4月24日，第十九届中国国际人才交流大会宝安馆人流如织。

宝安企业带来的最新科技成果吸引了各类海内外高端人才驻足参观，咨询了解宝安的创业环境。

　　国内首款全流程AI、全身能谱成像的超高端CT、国内唯一满足并通过国际最先进的MASH-2016标准检测认证的防撞缓冲垫……

　　4月24日，第十九届中国国际人才交流大会在深圳开幕。在宝安区政府主办、区科技创新局承办的宝安展馆，辖区企业带来的最新科技成果吸引了各类海内外高端人才驻足参观，咨询了解宝安的人才环境与创业环境。谈起创业环境，宝安14家参展企业一致认为，宝安把企业当作“心肝宝贝”。

　　近年来，宝安高度重视人才引进工作，大力实施人才强区战略，通过产业聚才，政策汇才，海外引才，环境留才，宝安拥有了各类高层次人才超3700名、各级创新团队近200个、国家高新技术企业数量5842家。年轻有活力、高素质人口不断聚集，推动了宝安大众创业、万众创新，为宝安经济的高质量发展提供源源不断的动力。

　　如今，随着“双区”时代到来，宝安也进入了新的发展阶段，提出加快建设“湾区核心、智创高地、共享家园，全力打造社会主义现代化先行区典范”的战略目标和美好愿景，这也迫切需要宝安聚更多的天下英才，共谋发展。

　　产业聚才

　　拥有国家高新技术企业5842家数量连续4年居全省各区第一

　　人才为何选择宝安？首先是因为工作机会。深圳是一座移民城市，一代又一代外来建设者来到深圳，无非就是因为深圳工作机会多，能挣钱。

　　据2020年数据，宝安拥有商事主体近79.5万家，占全市近四分之一，其中制造业企业4.9万家；产值1亿元以上企业超1300家，规模以上工业企业3681家，居深圳市第一；拥有国家级高新技术企业5842家，位列全省各县（区）第一。这也使得宝安能给人才提供大量的就业选择和就业机会。

　　这得益于宝安的产业基础和产业政策。一直以来，宝安始终坚定坚守实体经济和工业制造，坚定坚守高端制造和智能制造，着力巩固提升电子信息产业优势地位，积极布局激光、互联网+等高精尖产业和未来产业，推动宝安产业快速转型升级，不断提高经济发展的质量。

　　在2020年，当全球经济低迷和制造业衰退带来的失业问题困扰许多发达国家时，宝安制造业逆势增长，为吸纳就业人口作出了巨大贡献。

　　疫情之下，宝安为助力企业复工复产保持产业活力，共减免企业社保费74亿元、租金7亿元，落实“以工代训”补贴8亿元、电费补贴8亿元、稳岗补贴2.1亿元，返还失业费8亿元。

　　2020年下半年，欣旺达、立讯、惠科、长盈精密等龙头工业企业率先恢复产能，为宝安“后半场”经济发力奠定了重要基础，提供了强大动能。

　　另一方面，宝安抓住机遇加速挺进工业互联网这一片产业新“蓝海”。2020年3月，宝安入选工业互联网类别的特色产业示范基地，7月26日即出炉《宝安区工业互联网发展白皮书》，推出支持互联网产业发展的10条务实举措。

　　在政策和市场共同发力下，宝安涌现出了多个工业互联网应用场景。宝安区内企业通过应用工业互联网等信息手段，带动产业链上下游企业4700余家。

　　在打造智创高地的背景下，宝安也不懈推进创新发展战略，以科技创新赋能产业高质量发展，培育起了梯次接续的科技企业梯队。2020年，宝安国家高新技术企业的数量达5842家，比2019年的4885家增长了957家，增长幅度近20%，国家高新技术企业数量连续4年位居全省各区首位。

　　人才聚、产业兴；产业兴、人才旺。一方面，宝安需要一大批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力、踏实肯干的优秀人才为产业发展贡献智慧和力量；另一方面，宝安产业转型发展，也为各类人才提供了施展才华的机会和实现人生梦想的广阔舞台。

　　政策惠才

　　对创新平台及新型研发机构给予最高5000万元的配套奖励

　　乾行达是一家在宝安成长起来的企业。在第十九届中国国际人才交流大会参展现场，乾行达带来的最新一代缓冲及隔离交通设施受到广泛关注。

　　工作人员介绍：“装有我们生产的防撞缓冲设备的汽车，追尾时最多能缓冲80%的冲击力。而没有此装备的汽车，追尾导致的死亡率高出9倍以上，重伤概率高3倍以上。”

