2020年，席卷全球的新冠疫情，让海外求学的中国学生在经历了无数艰辛后，面临着回国就业、创业的许多难题，尤其是当下，“海归”的身份已经无法给他们在就业招聘时“绝对加分”，而创业也将不可避免地会遭遇经济大环境影响。新情况下，他们疑虑、迷茫，迫切需要“破题”的答案。

　　汕头融媒集团对外传播中心的记者，应广大留学生及他们家长们的要求，专访了留学英国、获得卡迪夫大学金融硕士学位，现任汕头市侨界海外留学归国人员协会常务副会长、汕头市铁树资产管理有限公司风控总监的郭霖女士，请这位有着海外留学、“外来媳妇”“双外”身份的留学生前辈，分享她回国就业、创业的经历与经验，为“海归”留学生及他们的家长提供参考与借鉴。

　　主动融入很重要

　　记者：“海归”回国就业或创业，会出现水土不服的情况吗？如何化解？您本人有什么体会和感受？

　　郭霖：我是2009年毕业回国的，因为结婚，2010年我来到了我先生的故乡汕头。我第一份工作，是在中国银行汕头分行工作。

　　我回国水土不服了很多年。我是湖北荆州人，来汕头语言不通、交通不熟，身边除了我先生、工作的同事，几乎没有朋友。刚开始工作的时候，在银行大厅站大堂，客户用潮汕话问存钱、取钱的业务，我都听不懂，心理上质疑过自己，也有些懊恼，甚至，还想过离开汕头。后来，我想，我既然来到汕头，就一定要坚持下去，一定要改变自己，不能退缩。我开始学潮汕话，自己开车去澄海、去潮阳、去潮州，跟基层的领导合作，一起出去拜访客户……然后，开始写方案，处理各种各样的事情，慢慢地，各种业务就上手了。

　　从留学到现在，我已经36岁了，我觉得在中国银行汕头分行工作的这一段经历，对我意义最深刻，教育也是最深刻的，那就是：主动融入，很重要。

　　我认为，化解水土不服这个过程当中，最重要的是：首先，自己的心态要好。我觉得，你既然来了，要长期生活在汕头，那你就要坦然接受这里的一切，语言、文化等等，你都要去接受。还有就是：家庭,是最重要的。决心把家安在汕头，就应该主动融入这个社会，一定要把心打开，你的生活才会完整、美好。

　　第二，我觉得要把自己放低，一定要放得很低、很低的一个位置。因为，我们外地人来到汕头，除了要面对工作这样一个新起点外，在生活的许多方面，也是一个新人，那么，你就应该把自己放低。当你把自己放到很低的时候，一些情绪、一些怨气都不存在了。

　　第三，就是不能放弃学习。我从研究生毕业到现在，考各种证书，看书、上网课，学习这件事从没放弃过。人的生命是有限的，但是，书里面会告诉你：未来三十年将会出现些什么，你一旦看到自己的“生命线”拉长了，那么，很多时候，你所面临的一些困难，就只是一个“点”了，而且，当这个“点”变“小”的时候，对你的影响也会变“小”。像word、excel这些基本技能，都是我在中行工作时，被前辈“锻打”出来的。当年，我做 excel还不是很好，面对同事、前辈质疑能力的眼光，怎么办？那时候还没有网课，我就买书来学，一点一点地把它学会了。

　　回国就业、创业，我最大的感受就是：在没有“关系、背景”的情形下，只有把自己“武装”得有一技之长，在职场上的位置才能“不可替代”。

　　学习能力很重要

　　记者：“海归”回国择业，就你本人的经验，怎样才可以“软着陆”？

　　郭霖：请你像一个普通的大学生一样，去市场“走”招聘。我当时也是参加校招应聘的。很多朋友给我们讲，“海归”现在招聘市场的“战斗力”还不如国内大学毕业的，他们招人时会看这个招聘对象的本科学历，关注他是否有国内985、211大学的本科学历证书。就连我们现在招研究员，也都是要国内985、211或世界排名前一百位大学毕业的，在国外留学的经历反而不那么重要。但是，像金融、科技、互联网这种行业，招人还是要求有硕士学位的。

　　我们公司现在19人，有三个小伙伴是研究生毕业的，有学计算机的、学信息工程的，我们更看重个人技能，会关注你“会什么”，而不是关心你“专业是什么”。我们现在招聘很开放，不一定招金融专业的。我们公司有一位信息工程毕业的小哥哥，逻辑很清楚，他面对投资逻辑可谓“小菜一碟”，工作很出色。所以说，回国找工作不一定非要找专业对口的，而是要考虑：你的学习能力和你会做什么，能不能适应这份工作？这很重要。如果呆板地认为：我是学金融的，就一定要去金融行业，那么，会把自己“限死”。打比方，学金融的也可以选择到汽车行业工作，现在许多汽车销售商都有“汽车金融”服务。

