今年以来，郁南县从源头上探索解决作风问题，逐步建立健全经常性的教育机制、常态化的监督机制、规范化的查处机制和制度化的责任机制，把制度建设作为解决问题的治本之策，推动持久纠正“四风”工作常态化、制度化。

健全经常性的教育机制。围绕纠正“四风”教育主题，通过召开一次学习动员会、观看一批正反典型专题教育片、组织一次参观活动、开设一个网上学习专题、开展一系列廉洁文化教育活动等“五个一”教育机制，实现纠正“四风”教育常态化。据统计，目前该县召开专题教育学习会150多场次，撰写学习心得体会文章6000多篇，发送廉政手机短信3750人次，通过政府公众信息网“纪律教育学习月活动”专栏学习的党员干部达5000多人次，组织党员干部集中观看勤廉双优先进典型事迹专题片和郁南县2013年“以案说教”警示教育专题片120多场次，组织党员干部到廉政教育基地参观学习20多场次，受教育党员干部1万多人次。

健全常态化的监督机制。该县成立两个明察暗访工作组，通过暗访督查、实地督查、日常监督、效能监察，把常态化明察暗访作为党员干部纠正“四风”的有力措施，对“四风”问题开展全方位、多层次、高密度的监督检查，形成以“查”促“纠”的动态监管机制。在政府公众信息网、电视台等媒体公布“四风”问题举报监督电话，通过信访举报、电话、网络等投诉平台，构建全方位、立体化的监督体系，实现“四风”监督全覆盖，增强监督合力。积极探索机关作风民主评议、民意调查等办法，促进干部作风持续改进。今年10月，组织服务对象、群众、企业人员，采取民主测评的方式对20个行政执法单位进行满意度测评。同时，该县暗访组开展50多次暗访工作，县机关作风效能建设监督电话受理群众有效投诉7件，督促125个单位按时在县政府公众网上回复网民投诉咨询283件。

健全规范化的查处机制。利用县征信中心的干部征信管理系统，县纪委与县委组织部、县公安局、检察院、法院等单位通过互通机制和惩处机制，及时准确掌握干部信息，为干部考核、任用、惩处提供重要依据。出台《郁南县调整不胜任现职领导干部暂行办法》，把作风建设指标纳入干部考核评价体系，对因作风问题引发重大事故或造成重大损失的干部，严肃追究责任。成立4个信访举报问题直查快办小组，对干部、群众反映的问题快速反应，严查快办。

健全制度化的保障机制。纠正“四风”工作督查组定期到各镇各单位进行督查，将纠正“四风”工作纳入党风廉政建设责任制考核中，建立敢动真格的抓落实问责机制。深入开展“千干建千村”活动，转变工作作风，密切党群干群关系。出台《郁南县“千干建千村”活动建设生态文明村考核办法（试行）》等办法，结合实际制订了考核细则，考核情况列入干部年度工作业绩考核的重要内容，作为干部评先评优、提拔晋升的重要依据。至目前止，全县690名现职副科以上领导干部挂钩联系540条自然村，返乡指导建设工作5000多人次，召开座谈会2700多次，征集群众的意见和建议8000多条。同时，建立廉政风险防控预警、风险防控承诺、风险防控监督管理、风险防控考核、风险防控责任追究、风险评估等为主要内容的系列制度机制，用规范的程序和严格的制度遏制“四风”问题发生。至目前，87个单位共查找出廉政风险点5863个，制订防控措施4404项，党员领导干部签订廉政风险自我防范承诺书800多份。