高州市第二中学

【概况】

高州市第二中学创办于1905年，前身为茂名中学堂，是晚清“废科举、兴学堂”时期高州城创办最早的学校之一。1996年被评为广东省一级学校，2008年被定为广东省第三批知识产权教育试点学校，2011年整体搬迁至现址，2017年顺利通过国家级示范性普通高中的初期督导验收。学校荣获“教育部教育科研先进单位”“全国消防安全教育示范学校”“全国五一巾帼标兵岗”“广东省教育科研黄华奖”“广东省中小学教育创新成果奖”“广东省书香校园”、“广东省语言文字规范化示范校”“广东省依法治校示范校”“广东省安全文明校园”“广东省五四红旗团委”“广东省绿色学校”等60多项省市级以上荣誉称号，共有国家级课题9个、省市级课题82个。曾培养出清华北大学子4人、广东高考单科状元6人、高州市中考状元2人。学校全面贯彻“融核心素养，育时代英才”的办学理念，实行“层”“线”结合的管理模式，全面实施素质教育，教育教学成绩突出，高考各线上线率连续多年稳居茂名地区非重点中学第一。2019年高考，上优投线131人，上线率达5.3%；上本科线以上1072人，上线率达43.5%；上专科线以上2432人，上线率达98.5%。

【教学教研】

学校坚持用科学发展观来统领教学工作，全面贯彻党的教育方针，把提高教学质量作为学校工作的出发点和归宿，以新课程改革为切入点，加强素质教育。教导处扎实抓好教学全程管理，横到边、纵到底。抓好常规教学的同时，高度重视教育科研，积极开展“教研公开日”活动，坚持集体备课制度。多次派出教师参加省市举办的各种培训和教学研讨会，与华师附中、广雅、执信、省实验中学等名校建立信息互通关系，与茂名一中、高州中学、信宜中学、电白一中等学校进行教研交流。教师积极撰写教育教学论文、开展教学创新设计和申报各级研究课题。科学备考，充分发挥高考领导小组的作用，加强领导，全员、全程、全方位抓好高考备考，定期召开高考备考研讨会、鼓励会，开展毕业班教师座谈会及高考100天冲刺誓师大会，及时了解高考新动态，开展校际经验交流，汲取成功经验，弥补自身不足。2019年教学教研工作成绩突出：教师获奖或发表论文共152篇；教师获市级以上基本技能比赛奖励59人次，获市级以上竞赛辅导奖励182人次；学生参加各类学科竞赛共有416人获奖，其中获国家级奖励39人、获省级奖励127人；14个课题结题、9个课题立项。2019年高考，上优先投档线131人，上线率达5.3%；上本科线以上1072人，上线率达43.5%；上专科线以上2432人，上线率达98.5%。

【德育管理】

学校形成全员育人、全面育人、全程育人的良好机制，切实提高德育实效。加强安全法纪教育，牢固树立“安全第一”意识。完善安全工作制度和工作网络，层层签订安全责任书，形成全员抓安全的工作机制。每学期开学前组织有关人员对校园进行一次全面排查，经常对学生进行安全、健康教育。注重育人环境建设，利用校园环境的隐性教育功能，使学生受到潜移默化的教育和熏陶。加强学生日常行为规范教育和班级日常管理工作，开展纪律竞赛和文明班、文明宿舍评比等活动，增强学生组织观念和法制意识，培养学生良好行为习惯。深入开展“三好”教育，培养学生的好习惯、好品行、好性格，让学生学会做人、学会生活、学会学习、学会发展。充分利用校园广播、文学社、宣传专栏、校园墙壁、教室走廊、饭堂餐厅、中厅、景观石等载体，传播名人故事、经典范作、名言警句和读书心得等，让校园书香满溢。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，贯彻“谁主管，谁负责”的原则，将安全及综治维稳工作作为对处室、对教职工考核的重要内容，实行“一票否决制”，做到职责明确，责任到人。坚持将创建平安稳定和谐校园工作列为学校的头等大事，与学校德育工作紧密结合，积极推进平安校园建设，努力提升校园安全管理规范化、制度化、精细化水平。开展德育实践活动。切实开展心理健康教育，做好培优转差工作；开展“身边的希望工程”活动，及时发放扶贫助学基金，每学期拿出20多万元资助贫困生，通过减免、补助等方式做好保学控流工作；颁发第十一届“高州二中永盛奖教奖学基金”和“广东省宋庆龄奖学金”；指导“广播台”“文学社”“爱心社”“英语沙龙”“环保协会”等学生社团开展工作；开展114周年校庆学生游园活动、文艺晚会等活动。2019年学校被评为“高州市文明校园”“高州市维稳及综治工作先进单位”“高州市社会治安综合治理先进单位”“高州市治安事故为零学校”等荣誉称号，“常青孔子文化广场”荣获茂名市中小学首届“十佳”校园文化景观荣誉称号；学校团委被授予“高州市五四红旗团委”称号，教工团支部被授予“茂名市五四红旗团（总）支部”称号，青年志愿者服务队被授予“高州市志愿服务行动先进集体”称号。

