对县纪委、公安局、检察院、法院的12个副科级中层领导职位采用竞争上岗方式进行选拔，对14个空缺的镇委书记、镇长及县直部门一把手职位，采用差额提名选拔方式进行选拔……新兴县作为全省30个“提高选人用人公信度示范县”创建单位之一，自2010年以来，积极探索干部选拔任用新机制，以严格执行干部选拔任用工作政策法规为根本，把深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度作为干部选拔任用工作的重中之重，有效激活了干部队伍的内生动力，形成了“规范、阳光、知人、善任”的选人用人新格局，得到了社会各界的广泛认可。

　　自被列为全省“提高选人用人公信度示范县”创建单位以来，该县按照民主、公开、竞争、择优的要求，认真贯彻《干部任用条例》和相关法规，制定出台了《中共新兴县委书记用人行为规范》、《新兴县领导干部任用初始提名实施细则（试行）》等一系列规章制度，逐步形成了配置合理、过程公开、运作科学、保障有力的公信体系。为确保干部选用在阳光下依法依规操作，该县注重倾听群众的呼声和反响，着力提高干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。通过会议讲解、图表列示等方式，将每个领导职位的选拔标准、资格条件、选拔环节、选拔过程等程序向广大干部群众公开，对拟任职情况，通过张贴预告和网上发布信息等方式向社会公示，力求让群众看得“清”、看得“明”，在扩大民主中提升公信度。开展创建活动以来，该县共组织干部8000多人次学习选拔任用政策，公开干部选拔任用信息5000多条。这样，通过变“被动知情”为“主动通报”，增强了干部工作的公开性，提高了选人用人的透明度。

　　该县把竞争性选拔作为创建活动的核心内容，创新开展公开选拔、竞争上岗、公开推荐、差额提名、公推公选这5种竞争性选拔方式，变“伯乐相马”为“赛场选马”，以竞争达至“知人善任”，选出了一批群众满意、组织放心的好干部。创建活动开展以来，该县每年都开展公开选拔、竞争上岗活动。据统计，开展创建活动以来，该县新提拔干部85名，80％通过竞争性选拔产生，在民主推荐中得票均在92％以上，98％具有基层工作经历。