　　海外留学，真的只是一段经历，不要把它看得那么重，甚至我觉得，留学只是一个敲门砖，能让你进到一个公司，但是，在这个公司里怎么“活”下去，我不觉得留了学就比没留学的有多大的优势。留学，就是学知识并获得一张文凭。

　　创业从基层做起

　　记者：“海归”回国就业、创业者，应首先做什么准备，包括心理、资金等方面，有什么建议？

　　郭霖：我不赞成“海归”一回国就直接去创业。我身边有很多富二代，他们在国外学习到的东西很先进、很前沿，回国后创业，他们的父母在资源、人脉包括资金上面，都会给他们支持，让他们一开始就有很高的起点，但起点高，却不一定能保证走得远。因为，一个公司能不能活下去，绝对不是长辈的资源、人脉、资金这些因素能够决定的。

　　我们的公司现在能活下来，能养活团队，能收支略有盈余，大家都觉得你有这样、那样的资源，而这些资源怎么整合才能变成财富？这个“转化”过程，不是一个商业计划书，不是大家坐在一起聊一聊就能完成的。“海归”们如果没有经过时间的洗礼，没有经受“资源转化”的煎熬，没有经历写了十万字的商业计划书，人家依然不认可的沮丧与失败，你真的没有资格说你是在创业。

　　好多“海归”回国后创业最高光的时刻，就是公司开业那一刻，然后，就没有然后了。创业之后，如何“活下来”，这个才是最重要的。如果说，你不能“活下来”，仅仅是开始的一个“高点”，创业意义何在呢？

　　所以，我认为，一个“海归”回来创业，必须先做心理建设，甚至要做一些“低位”建设，从基层做起。我的合伙人是北京大学毕业的一个双学士，在汕头证券期货这个行业工作了二十年，而我也在银行摸爬滚打了七年。为什么我们可以一起搭档，就是因为我们两个人都经历过基层的洗礼，经得起失败，经得起客户不理你，经得起全心付出而最后没有回报……相比创业的艰辛，留学生在国外留学的困难，就是小事一桩了。创业都是有目标的，我希望我们的公司能迈上规模翻番的台阶，而现在就面临着规模翻番的“坎”，这样的压力，与在国外留学时，是完全不一样的。

　　在汕头幸福感高

　　记者：你来汕头多年了，觉得“海归”就业、创业这个氛围如何？有什么地方可以提升？

　　郭霖：我来汕头十年了，我觉得，无论是对标厦门还是对标深圳、珠海，汕头是有差距的，其实，这个差距就是发展的空间。如果别人发展状态是一个前沿，那你在这个相对落后的地方，找到一个你可以控制的切合点慢慢切进去，那么，差距就是“发展空间”。我们公司有位小姐姐从深圳回来，她在我们公司过得比在深圳时开心，“产量”比原来的高多了。我们器重员工，给员工一种尊重，只要在规定时间内完成工作，我们公司是很包容出错的，因为管理层会集体帮你修正，还能让你得到更多学习的机会。在人才非常“拥挤”的地方，可能更多的是相互的竞争、甚至践踏，你会觉得没有尊严。而在当下的汕头，你作为一个尖端的人才来到这里，可以得到更多的尊重，你的幸福感就提升了。我的研发团队有三个人是我从深圳挖回来的，在汕头幸福感很高。尊重员工并提供学习成长的空间，才是专业人才看中的。

　　我认为，要吸引“海归”回来，拿高薪“砸”人是不行的，因为，越是人才，他越不会为金钱所动。而创二代回归时，他们家境都不错，你要让他们既看到山外有山，人外有人的挑战，也要让他们感受到“容错”的温暖。这种氛围“质”的提升是非常需要的。

　　外地人一说到汕头的就业、创业环境，就会说到所谓的排外问题，尤其是外地的“海归”，不少人咨询我汕头的工作氛围时，也会谈到这个问题。其实，我觉得这多少还是外地人自己给自己设定的一个“印象”。当下，只要你有能力，没有一个老板会排斥你。我现在去深圳、去上海，面对世界排名前一百的大学毕业生，我不会胆怯，这就是潮汕人训练了我：拿实力说话，没有人能轻视你。就算是在职场上，“海归”可能会遭遇同行、同事的“八卦”、嫉妒，但实力才是站稳脚跟的根本，而求同存异则能营造好的人事氛围。

　　最后，还要说一点，我不支持留学生留在国外。为人子女，对父母有赡养的责任，有尽孝的情怀，这是你人生必须要过的日子，那么，就请你早一点把这件事情扛起来。我是独生子女，现在，我把在湖北的父母接来汕头安家、养老了。我爸妈认为，这是我作为他们的女儿最成功的地方。

　　其实，“海归”也好，外地人也好，要在就业、创业方面遂其心愿、获得所期，身段放低、不断学习，思路就会越来越清晰，思维正确了，很多事情就不是难题，就业、创业的路就会走得长远、走得顺畅。