2014年至2016年，郁南县人民医院引进医疗专业人才逐年递增，从2014年的6名到2016年的16名，3年间共引进了35名专业人才，对医院专业进行了全方位覆盖，给每个医疗专业注入“强心针”。至目前，开展了新技术23项，开展新技术手术299例（统计时间为2014—2016年上半年），填补了医院多项技术的空白。人才的建设，助推郁南县人民医院医疗事业走向了春天。

　　人才活力迸发，医院换新颜

　　作为偏远山区的县级人民医院，过去医疗卫生条件较为落后，一些手术由于技术和设备欠缺，当地不少患者只得转到外地就医。但从2014年起，该院通过与外界医院合作，3年间引进了35名人才，医疗技术水平大大提高，加速了当地医疗事业的发展。作为一个县级医院，该院在人才的培育、引进、使用等方面打造了一个范本。

　　在郁南院人民医院，有关医学的知识宣传图片贴在走廊的墙上，十分显眼。“专家来到后指导医院做了宣传，旨在给当地群众普及医学知识。” 该院副院长黄泽艺介绍，帮扶的人才主要是佛山市三水区人民医院、南方医科大学第三附属医院和省人民医院第二医院，在这些医院的专家指导下，医院发生了较大的变化。

　　人才引进并开展合作活动后，该院医疗技术水平提高了，过去没法医治的一些疾病也能医了，本地患者留本地治疗人数逐年递增。据统计，2014年该院住院患者11125人次，2015年12577人次，2016年上半年7016人次，平均增长12%-13%；2014年该院门诊患者183034人次，2015年207381人次，2016年上半年111413人次，平均增长7%-13%。

　　2015年12月，一位右肺已受压萎缩70%，既往有肺结核、慢阻肺病史10多年的70多岁患者，胸外科完成了手术后康复，向该院送上锦旗。

　　专家引进前，医院各科医疗较为薄弱，专家进驻后得到了增强，甚至填补了医院多项技术空白，两年多共开展了新技术23项，开展新技术手术299例，开展疑难病例诊治79例，当地医疗卫生水平得到大大提高，给当地患者带来了福祉。

　　诚意求才，3年引进35名专业人才

　　于晓圆、韩鲁浙、王华、黄健男……在郁南县人民医院门前，专家的简介一目了然，主要来自南方医科大学第三附属医院、省人民医院第二医院等帮扶医院。他们都是该院引进来的“活宝”。

　　在偏远山区，“活宝”是如何引进来的？黄泽艺说，一方面充分利用对口帮扶的契机，一方面主动物色，外出带队用诚意求贤。

　　来自广东省第二人民医院的退休教授黄健男，是耳鼻咽喉头颈肿瘤外科专家，曾是中国耳鼻咽喉颅底外科杂志常委，中华医学会广东省耳鼻咽喉学会委员，是2014年黄泽艺带队“四顾广州”求得的贤才。

　　郁南地处偏远山区，经济相对珠三角落后，出不起高薪聘请，是用诚意打动了人才。黄泽艺介绍，“黄健男当初只答应来帮忙指导一年，但没料到他今年竟愿意再留本院帮忙一年。”

　　63岁的于晓圆是副主任医师、普通外科专家，来自南方医科大学第三附属医院，他常驻该院，接受本报采访前正准备给病人做微创手术。于晓圆说，院方尽量满足他们的工作生活需求，服务周到，让他们有热情工作，合作很愉快。

　　“专家和我们相处融洽，建立了较深的感情，一些专家逢年过节不回家，我们就和他们一起过！” 黄泽艺说，来帮扶医院业务开展的医疗专家逐年增加，2014年6人，2015年13人，到2016年16人，3年共引进35名。常驻专家从2014年1人增加到2016年7人。

　　注重培养本土人才，医务人员素质提升

　　“输血”颇有成效，“造血”还需自己。“引才”激发了郁南院人民医院的活力，但保持活力关键还需要自己大力培养本院年轻骨干人才。该院实行“传帮带”，安排本院骨干做助理，跟随这些专家学习专业技术。

　　在帮扶合作过程中，技术传授方面有很大的变化，本院医生也学有所成。于晓圆介绍，如今他专业范畴的一些微创手术除了主要内容自己需要参与，其他手术助手医生便可以完成。

　　为了更好地让本院医生学习医疗业务，该院常组织医务人员开展教学查房、手术示教、学术讲座等活动。3年来，举办学术讲座15次，进行教学查房和手术示教共95次。此外，该院还向合作单位输送卫生技术人员免费进修各种专业学科。2014年至今，共输送了67人，医务人员专业水平和素质得到较大提高。

　　该院每年都会到省内外高等院校招揽医学人才。目前，该院人才队伍已发展到408人，具有中高职称71人，通过“传帮带”，正培育一批批属于本院的医疗服务战线骨干人员。

　　此外，该院高薪返聘高职称退休人才，骨干医生黎桂深是中级主治医师，已在医院工作8年，该院考虑到医院发展的关键时期，决定返聘。黄泽艺介绍，因为黎桂深上了年纪，不会使用电脑开单，家人劝他留家安养，院方用诚意打动他，特意为他安排助理，方便他为病人治病。最后他决定继续留在医院。