从昨日起，37名来自海内外名校的“学霸”，在南山开启为期三天半的“感知行”之旅。期间，他们将前往鹏城实验室、南方科技大学、腾讯、百度、优必选、大族激光等知名机构和企业进行参观交流、体验实习，感受南山的科技创新力量。

　　这37名“学霸”来历可不简单。他们是从2000多名应征学子中脱颖而出，来自加州大学伯克利分校、帝国理工学院、哥伦比亚大学、卡耐基梅隆大学、香港大学等世界名校，其中有25名硕士，3名博士，2名博士后。

　　这样一个“小”活动，吸引如此豪华的阵容，体现出高端人才对南山的关注。近年来，南山区把人才优先发展作为核心战略，大力实施人才“领航计划”，全力构筑粤港澳大湾区人才高地。

　　8月17日下午，由南山区人力资源局、共青团南山区委员会主办的“南山启航，助梦飞扬”2020南山启航感知行活动在深圳人才公园求贤阁正式启动。仪式上，南山区区委常委、区委组织部部长王小蓉表示，建区30年来，南山从“科技荒漠”到“创新高地”，培育出一批具有国际竞争力的创新型航母企业，涌现出大量富有成长性的新锐科技企业，正是因为有来自全国各地和海外的人才，源源不断踏上南山这片创新创业的热土，用奋斗书写光荣与梦想。

　　“抢夺”人才南山很走心

　　作为中国最具“硅谷气质”的城区，南山经济总量连续七年位居全省区（县）第一、全国第三，到了高位过坎的发展阶段。越是这个时候，越需要创新来突破，越需要聚天下英才而用之。在这场“人才抢夺战”中，南山打得很有新意。

　　比如，针对今年不少海外学子受疫情影响学业受阻、滞留国内的情况，区人力资源局率先开展“感知行”公益性活动，就是为了引领更多海外学子认识南山、未来扎根南山。南山区委组织部副部长、区人力资源局局长邵侃彦表示，吸引留学人员来南山就业创业，一直是南山区人力资源局的工作重点。此次活动公开招募一周，便吸引了2000多名全球排名前150名高校学子报名。

　　近年来，南山区大力实施人才“领航计划”，构建了较为完整的具有南山特色的人才政策体系。2016年制订出台南山区人才发展“领航计划”，形成1+3+1系列文件，从顶层设计入手，实现了人才政策由零散分布到集中呈现，政策创新由碎片化到系统化，政策实施由局部先行到整体推进，今年还将对政策进行更新修订。

　　人才引得进，还得用得好、留得住。在管理机制方面，遵循以能力和业绩为导向的市场化人才评价机制，健全人才荣誉和激励机制；在对团队资助、人才培养、科研平台和创新载体的支持方面加大力度。“领航计划”实施以来，对人才工作直接投入资金20多亿元，累计支持4000多个人才项目，受资助单位3200多家（次）。另外，对于人才医疗保健、住房保障、子女入学、配偶就业等方面给予保障。

　　引进和培养更多人才生力军

　　未来，南山区将围绕国家战略和当前形势，紧扣南山经济社会发展需求，聚焦A（人工智能）、B（生物医药）、C（文旅产业）、D（数字经济）等重点产业集群，在促进人才优先发展上精准施策，为南山建设世界级创新型滨海中心城区，引进和培养更多人才生力军。

　　“今天的南山，因为一代又一代优秀人才的青春和才华而繁荣；明天的南山，有你们的加入而继续前行。” 邵侃彦寄语有志前来南山发展的广大人才。