活动现场。

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，是宝安人才林公园的精神基石。

　　凤凰于栖，汇才成林。10月30日，宝安区庆祝“深圳人才日”6大活动举行。位于宝安区福永凤凰山下的人才林公园同日开园迎客，这也是全市首个区级人才主题公园。包括中国工程院院士侯云德、宝安区委书记姚任等嘉宾，共同为公园揭幕，并为公园植树。

　　宝安人才林公园选址“宝安第一山”凤凰山脚下，占地面积约为25.4万平方米，是集生态、休闲、科教、宣传于一体的综合性公园。公园以“凤凰于栖，汇才成林”为主题，在规划、设计、建设过程中，宝安人才林公园将多种人才景观元素聚合，赋予宝安人才林公园人才内涵。

　　除人才林公园开园外，宝安还同时举行了海归创新创业团队落地签约、人才住房发放、“宝安人才大数据云图”上线、宝安区高层次人才发展促进会揭牌、宝安区重点产业紧缺人才目录发布等一系列精彩活动。值得注意的是，“宝安人才大数据云图”对人才进行大数据管理分析，将人才的全周期、业务的全链条、服务的全方位纳入其中，是服务人才的智慧方式。

　　近年来，宝安围绕“双区”建设，在人才引进工作上的新举措、新思路不断，且力度不断加大。目前，随着依托福永凤凰山建设的人才林公园开园，宝安人才大数据云图上线等，宝安将进一步激发人才创新创业活力，厚植宝安人才优势。

为人才创造良好“栖息地”

　　宝安因人才而立，因人才而兴。为了向人才传递宝安爱才惜才之情，让人才感受敬才重才的浓厚氛围，宝安以满满诚意和心意向人才致敬，规划建设了宝安人才林公园。

　　进入公园，在公园的入口侧面印刻着习近平总书记多次强调的“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，是宝安人才林公园的精神基石。 公园内，一条蜿蜒于广场、如意湖和绿带间的绿道为主线，将各个景观节点、功能分区进行连接。在规划、设计、建设过程中，宝安人才林公园将多种人才景观元素聚合，赋予宝安人才林公园人才内涵，使其成为有故事、有情怀的绿色人文景观。

　　比如，人才绿道，条条绿道在公园内铺展开来，一旁的木栅栏上，还镶嵌着宝安人才的专属logo，让市民在散步中感受浓郁的人才氛围；人才雕塑墙，采用长短、宽窄不一的金属条，组成一个从起跑到冲刺的图案，时刻传递着“开局就是决战，起步就是冲刺”的拼搏精神；凤栖谷，原为泄洪区，经过巧妙的设计，将其打造成公园景观，既能休闲娱乐，又兼具泄洪功能，同时名字也寄予了宝安愿意向各类人才敞开怀抱，为人才创造良好“栖息地”之意。

　　这同时也是一个服务市民的综合性公园。为满足市民多样化休闲生活需求，公园打造了不同的功能区，适合不同年龄阶层的市民开展文体活动。例如，体育活动区，设置了2个足球场、2个网球场、2个篮球场，还配备了淋浴间。设置了童心园、童趣园两大儿童活动区，园内设置了婴儿车停放区、音乐体验区、滑梯、秋千、沙池等娱乐设施。

为人才提供“保姆式”服务

　　当天的活动中，宣传展板相关内容显示，宝安区委区政府高度重视人才工作，围绕建设“湾区核心、智创高地、共享家园“大力实施人才强区战略，推进人才工作精准化、国际化、市场化、信息化，坚持产业聚才，政策汇才，柔性引才，环境留才，以更积极的作为厚植人才优势，最大限度激发人才创新创业活力，为宝安区经济社会发展提供智力支持与人才保障。

　　人才是宝安的心肝宝贝。近年来，宝安已累计发放人才奖励补贴2万余人次、金额超12亿元，多方筹集人才房和保障性住房1.6万套、供应8915套，并在创新创业环境、人才政策等方面持续发力，推动全区人才队伍不断壮大、结构不断优化、效益不断提升。宝安高层次人才迎来爆发性增长，各级创新团队达179个，吸引了中科院电子材料院、深圳创意设计学院等教学研机构接连进驻。

　　为了更好地服务人才，当天的活动现场，参加活动的嘉宾通过扫码，现场助力点亮宝安人才LOGO，上线了宝安人才大数据云图人才服务端。这是一个“一图四端”综合信息管理平台，即一张人才大数据云图，部门应用端、人才服务端、领导移动端、大屏指挥端四个端口，实现全区人才信息全掌握、人才业务全监管、人才服务全覆盖。

　　据了解，该项目建设涉及12个部门，汇总存量人才近5万人、信息数据300万条，人才业务近8万件，人才资金近2万笔，同时打通各部门业务办理系统，引入社保、企业信息等数据，实现数据的实时共享，进行人才大数据管理分析，将人才的全周期、业务的全链条、服务的全方位纳入其中。

　　基于该平台，人才在手机上就能“秒知”宝安资讯、人才政策、人才活动等全方位资讯，还能进入宝安区网上政务服务中心，进行各项人才业务申报，实时查看审批进度。甚至可通过AI智能分析，为人才精准匹配政策，变“人才找政策”为“政策找人才”，让人才通过简单的操作就能在查询到自己适配的政策，大大提升人才获取政策的效率。

　　通过该平台，各职能部门只需在平台轻轻一按鼠标，就可以调出人才的教育经历、从业经历、家庭信息、所获成就及奖励、享受人才政策情况，实现了人才信息全掌握；将业务办理、资金管理从线下全链条搬到线上，纳入平台系统监管，实时、留痕、共享，同时做到资金智能规划、业务风险自动预警，实现人才业务全监管；汇总人才服务资源，推出统一平台，实现人才服务AI匹配、人才分类管理，服务点对点、面对面，打造人才服务全覆盖。