本报讯（记者  李 皑   特约记者  吴德忠）村（居）干部干得好不好，德能勤绩廉？镇里说好还不够，要群众说好，那才是真的好。日前，金垌镇组织由镇挂村（居）领导班子、镇驻村干部、党员代表、村民代表等人员组成测评团，对该镇25个村（居）干部上半年的履职情况进行打分，测评结果作为村（居）班子及其成员上半年考核奖惩、绩效奖金发放、选拔任用的重要依据。

　　“开展‘德能勤绩廉’测评工作以后，村（居）的账目主动公开，规范了很多，干群关系也变得和谐”。金垌镇胜积村党员代表蒲大成说，“以前，村里有多少钱就花多少钱，村里的资源任意支配，群众难以监督，这些都令干群关系紧张。”现在这样做，将村的监督权和村干部绩效奖金的评判权交给了群众，对村（居）干部的约束更大了，村（居）干部的德能勤绩廉等工作的自觉性得到了很大的提高，村集体资产得到有效保护，村民的合法权益得到更好的保障，干群关系也更加和谐、融洽。

　　群众的眼睛是雪亮的，那些以前作风不实、不勤、不廉的村（居）干部一定会在群众的测评中显出原形，“德能勤绩廉”像一把筛子，筛掉的都是水分，留下的都是实实在在的干货。这次半年测评，评出优秀、良好、合格、不合格四个档次，被评为“优秀”的村（居）干部将获得每月750元绩效奖金奖励；被评为“良好”的村（居）干部将获得每月500元绩效奖金奖励；被评为“合格”的村（居）干部将获得每月250元绩效奖金奖励；对考核不合格的村（居）干部，除不发绩效奖金外，由镇党委对其进行诫勉谈话。若连续2次被评为不合格等次，且经诫勉谈话无明显改正、群众反映强烈的，属支委成员的由镇党委进行组织调整；属村（居）委会成员的由镇党委劝其自行辞职，经组织劝辞后拒不辞职的，依法启动罢免程序进行罢免。此举，进一步激励村（居）干部干事创业的热情。现在金垌镇25个村（居）干部正以高度的政治自觉、严肃的政治态度、饱满的政治热情投身到建设社会主义新农村建设之中去，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，继续不忘初心、牢记使命、勇于担当、甘于奉献，撸起袖子加油干，以满腔热情，满怀信心投入到下半年工作中，争取更优异的成绩向党和群众汇报。