近日，云浮市陆续出台3套人才引进政策性文件，进一步加大引进、培养和使用各类高层次人才力度，其招贤良纳名士的强烈信号，引起社会广泛关注。

　　超前规划，2015年人才达30万人

　　围绕“跨越赶超，科学崛起”的总体要求，云浮市近日出台了《云浮市中长期人才发展规划纲要（2011-2020）》等3套人才引进政策性文件，全面确立了十年人才发展规划和“三大人才发展任务”：优先培养引进高层次创新创业人才，重点开发支柱产业、特色产业、传统产业和战略性新兴产业人才，加强地方特色人才队伍建设和统筹推进各类人才队伍建设。到2015年，云浮市人才资源总量目标达到30万人；2020年达到45万人。

　　重奖人才，院士级最高住房补贴100万元

　　根据《云浮市培养引进高层次人才实施办法》，云浮市将给予引进的中国科学院院士和中国工程院院士，发放住房补贴100万元，每月发放人才津贴2万元；引进工程研究（技术）中心、工程实验室的主要专家，国家级有突出贡献的中青年专家，国内外某一学科、技术领域的带头人、领军人才，发放住房补贴50万元，每月发放人才津贴1万元。正高及博士研究生，发放住房补贴10万元。同时，设立“云浮市人才资源开发专项资金”，推动人才建设工作。对于非参照公务员法管理的事业单位，引进高层次人才则放宽了“门槛”，不受原有编制数额、岗位设置比例的限制，直接办理聘用手续。云浮市还对创新科研团队发放100万元科研启动经费。

　　“一站式”服务，铺就“绿色通道”

　　根据《云浮市引进高层次人才“一站式”服务实施细则》，云浮市将设立云浮市引进高层次人才“一站式”服务专区，实行一站式受理、一次性告知、一条龙服务。“一站式”服务涉及14个政府职能部门，服务内容包括境内外学历学位认证，高层次留学人才界定和外国专家证书办理，人事关系调动或聘（录）用手续等22项人才服务。进一步提高了云浮市人才服务水平，将为云浮市引进经济社会发展急需的各类人才铺就了一条“绿色通道”，形成规范有序、公开透明、便捷高效的人才管理运行机制和管理方式。