近日，为持续推进驻点联系制度落到实处，云浮制定出台《关于做好镇（街道）领导干部驻点普遍直接联系群众制度考核工作的意见（试行）》（以下简称《意见》）。《意见》以问题为导向，对各地驻点联系工作的领导部署、执行落实、管理措施、督查指导等情况进行全方位的考核，以考核促落实，推动实现驻点联系制度规范化、常态化、长效化。

　　区分考核内容，变“面面俱到”为“各有侧重”

　　“驻点联系工作，各级的责任不一样，县级党委主要担负督促指导责任，镇级党委主要担负落实主体直接责任。因此，对县、镇两级要分别制定不同的考核内容。”市委组织部组织二科负责人彭家新说，“对县一级，主要考核研究部署驻点联系工作情况、督促指导驻点联系工作情况、分类建立问题台账和分级解决问题情况、推动服务型党组织建设情况；对镇一级，主要考核领导干部及驻点团队成员直接联系群众情况、驻点日志和户情信息的记录情况、分类解决问题台账和分级解决问题情况。”

　　他介绍，县、镇两级考核内容各有侧重，但加分项目是一样的。驻点联系工作的经验做法得到上级肯定，在会议上推广或者在党报党刊党网上刊登的，均可得到相同的加分。

　　注重教育培训，变“自我摸索”为“共同提高”

　　“目前，镇正在进行换届，街道的领导班子一般也同步调整。换届后，新进的领导干部不熟悉驻点联系工作，调整的领导干部不熟悉村（社区）情况，那如何解决呢？”据了解，针对换届前后驻点联系工作的衔接问题，《意见》从组织教育培训角度进行考核，要求适时举办驻点联系工作培训班，对镇（街道）领导干部进行集中轮训，讲深讲透驻点联系工作的程序和方法。

　　突出为民服务，变“向上负责”为“向下负责”

　　区别于其他地区的考核办法，云浮将推动服务型党组织建设情况纳入了考核内容，属于全省首创。

　　“开展工作不仅要向上级领导负责，更要向群众负责。”彭家新说，“驻点联系工作的初衷就是联络群众感情，‘加强基层公共服务平台和党员工作坊建设，积极延伸党组织和公共服务触角，组织开展各项为民惠民服务活动’就是最好的联络群众感情的方式。”

　　创新考核方式，变“盆景工程”为“全景展示”

　　“推动一项具体工作，只抓‘盆景’，不见‘全景’，甚至躺在‘盆景’上睡大觉，最终受损的是党的工作大局、老百姓的利益。”彭家新说，据了解，为防止这种情况的发生，考核组将采取更科学的考核方式，围绕考核内容，对县（市、区）本级进行全面检查，并随机抽查20%的镇（街道）。同时，市委组织部将不定期开展督查，督查的结果纳入年底考核的评分范围。除此之外，还邀请第三方对驻点联系工作进行满意度测评，促使工作全面推进。

　　实行一票否决，变“要我联系”为“我要联系”

　　根据《意见》内容，县（市、区）所辖村（社区）发生2起及以上重大群体性事件的，驻点联系工作直接评定为不合格。

　　“有的镇（街道）党（工）委书记认为驻点联系工作给乡镇增加了额外任务，没有主动抓好落实，而是被动应付。”彭家新介绍说，“只有真正沉下身子，主动融入到群众中去，广泛听取群众的意见建议，才能对发现的苗头性、倾向性问题及时进行教育引导，防止矛盾累积激化，切实把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。”

　　加强结果运用，变“隔靴搔痒”为“切中要害”

　　“不少基层党组织的党建工作存在‘说起来重要，做起来次要，忙起来不要’现象，觉得做多做少一个样。”彭家新说，“这严重削弱了基层党组织的战斗力，影响了党的路线方针政策的落实，危害了党的执政地位。”

　　据了解，云浮把驻点联系工作作为领导干部特别是镇（街道）领导干部作风与能力评价的重要途径，与干部个人考核和选拔任用结合起来。对驻点联系工作表现突出的个人，给予优先提拔使用；对工作不到位、考核不合格的，由市委常委、组织部部长对县（市、区）委书记进行书面提醒或诫勉谈话，并实行限期整改；对因群众反映的问题解决不到位而引发重大群体性事件的，追究相关责任人的责任。