近年来，汕头市全力推进实施“强师工程”，各项惠师强师政策措施得以落地落实，全市教师队伍数量、结构、素质协调发展，为推进教育现代化，打造区域教育高地作出了重要贡献。目前全市有正高级教师11名，高级教师7370名。党的十八大以来，全市获得全国模范教师荣誉称号4名、全国优秀教师荣誉称号6名、全国优秀教育工作者荣誉称号1名。

　　精准施训提升教师队伍素质

　　我市坚持“统筹规划、精准施训、精细管理”的原则，根据不同学科、不同阶段、不同层次教师专业发展的需求，推动开展教师、校长分类、分层、分科培训。以“高端型”培训为抓手、“普及型”培训为重点、“校本型”培训为基础，卓有成效地开展一系列市级培训项目，全市教师参加全员培训达35万人次。全市教师全员参加教育部、省教育厅组织的“一师一优课、一课一名师”活动，近年全市教师的晒课率以及部级、省级优课的比率均列全省前茅。

　　同时，我市通过组建教师工作室、特级教师讲师团，举办汕头市名师大课堂等活动，服务带动全市教师队伍素质整体提升。目前已组建新一轮市教师工作室60个，实现各学段各学科全覆盖。采用“学段+学科”的方式成立7个“特级教师支教专家组”，直接对点挂钩相关区（县），建立常态帮扶机制，充分发挥优秀教育人才的示范引领作用。推进实施教师学历提升工程，十八大以来，全市共招聘新教师约5000人。建立中小学教师提升学历奖励机制，从2016年起至2020年，对全市公办中小学参加研究生学历提升的在职教师，所需学费全额由市财政承担。目前全市共有约500位在职教师参加研究生学历提升。

　　促进师资均衡配置共享公平高质教育

　　为全面深化教师管理制度改革，我市中小学教师“县管校聘”管理制度改革工作正在逐步落地实施，有效促进县域内师资均衡配置。同时针对我市乡村小学教师队伍建设仍相对薄弱的实际情况，建立乡村小学全科教师培养制度，从2018年起，初定连续实施5年，实施定向本土化培养制度，每年按初中起点、大专层次教育、五年一贯制学制的模式培养约200名乡村小学全科教师，计划到2027年，为全市培养1000名适应乡村小学特点，能够胜任多门学科教学，且愿意在乡村从事教育事业的全科教师，让农村地区的孩子也能够享有公平而有质量的教育。

　　落实惠师政策让教师安心从教

　　我市各级教育行政部门和各级各类学校一直坚持关心爱护广大教师，努力为广大教师谋实事、办好事，切实维护教师的合法权益，确保制定出台的各项惠师政策落到实处，让广大教师安心、热心、舒心、静心从教。2012年，我市率先在全省建立贫困山区、边远农村教师生活补贴制度。从2012年1月起，对全市贫困山区、边远农村小学的在编在岗教师按每人每月300元的标准发放生活补贴，所需资金由市财政全额承担。2013年，全省实施农村教师生活补助政策，我市加大对区（县）财政的资金支持力度，在获省级补助资金后，市财政按地方实际承担资金总额的50%，下拨市级补助资金。据统计，至2019年，我市共下拨市级补助资金45645万元，有力推进山区和农村边远地区学校教师生活补助政策落地执行，稳定农村教师队伍。