今年以来，南山区总工会对标深圳建设中国特色社会主义先行示范区标准，为进一步创新工会基层治理参与方式，深入延伸工会服务触角，开展多项举措率先在全市开展精品社区工会联合会创建工作，促使各社区工联会把组织建起来、资源沉下去、职责融进去、服务强起来，形成了以党建带工建、党工共建，党政群团相互联动、整体推进的社区工联会工作新格局，打造一批具有示范引领、可复制推广的精品社区工联会，为擦亮深圳工会品牌发挥了重要作用，同时为粤港澳大湾区内各级工会参与基层治理提供了“南山样板”“深圳样板”，为全省乃至全国基层工会建设提供了示范标杆。

　　精品社区工联会创建工作被南山区委列为2020年度南山区总工会创新工作项目，创建工作总体按照“8+2+n”模式，“8”：即8个街道均参与创建活动；“2”：即每个街道选择2个企业和职工数规模较大的社区工联会作为精品社区工联会2020年创建单位；“n”:即每个参与创建的社区工联会根据辖区的企业和职工的不同需求，充分发挥主观能动性，因地制宜地开展“n”项精准服务，把工会多项特色活动融入工联会整体建设之中，提升基层工会的活力，切实发挥工联会作用，把社区工联会做强做实，不断增强基层工会组织的影响力。

　　强化组织建设，把工联会“建起来”

　　各创建单位配齐配强社区工联会领导班子，工作站站长兼任工联会主席，各街道选派1名职业化工会工作者到工联会任副主席，在推进工会组建方面深下工夫，做到企业工会“能建必建”，25人以上原则上全部成立独立工会组织，小微企业可建立“联合工会”“工会小组”，尽可能实现辖区企业工会组织“全覆盖”，目前，16个创建单位工会组建覆盖率达到95.6%。其中，独立建会率达到85.4%；社区工联会依托党群服务中心，构建党工共建一体化联动机制，共享党建资源。

　　优化服务质量，把工联会“转起来”

　　打造“线上线下”联动职工服务模式。“线上”搭建微信群等服务平台，充分利用好“线上”平台，及时了解职工动态、反映职工诉求、发布工会信息、提供贴心服务、做好动态宣传，精准把控服务内容，为线下活动做好预热和准备工作。“线下”服务不断根据实际需求升级职工活动场所，加强职工服务站点和爱心驿站建设。南头街道马家龙社区工联会结合现有43家快递企业和服务网点，快递从业人员500余人的特点，创建了“风火轮行动计划”，桃源街道平山社区工联会根据辖区园区布局分散，初创企业、小微企业多的特点，打造“圆桌派”职工议事服务平台，邀请辖区企业代表、工会主席、园区管理处负责人、社区党委成员等通过圆桌议事的方式，实现资源共享、信息互通、促进企业职工为基层治理和工会服务献计献策，并以此为依托，开展安全生产培训、职工朗读培训、咖啡沙龙、阅读分享会等系列精准服务活动。招商街道沿山社区成立“爱满沿山企业工会队伍”。形成园区、企业、职工共同参与基层工会建设、参与社会基层治理的良好生态。

　　深化活动创新，让工联会“活起来”

　　借鉴南山区高新园区工联会的经验，各创建单位以辖区所属企业为对象，以职工职业素质提升和企业文化建设为基础，以职工喜爱的文体活动为载体，将优质服务项目引入工联会，定期开展活动，服务更多的职工，实行“职工上班我上班，职工下班我服务”的“错峰服务”，将工会提供的活动和服务主要集中安排在下午五点到晚上九点，周六、周日视情况增加服务时间，并将“错峰服务”内涵逐步丰富和提升。沙河街道香山社区工联会结合园区内文化设计企业众多，文化创意资源丰富的优势，以社区LOGO设计为切入点，结合文创企业女职工众多的特点，利用周周末开展青年女职工专项服务，为园区青年女职工开展书法坊、插花、学茶艺品茶韵等系列活动，丰富女职工业余生活，提升综合能力素质。西丽街道阳光社区大力建设“阳光驿站”，以服务促社区兴趣社团建立，并建立“阳光驿站”值班制度。

　　规范量化责任，让工联会“强起来”

　　区总工会负责工联会建设培训指导、统筹部署、督促检查；街道总工会负责细化分解，具体指导工联会开展各项业务工作；社区工会联作为工会服务职工的端口，负责工会组建、推动集体协商、参与劳动争议处理、开展职工素质培训和文化体育活动等基本职责。各精品社区工联会每月向所在街道报送当月创建进展情况，包括百人以下建会率、当月特色工作、具体活动开展情况、经费使用情况以及下月工作规划，由各街道总工会汇总后形成每月创建工作总结上报区总工会，由此形成“落实-汇报-反馈”的工作闭环，确保三级工会有计划、有步骤落实创建工作，确保工联会强起来。