创新驱动战略背景下，招贤纳才已呈现百舸争流之势。随着盐田辖区发展迈入品质跃升的全新阶段，区域竞争日益多元，人才作为发展的第一资源，成为强区之基、竞争之本与活力之源。

　　近年来，盐田区委、区政府高度重视人才工作，盐田区委书记杜玲要求区人才办要就如何促进盐田区的人才工作，迅速制定盐田人才新政。2016年，盐田制定出台“人才50条”，成为建区以来力度最大的人才政策文件。

　　重磅政策推动下，盐田构建起人才政策、人才评价、人才服务三大体系，打造梧桐凤凰、梧桐工匠、梧桐青苗三大工程，在高层次人才引进和培养、工匠型人才引进和培养、人才梯队储备、激发创新创业活力、扶持人才载体等方面凸显成效，对各类人才的吸引力和凝聚力明显增强。

　　“盐田杰出人才奖”就是人才建设的硕果之一。该奖项自2012年至今已成功举办三届，对在盐田各领域作出突出贡献、创造显著效益的29名专业人才进行奖励，极大激发了辖区人才积极性与创造力。

　　高端人才是区域发展的核心前沿力量。盐田高层次打造引进高端人才载体，包括培育高水平研究院、研发中心、国际学术交流平台等，构建强大人才集聚效应。例如，坐标盐田的华大基因合成基因组院士工作站，形成中科院院士杨焕明为主的顶尖人才科研团队，奠定了我国在该领域的国际地位；深圳光合水资源与环境综合研究院，柔性引进中国工程院院士卢耀如团队，为推动盐田国家生态文明示范区提供智力支持。

　　青年英才是区域可持续发展的重要竞争力。盐田打造“梧桐青苗”培育工程，战略性引进和基础性培育一批青年英才，为区域发展不断注入“新鲜血液”。通过政府组团、企业参与、全国招聘的方式，盐田在9年内成功引入2750余名高素质人才。同时每年选拔10-15名行业青年拔尖人才重点扶持，预计到2020年将培养100名青年人才。

　　“借助‘人才50条’的实施，着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应，全面提升城区影响力。”盐田区委组织部负责人表示，盐田区将积极扶持人才载体做大做强，以经济产业链撬动人才产业链，争取通过“引进一个，聚集一批”，推动形成人才资源集聚的局面。同时找准人才工作着力点，放大优势、形成特色，全力打造人才工作的品牌工程和品牌项目，以独具特色的品牌优势赢得人才竞争。