　　同时，企业负责人表示，之所以入驻科技桃花源，就是看中了宝安科技桃花源良好的创业环境，而且宝安区还提供了政策支持，为企业发展提供助力。

　　待遇不是留住人才的唯一途径，但却是不可或缺的条件。宝安以服务产业发展为导向，不断给人才送去“大礼包”，先后出台了“凤凰工程”“紧缺人才1000工程”以及促进人才优先发展实施方案88条。

　　这些政策覆盖了生活补贴、住房安居、医疗保健、子女入学、配偶就业、人才疗养等方方面面，想方设法解决好人才的后顾之忧，让各类人才在宝安工作生活得更加安心、舒心。

　　值得一提的是，为了深入实施“建站引博”计划，发挥人才载体引才聚才作用，宝安出台了相关人才优惠政策，鼓励用人单位设立博士后工作站、研究生培养实践基地、技能大师工作室等各级各类人才培养载体，对载体的建设和运营给予资助。

　　例如，对正常开展博士后工作的工作站（创新实践基地），在市资助基础上，分别给予80万元、50万元的一次性等额配套资助；对博士后工作站（创新实践基地）接收的在站博士后人员，在市资助基础上，给予12万元的一次性生活补贴。据统计，博士后建设配套资助已累计发放380万元，7家博士后工作站（创新实践基地）受益；在站博士后生活补贴已发放1008万元，惠及84名博士后。

　　截至目前，宝安共有4家博士后工作站、31家博士后创新实践基地，宝安博士后工作站（创新实践基地）数量和增速均在全市排名第三，已累计招收博士后84名。工业互联网龙头企业欣旺达电子股份有限公司目前在站博士后人数在全市企业类博士后工作站中排名第一，有37位博士后在站。

　　今年1月，宝安正式印发《宝安区关于创新引领发展的实施办法（修订版）》，从9个方面推动宝安科技强区发展。其中，在推动公共创新平台建设方面，对国家、省、市各类创新平台及新型研发机构，给予市资助额50%、最高5000万元的配套奖励。在关于推进创新载体建设方面，对国家级科技孵化载体给予300万元奖励，对国家级众创空间给予200万元奖励，对创新创业大赛获奖且落户宝安的项目给予最高200万元的奖励。

　　海外引才

　　吸引120个海归创业团队入驻海归岛其中博士项目占比33%

　　在第十九届中国国际人才交流大会上，宝安展馆的海归岛项目展示区吸引了记者注意。现场参展的14家企业中，有4家企业入驻了海归岛。

　　其中，东清合创（深圳）环境科技有限公司由日本东京大学海归团队创建，产品主要用于市政雨洪管理、面源污染控制、固体废弃物处理等环境领域。

　　团队初创成员之一的袁女士介绍，准备回国创业时，团队成员十分苦恼：“国内外信息并不对称，我们缺少丰富的人脉资源，不知如何对接高质量平台。”

　　在朋友介绍下，团队选择海归岛作为回国的第一站。“海归岛可提供3—6个月免费办公空间，落地服务对接等多种服务，能帮我们快速跨过初创瓶颈期，少走很多弯路。”袁女士说。

　　谈到海归岛，其他3家入驻企业也认为，其为初创企业解决了很多难题。

　　“这里定期举办围绕人才政策、创业政策、法律分享等与初创企业相关的系列讲座，帮助企业快速跨过初创瓶颈期。”

　　“这里也会举行内部交流会等系列社群活动，让各团队利用自身优势互帮互助，挖掘上下游资源，达成内部合作。”

　　“他们会邀请专家级别创业导师，以一对一交流的方式为创业者遇到的问题提供个性化指导。工作人员还带领企业考察宝安区优质场地，为团队离岛后的场地选择提供帮助……”

　　记者了解到，自2019年4月成立以来，截至今年4月25日，海归岛共吸引120个海归创业团队、386名创业人员入驻，其中博士项目占比33%，创业者来自18个国家和地区的174所高校，创业项目涵盖电子信息、生物医药、新材料、高技术服务等国家重点支持领域及金融、教育等行业。

　　成立留学人员归国创业“第一站”的海归岛只是一方面，为了吸引和扶持更多留学人员来宝安就业创业，对来宝安工作的留学人员，在市补贴的基础上，宝安还开展新引进人才租房和生活补贴追加资助、新引进入户世界知名大学应届毕业生奖励补贴等配套补贴。

