盐田人才政策的最大特点之一，是区委主导、各职能部门形成合力。在政策体系制定中，盐田推动辖区教育和医疗卫生部门参与其中，针对两大领域单独制定人才政策，量身打造最具优势的人才环境。

　　2017年“盐田杰出人才奖”获奖者张炜宁在市民中“人气”颇高。他担任盐田区人民医院院长以来，按照国家三级医院建设标准进行管理，使该院在2016年数字公立医院医疗质量评估首获评A级，医院业务总量连续两年增长20%以上，实现历史突破。

　　盐田区人民医院嬗变的背后，辖区人才推动力的成效加速显现。两年来，盐田共引进学科带头人4人、专业技术骨干6人，通过梧桐青苗招聘16人，通过社会公开招考招录25人。“新引进的人才在岗位上发挥重要作用，尤其是学科带头人和专业技术骨干带来新技术、新理念，极大程度推动盐田医疗卫生水平向新台阶迈进。”盐田卫计局有关负责人说。

　　大力推进与名院合作项目，盐田全面实施医疗卫生“三名工程”，深化与中南大学湘雅医院、广东省中医院、中山大学附属第一医院等名院名校合作，在重点专科发展方向、梯队建设、技术应用等方面全面衔接，辖区居民“足不出户”就能享受专家级医疗服务。

　　让高端人才“不为所有，但为所用”，柔性引才策略也凸显成效。盐田成功引进北京望京医院安阿钥教授团队“安氏肛肠疗法”、省中医院王慧敏博士团队“小针刀”疗法，北京大学人民医院“胡大一”心脏防治与康复医疗团队等落地。

　　“盐田以现代化国际化先进滨海城区医疗卫生服务水平为标杆，通过深化医疗卫生体制机制改革、加快基础设施建设、落实人才强区各项政策，打破人才发展瓶颈，为盐田区加快建成东部区域医疗服务中心奠定坚实的基础。”盐田卫计局有关负责人说。