【师资建设】

学校适应新时期的教育发展形势，全面提升教师的综合素质，积极为广大教师搭建各种成长活动平台，为教师的专业发展、业务提升创造条件。倡导教师“在学习中反思、在学习中提高”，以“名师讲坛”“老带新，一帮一”结对活动、青年教师教学技能比赛、青年教师中华经典诵读比赛、优秀教学论文案例评比等活动为载体，把读书活动贯穿教师继续教育工作始终，积极开展校本研训活动。在经费极度紧张的情况下积极组织教师特别是高三级教师外出参加各种培训活动。每学年拿出一定资金慰问困难教职工，对教职工实施“婚、丧、产、病、纠纷、特殊困难”的“六个必访”制度。组织全体教职工开展师德师风建设教育活动，配合上级部门认真做好师德师风测评工作，并将其纳入年度考核，与教职工的评优等挂钩。2019年，黄钜光校长被评为“广东南粤专家型优秀校长”“茂名市家长学校优秀校长”，李东被评为“茂名市优秀教师”。获县市教坛新秀3人，县市级优秀教师5人，县市级优秀班主任7人，省市级优秀辅导员155人。

【后勤服务】

加强学校饭堂及校内商店的管理，定期组织饭堂工人健康体检，持健康证上岗，做到勤督促、勤检查，排除一切卫生安全隐患，健全各项卫生安全制度，签订卫生安全责任书，杜绝一切不卫生的食品进校园。统一饭堂工作人员着装，挂牌上岗，便于学生监督。增加菜式，物美价廉，饭堂收支、购物等实行公示。坚持集体讨论和招标制度。凡属学校改革方案、计划、发展规划性的校务以及教职工切身利益的事项，如教职工奖惩、绩效考核、教学工作量化考核等制度或方案的出台，先由学校领导班子讨论研究，作出初步方案后，征求全体教职工意见后再交教代会讨论审议，根据教代会的意见再回到学校行政会议讨论决定，最后向全体教职工公布施行公布结果，接受教职工监督。凡属重大购物或大型设备添置由全体行政开会讨论通过后，由办公二室上报，采取多家单位统一招标的形式进行购买。严格执行上级文件规定，及时投入教育经费补充教学仪器设备，建立教学仪器专账，做到专款专用。严格把好财务关，坚持财务审批制度。凡学校使用经费一律由学校财务管理领导小组审核，做到手续齐全，严格执行审签后支出的规定，确保财务收支的真实性、合法性、有效性。会计、出纳职责分明，坚决做到学校财务一月一算一公布，一年两清。财务人员严格遵守财务纪律，从不乱收费、多收费，一律按上级部门批文收款，学校各项收入纳入统一核算。加大校园设施设备建设，扎实推进学校“美化、绿化、文化”工程建设。2019年学校被高州市卫生健康局评为“学校卫生管理综合评价A级单位”。

【体卫、工会、计生】

抓好学校环境和周边环境卫生工作，健全监督制度，确保学校各个场所干净整洁，全面落实门前“三包”工作，提高师生保洁意识和责任意识。对教室、宿舍、公共地区的清洁进行全面管理，坚持每天一小扫、每周一大扫的清洁卫生制度，安排专职人员检查，发现问题及时处理。每周对宿舍进行评比，督促学生养成良好的卫生习惯，使校园保持整洁美丽。2019年市教育系统创建广东省健康促进学校现场会在该校举行。抓好体育传统项目训练和高考体育训练，学校在高州市2019年中小学生田径运动会荣获总分第一名。学校工会和女工委积极开展各项活动，关心教职工疾苦，倾听教职工呼声，尽力为教职员工排忧解难。认真组织妇女节、儿童节、重阳节等各种节日活动。2019年重阳节，学校工会组织离退休教职工举行联欢活动，并为他们送上慰问品。2019年12月18日，举办建校114周年庆祝活动，组织全体教职工进行定位投篮、跳绳、跑步等比赛。学校计生部门遵章办事，关心女工身心健康，定期组织女工体检，多年来没有出现违反计划生育政策的现象。学校工会、女工委分别被评为“高州市先进工会”“高州市普教系统妇女工作先进集体”。

（梁  品）