记者近日从有关方面获悉，从现在起至2018年，云浮将通过逐步完善县级公立医院补偿机制、理顺医疗服务价格、建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度等措施来深化县级公立医院综合改革。

　　从现在起至2018年，云浮将逐步完善县级公立医院补偿机制，所有县级公立医院将推进医药分开，积极探索多种有效方式改革以药补医机制，取消药品加成。同时，县级公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和政府补助三个渠道改为服务收费和政府补助两个渠道。医院由此减少的合理收入，通过调整医疗技术服务价格和增加政府补助，以及医院加强核算、节约运行成本等多方共担。县级公立医院因取消药品加成而减少的合理收入的10%由财政补偿，其中省级财政承担70%，县级财政承担30%。

　　今后三年云浮将理顺医疗服务价格。在保障医保基金可承受、总体上群众负担不增加的前提下，将通过推进药品和耗材招标采购、流通、使用等方面改革降低的费用，主要用于调整医疗服务价格。同时，按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则，合理调整提升体现医务人员技术劳动价值的医疗服务价格，特别是诊疗、手术、护理、床位、中医等服务项目价格。另外，云浮将落实医保对中医药服务的鼓励政策，降低大型医用设备检查、检验价格，建立以成本和收入结构变化为基础的价格动态调整机制。

　　记者还了解到，从现在起至2018年，云浮将逐步建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，积极推进县级公立医院薪酬制度改革，合理确定医务人员收入水平。到2018年，县级公立医院人员经费支出占业务支出比例达到40%以上，建成以社会效益、工作效率和质量安全为核心的绩效评价机制，重点向临床和公共卫生一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜。