致力于向广大客户提供便捷、优质、高效、贴心的金融服务，下设营业网点70个，约占全市银行营业网点的52%，是高州市内营业网点、窗口柜员、从业人员最多、业务量最大、服务覆盖面最广的金融机构。全辖自助设备230台，CRS存取一体机132台，BST自助终端机72台，自助发卡机2台，超级柜台19台，移动柜台4台，助农取款服务点167个。建成了以营业网点为中心、以自助服务点及助农取款服务便民站点为辅的一张金融服务覆盖网，基本实现了农村金融服务的全覆盖，让农民群众在家门口就能享受到该农商银行提供的各类金融服务。

【推进网点转型升级】

2019年对沙田分理处、金山支行、大井支行等营业网点进行装修升级，完善网点功能分区，提升网点形象，为广大客户提供舒适便利的服务环境，有力地提升金融覆盖面和服务竞争力，促进业务发展。

【队伍建设】

高州农商银行探索公平、公正、公开的选人用人新机制，加强员工队伍建设，提高了人才竞争力。一是公开招聘新员工，增强竞争力。2019年，高州农商银行面向全省高校公开招聘新员工。通过笔试、面试和体检等程序，招录14名优秀大学生员工。二是畅通青年员工进步渠道，加大人才培养力度。该行从系统内青年员工中新聘任8名年轻大学毕业生为高级会计主管，提升了会计队伍素质。三是充实中层干部力量。2019年，该行举办中层干部公开竞聘活动，选拔23名年轻、积极上进、有能力的员工充实到中层干部队伍。

【企业文化建设】

2019年，高州农商银行为活跃职工文化生活，组织员工参与各类文体活动，通过活动引导职工积极健康向上，营造农商银行的良好公众形象。组队参加高州市妇联及市总工会趣味运动比赛分别获得一等奖；组队参加茂名市第四届金融杯乒乓球赛获优胜奖；组队参加茂名农商行系统党委组织的“转制促发展同筑农信梦”朗诵比赛获得三等奖；组队参加高州市第二届廉政山歌擂台赛获得银奖；组织女工开展“三八”妇女节户外活动；组织迎新春大型职工趣味运动会，参加人数将近500人，促进了职工的合作交流和企业文化建设。组织青年员工开展各项活动，如五四青年节户外拓展活动、送金融知识进校园进社区活动、志愿者公共服务活动、义务植树活动以及无偿献血活动等，增强青年员工的向心力和凝聚力。深入开展“职工之家”、“职工小家”的建设活动，激励广大职工爱岗敬业、忠于职守、无私奉献，把高州农商银行建设成为一个“温暖、和谐、民主、团结、文明”的职工之家。2019年6月和11月分别举办了“高州农商银行第一届职工羽毛球团体赛”和“高州农商银行第一届职工气排球男女混合赛”。