沿着汕头市大学路一直驱车，进入广东光华科技股份有限公司，厂区门面上“博士后科研工作站”及粤东地区首家“院士工作站”的牌匾十分抢眼，令人不得不感叹作为国家火炬计划重点高新技术企业、国家创新型企业的独特优势。事实证明，“人才强企”的发展战略，让光华科技近年来一直保持快速稳健的发展态势。去年，公司作为汕头市两家企业之一，引进的“印制电路特种电子化学品创新团队”成功入选了省“珠江人才计划”引进第四批创新创业团队，并自动入选2013年“扬帆计划”引进创新创业团队项目。这也是省“珠江人才计划”实施以来，汕头市首次有项目登榜。

　　创建于1980年的光华科技，是广东省优秀民营科技企业，是电子、表面处理、化工、日化、陶瓷、食品、生物医药、环保能源等领域标杆企业的供应商。经过30多年的发展与历练，公司充分认识到科技人才带来的创新效应，坚持走“人才强企”战略，注重人才的引进和培育，依托博士后科研工作站和院士工作站，搭建产学研交流平台。目前，公司已经拥有一支以教授、高级工程师、博士生为骨干的实力雄厚科研队伍，拥有广东省省级企业技术中心和广东省化学试剂工程技术研究开发中心，拥有国家发明专利30 余项。

　　“引进1名博士，带来1个项目，曾经为公司带来近1个亿产值。”光华科技人力资源部经理、负责博士后工作站日常运作的杨永正告诉记者，公司自从建立了工作站后，通过人才团队合理运用和技术创新，效益有了大幅度增长。一支结构合理、理论和实践水平较高的科研队伍，为企业科研能力的提高和高新技术的发展积蓄了人才力量，也让企业尝到了科技创新的甜头。像此次入选省重大人才专项的印制电路特种电子化学品研究及产业化创新团队，就是要从根本上解决我国民族企业在新技术开发力量薄弱、新技术成果与实际应用脱节等问题，建立起企业新技术-新产品开发-实际应用三位一体的创新平台，奠定企业长期持续健康发展的基础。届时，通过团队项目的实施，应用获得的研究成果，预计可开发出具有自主知识产权的新产品10种以上，有望为公司带来4亿多元的销售收入。

　　“事业留人、待遇留人、情感留人”，我市近年来日益完善的人才工作机制让越来越多的企业成功地吸引和留住人才，也让每一名高科技人才实实在在感受到自身的价值。来汕头从事职业经理人5年多的杨永正认为，市委、市政府出台了很多扶持人才发展的政策，营造了浓厚的尊重人才、关心人才的良好社会氛围。在这样的环境下，企业也能更好地通过实施“人才的开发引进和培育、激励机制建设”等有效措施，不断探索和完善自身的竞争优势，提高企业科技创新能力，为汕头经济社会发展贡献力量。