7月9日，宝安第二人民医院（集团）总医院新门诊大楼的八楼会议室内灯火通明、掌声阵阵，宝安第二人民医院（集团）2017年的高端人才招聘见面会在这里举行。此次招聘会计划招录40人，来自全国各地医院的医疗专家，以及毕业于中国医科大学、北京大学、中山大学、华中科技大学同济医学院、南方医科大学等国内知名高校的医学博士共45人参加了应聘见面会。

　　集团化成就高平台 助力高端人才引进

　　招聘见面会采取应聘人员用PPT汇报本人工作、学习经历，展示个人业务水平，提出今后工作设想，院领导现场进行提问沟通、答疑互动的方式进行。

　　45名应聘者中有博士41人，其中具有高级专业技术职称26人；专业分布：儿科学、胃肠外科学、内科学、风湿病学与自体免疫病学、妇产科学、眼科学、神经病学、老年病学、病理学、麻醉学、影像医学与核医学、心血管病学、急诊医学、肾脏病学、感染病学、口腔医学、肿瘤学、甲状腺乳腺外科学、骨外科学；其中有3名博士的导师是院士，不少人有海外留学的经历，有的发表过影响因子较高的SCI类论文，很多应聘人员已达到了学科带头人的引进条件。

　　招聘见面会上，宝安第二人民医院（集团）院长林晓生对今年的招聘工作以及近期该院人才战略实施情况和人才规划作了介绍。他指出，人才是核心和根本，是医院发展的保障。尤其是目前，宝安第二人民医院（集团）成立不久，要把人才建设、学科建设作为刻不容缓的头等大事。

　　林院长表示，人才引进难，人才流失多，曾一直困扰宝安中心城区以外的各街道公立医院可持续发展，街道级医院的较低平台让不少优秀高端人才望而止步，就算来了有的也选择另谋高就。这一次能有这么多优秀的高端人才参加应聘，可以说是集团化建设打造的高平台，种下的梧桐树，招来了人才，引来了凤凰。也从侧面印证了宝安区委区政府探索医改新路，按照集团化、板块化、均衡化思路，整合优质资源，发挥名院辐射作用，以优带潜、以优带新，实现优质资源集聚、倍增发展战略的正确，医院集团化发展的优势和成效已经初步显现。

　　中国医科大学心血管内科博士玄研华在听了宝安区委组织部、人力资源局、卫计局对于高端人才引进优惠政策以及集团领导对医院的发展愿景规划介绍后，兴奋地说：“非常看好这里的发展空间和美好前景，如果能加入这个团队，相信医院集团能给我们提供一流的工作、科研、生活条件和环境，助力我们成长成才，我们也将为医院的发展贡献自己的聪明才智。”

　　提升核心竞争力 求贤若渴纳良才

　　宝安始终把医疗卫生和人民健康作为民生事业的重中之重。区委书记黄敏强调，要把人民健康放在优先发展的战略地位，建成与宝安改革发展水平相匹配的医疗卫生保障体系。宝安的医疗卫生必须要两手来抓，一手抓硬件，只要宝安有土地，有条件，砸锅卖铁也要加大投入建医院和医疗中心，加快医疗卫生基础设施建设；一手抓软件，通过“三名工程”高层次医学团队的引进，发挥人才引领作用，实现宝安医疗资源的倍增。

　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，吸引和集聚优秀人才到宝安干事创业，2016年，宝安区委区政府出台了《宝安区贯彻落实〈关于促进人才优先发展的若干措施〉的实施方案》，提高了人才奖励政策力度，对新引进的医疗卫生高层次人才，可给予30万元-300万元奖励补贴，并提供一套90-150平方米的人才住房，以及给予30万元-150万元创新业务支持经费，此外还可以享受子女入学优惠、健康保险、父母居家养老、发表论文奖励、科研项目资助等一系列优惠政策。

　　为进一步吸引和集聚优秀人才，宝安第二人民医院（集团）在区里人才奖励政策的基础上，提高了人才奖励政策力度，医院一次性给予安家补助费50万元；同时具备以下条件中的任意一项，每项增加安家补助费10万元：（1）具有博士研究生导师资格；（2）担任省级医学会或中医药学会各专业委员会主任委员职务或国家级医学会或中医药学会各专业委员会副主任委员职务；（3）已担任省级以上重点学科带头人或获市级以上名中医荣誉称号，要有证书或批文；（4）近五年获省部级以上科研成果奖励（本人为项目第一负责人）。

　　对此，林晓生院长表示，提升医院核心竞争力，要着眼于未来，用战略深邃的眼光进行先进性和战略性的选择。要站在集团的层面上，树立选好人，用好人的观念，要标准更高，选择余地更大，这样才能谋划未来医院的发展。