近年来，电白区紧紧围绕经济社会发展大局，积极实施人才强区战略，创新人才工作体制机制，大力实施人才工程，加大人才的培养引进力度，取得了良好的成效。截至2015年底，全区人才资源总量达到18.4万人，其中党政人才4200人，专业技术人才51000人（事业单位23190人） ，企业管理人才21000人，高技能人才25000人，农村实用人的83000人。全区建立院士工作站1个，博士后创新实践基地2个，区级产业孵化基地3个，人才培养基地4个。引进省“扬帆计划”创新创业团队2个，电白区“滨海渔业人才孵化工程”和“沉香产业人才培养工程”两个项目获省“扬帆计划”重点扶持。三年来全区获省级科技奖一等奖1项、二等奖2项、三等奖2项，市级科技奖一等奖2项、二等奖6项，三等奖7项；在2015年和2016年茂名市人才发展指数考核中，电白区人才引进、人才培养、人才服务、人才工作保障和人才工作成果等综合指标，都排全市第二名。
　　人才体制机制不断完善。电白区委成立了区人才工作领导小组，制定了《电白区中长期人才发展规划纲要》，出台了《关于进一步加强该区党管人才工作的实施意见》《茂名市电白区领导干部联系优秀专家和拔尖人才工作制度》《茂名市电白区引进高层次和急需紧缺人才暂行规定》等关于人才引进、人才培养、人才服务、人才激励等方面的政策文件，人才体制机制不断完善。
　　人才引进渠道不断拓宽。电白区注重通过多渠道吸纳和引进工作急需的各类专门人才，每年都通过采取特殊招聘的方式引进急需紧缺人才。2014年至2016年，全区引进博士和正高职称人才25人（含产学研合作柔性引进）、硕士研究生和副高职称人才72人，国家重点大学本科毕业生170人。今年，电白区人社、编办、教育、卫生等单位又与32名应届毕业硕士研究生和74名国家重点高校本科毕业生签订了人才引进的三方协议。通过企业建立院士专家企业工作站、博士后创新实践基地和引进创新创业团队等方式，与国内高校或科研院所建立起一批产学研平台，引进了包括中国科学院院士林浩然的高层次人才30多人。
　　人才培养力度不断加大。电白区委十分重视各类人才的培养，每年都对该区党政干部进行轮训，全面提高党政人才队伍的综合素质，教育系统每年组织骨干教师和校长到名校跟班学习，卫生系统派出青年骨干医师到省级医院跟班学习。围绕提升企业整体竞争力，鼓励支持企业家和管理人才到著名高等院校攻读工商管理、经济、金融、财会、市场营销、国际贸易等领域的专业学位；启动企业经营管理人才培训项目，有针对性地培训企业家、高级管理人才。结合该区特色产业的发展，建立特色产业人才培训基地，培养了一批现代化的农村实用人才，带动了农村经济社会发展。
　　人才服务环境不断改善。建立区主要领导联系优秀专家和拔尖人才制度，每名领导联系1名区管第一批优秀专家和拔尖人才，每年联系专家不少于2次。建成了农商产业创业孵化基地、农村青年电商创业孵化基地和珠宝产业创业孵化基地，为人才创业提供优惠政策和资源平台。实施“一站式”人才服务，为人才的引进、安居、社保、家属安置、就业创业等提供快速完善的服务。建立全区人才数据库，录入区管优秀专家和拔尖人才、全区副高以上职称等人才信息，实行高层次人才信息统一管理。
　　人才强区效应不断显现。一方面，围绕石油化工、临海经济、山区特色蔬果、特色水产品加工、现代流通服务等产业，精心谋划并组织实施一批专项人才工程。积极申请省“扬帆计划”项目资金扶持，相继开展“滨海渔业人才孵化工程”“沉香产业人才培养工程”等一系列本地特色人才工程，有力推动了相关产业的发展。另一方面，围绕该区重点项目、特色产业和重大科研项目，采取人才嫁接、企企联合、院企联姻、产学研合作等多种柔性引才模式，拓宽招才引智渠道，实现人才引进与项目对接、与产业互动。