春节过后，一般是应聘求职的高峰期。这两天，2019年“南粤春暖·春风行动”新春首场大型招聘会在林百欣会展中心举行。

从现场招聘情况看，汕头对求职者、特别是大中专毕业生的吸引力不断增强，而在不少“90后”求职者眼中，一份好工作的标准，已不再是“钱多事少离家近”，而是能够实现自我价值。

上午9点半，招聘会现场已是人流如潮，每个展位前都挤满了应聘者，有的仔细地查看招聘信息，寻找自己心仪的岗位；有的则向企业招聘人员详细了解岗位要求、待遇等情况。

招聘企业代表对记者说：“公司每年都来参加招聘会，是想吸收一些新生力量，如应届大学生等。”

本次招聘会吸引了来自粤东、珠三角等地区的560家用人单位，共提供1万多个岗位，全方位满足求职者的需求。

而企业需求最多的岗位，前三位分别是：技工类、销售类、生产研发及管理类人员，这些岗位也呈现出供不应求的趋势。

今年，“互联网+”的相关岗位也成为招聘热点。记者发现，除了互联网公司需要大批网络人才，一些传统行业也主动融入“互联网+”时代，显示出对软件开发、网络维护、微信公众号推广、互联网营销等方面人才的需求。对于企业来说，他们渴求的，是既熟悉本行业、又懂得网络的综合型人才。

有招聘企业代表说：“现在公司也会招一些新媒体方面的运营职位，我们对求职者的要求，一是具备捕捉新鲜事物的能力，对新兴话题、时下热点等方面有敏锐的捕捉力，二是文案方面得有创意，能够写更好的推文，更好去引导人们关注企业。”

记者还注意到，为了招纳贤才，不少企业除了列出“五险一金”“提供住宿”“免费培训”等诱人的招聘条件外，还提升了工资待遇。熟练的技术工种薪酬，都在5000元左右/月，行政助理等职位则为3000余元/月，较去年上涨了200-500元的幅度。

“行政岗位这个类别，我们公司每一年都有一个幅度的提升，当然还是得细化到每个人的具体情况。”有招聘企业代表这样说。

对于应聘者，招聘企业也在专业技能、职业道德、沟通能力方面提出了一定的要求。

招聘企业代表说：“专业技能、工作经验和表现出来的职业道德，我们是比较看重的。”

也有招聘企业代表表示，应聘者须具备最基础的办公室操作软件、与人沟通的能力，同时也需要适应办公环境，毕竟学校和社会还是不一样的环境。

在招聘会上，记者还注意到，选择留汕的求职者数量有所增加。记者采访一位求职者，其前些年一直在北京从事质检相关的工作，近年来，随着汕头环境的不断提升，吸才引智政策的不断推出，他开始产生了留在家乡发展的念头。“我毕业之后，就直接去到北京工作三四年，然后就回来汕头在这边工作，觉得环境还可以。我在寻找质检这个职位，投递了简历，等他们通知吧。”

也有求职者被问到为什么想回汕头工作时这样说：“首先第一点是家比较近，第二点是汕头的大环境变化，最近几年非常大，想回来帮助汕头建设。”

不过，在不少“90后”求职者眼中，一份好工作的标准，不再是“钱多事少离家近”，而是能够实现自我价值，与企业共同进步。

求职者冯琳莉对记者说：“首先肯定是工作岗位，首先是要找自己感兴趣的工作，其次看公司的整体情况，发展前景、经营规模之类的，再看薪水，我倒觉得说，毕业生出来找对岗位比较重要，找好自己想要努力的方向，薪水排在后面考虑。”

不过，这场招聘会虽然比较热闹，岗位多，求职者也不少，但现场达成意向的，也并不是“处处开花”。据介绍，由于大多数外来务工人员仍未回汕，因此，进场求职者多为潮汕本地人，在2-3月的招聘求职高峰期，市人社局还将根据我市企业的具体需求，针对不同地区、不同人群举办相应的专场招聘活动。

进入快速发展快车道的汕头比任何时候更需要人才，也具备吸引人才的条件。本场招聘会，前来求职的大中专毕业生占了七成多。我们也相信汕头未来一定会越来越好，会吸引更多的本地学子回流，为他们提供一个大展身手的平台。