　　例如，对来宝安创业的留学人员和团队，在市留学人员来深创业资助的基础上，给予30万—100万元的等额配套资助。2018年至今，宝安引进留学生入户2591人，新认定深圳市海外高层次人才345人，33个留学人员创业项目获市资助，申请宝安区留学人员创业配套资助的已达24家，发放配套资助共计645万元。

　　承办深创赛国际赛系列赛事，发掘并吸引优秀海外项目落地宝安，也是一大重要举措。

　　自2018年以来，宝安已承办了3届中国深圳创新创业大赛国际赛，主要承办3个海外分站赛（德国、加拿大、瑞典/英国）、3个行业决赛（互联网和移动互联网、先进制造、生物与生命科技）和1个专业赛（物联网），共吸引来自加拿大、德国、英国、瑞典等国家1565个项目报名参赛，累计举办分站赛、行业决赛和专业赛决赛共19场。

　　为促进海外创新人才和项目落户宝安，宝安在赛后通过举办项目落地对接会等活动，向海外人才宣传推介宝安人才优惠政策，帮助参赛项目解决场地、资金等落地深层次问题。截至目前，共有来自德国、加拿大、英国、瑞典、葡萄牙等5个国家的11个项目落户宝安。

　　环境留才

　　上线宝安人才大数据云图提升人才获取政策效率

　　好的环境也是竞争力、生产力。人才就像候鸟，哪里环境好就往哪里迁徙。宝安坚持硬环境、软环境两手抓。

　　在硬环境方面，宝安大力推进交通设施建设，是深圳唯一坐拥“海陆空铁”交通方式的区域。广深沿江高速成为广深两地最便捷的高速通道；深中通道重塑珠江东西两岸发展格局，建成后深圳至中山只需20分钟，住在中山，在宝安上班成为可能；穗莞深城际铁路、深茂高铁、深大城际铁路等重大交通工程快速推进；到2030年宝安将有14条地铁，里程约为218公里。

　　2020年，宝安空气质量优良率达95%，PM2.5年均浓度下降至21.1微克/立方米，同比下降27%以上，改善幅度全市第一。截至2020年底，宝安公园总数达180个，构建了居民出门500米有社区公园、2000米有市政公园、5000米有森林郊野公园的公园覆盖网络体系。

　　4月18日，高达128米的“湾区之光”摩天轮正式启用，矗立在宝安区滨海文化公园之畔，重新勾勒了湾区的天际线，甫一开放就成为新晋网红打卡地。未来，滨海廊桥、深坑酒店、湾区国际音乐戏剧中心、湾区书城、中国足协足球训练中心、融创冰雪文旅城等一大批城市新地标串珠成链，将不断提升城市发展品质。

　　在软环境方面，宝安出台优化提升营商环境政策，全力以赴打造政务服务最优区，推进大诚信体系建设，为人才安居乐业创造出最好的条件。

　　去年8月，宝安人才大数据云图正式上线，人才在手机上就能秒知宝安资讯、人才政策、人才活动等全方位资讯，还能进入宝安区网上政务服务中心，进行各项人才业务申报，实时查看审批进度。通过AI智能分析，人才还能通过简单的操作查询到适配自己的政策，大大提升获取政策效率。

　　去年10月30日，宝安人才林公园正式开园，成为全市首个区级人才主题公园。今年，宝安将在全区范围建设人才服务特色实体，在优化升级宝安人才林公园、宝安人才园、西湾人才园的基础上，高标准打造人才矩阵。

　　3月21日，宝安区高层次人才发展促进会成立。宝安区相关负责人表示，促进会有利于促进宝安高层次人才间的交流，也将有利于不同产业间技术、资本等要素的合作，促进宝安各领域的融合发展，塑造宝安的人才温暖。

　　在人才强区战略指引下，近年来，宝安区高层次人才迎来了爆发性增长。宝安区高层次人才从2016年的661人增长到3776人，市级高层次人才从2016年的203人增长到1577人，各级创新团队由2016年的27个增加到2020年的179个，中科院深圳先进电子材料国际创新研究院和工业技术研究院相继落户，新型研发机构实现了零的突破。

　　未来，宝安将不断深化国际交流合作，集聚全球优质资源，以越来越开放的姿态，迎接各类英才来宝安共谋发展，最大限度激发人才创新创业活力，为宝安区经济社会发展提供智力支持与人才保障。