聚焦“百县千镇万村高质量发展工程”｜郁南县建城镇：“三个一”开辟新录用公务员成长“快车道”
为进一步加强公务员队伍源头培养，促进“新生代”干部健康成长，搭建新录用公务员加速成长的良好平台，郁南县建城镇探索实施新录用公务员导师帮带工程，以“成长导师制”为载体，实行“一对一”“一对多”传帮带，进一步提升新录用公务员服务群众、防范化解风险和推动高质量发展的本领。2023年7月，13名新录用公务员到建城镇报到，该镇结合工作实际聘任了11名导师对13名新录用公务员进行指导与培养。
谈心“引路”，系好“第一颗扣子”。“刚来到建城镇政府，被分配到了党政办，我是应届毕业生，以前从来没有工作过，也不熟悉机关单位的工作，心里满是落差和迷茫。”面对党政办纷繁复杂的工作，小婷如是说。小婷的导师是镇党委委员、副镇长莫锦莲，分管党政综合办公室。“基层工作千头万绪，新录用公务员面对不熟悉的环境，难免在心态上会有所波动，首先是要关注、引导年轻公务员调整状态和心态。”莫锦莲说，“公务员不是一份职业，而是一份为人民群众服务的事业，要沉得下心来，主动去干、干得进去。”莫锦莲根据实际情况和办公室业务需要，列出明确的学习内容、传授工作经验、指导调查研究、完成工作任务等清单，同时通过每周一次的谈心谈话，对其进行业务指导、心理疏导，不断提高其综合素质能力。经过指导，短短一个月，小婷就迅速熟悉办公室业务，心态也发生了改变，工作成就感也越来越强。导师“献法”，上好“实践第一课”。作为一名基层干部，工作必须坚持一切从实际出发，要经常扑下身子、沉到一线，把情况摸实摸透，既要“身入”基层，更要“心到”基层。建城镇首先要求导师在新录用公务员中指导落实“1230”工作法，即安排每名新公务员联系服务1户群众，每年帮助办好至少2件“民生微实事”，每人每年走访群众不少于30户，密切联系群众。建城镇党委副书记董子浩是2023年新录用公务员小坤的导师，是一位拥有丰富基层一线工作经验的干部。作为小坤的导师，为落实好“1230”工作法，一有空，董子浩就带着小坤，通过夜访、入户家访等方式下村走访群众，并用自身的经验和经历教导小坤如何跟群众打交道，和群众谈心谈话，了解群众的需求。在导师的带动影响下，小坤走遍了田间地头、走访群众20余户，收集群众意见30余条，详细记录了群众的诉求，解决群众大小事10余件……他逐渐与群众打成一片，在服务群众的路上少走弯路、不走错路，干事的劲头也更足了。“上面千条线，下面一根针，基层干部需要通过传、帮、带，迅速融入农村工作中，打开工作局面”董子浩说，“导师的带领着力推动了新录用公务员从‘自然生长’向‘有序成长’转变，加快了年轻干部的成长速度。”考核“加持”，完善“指挥第一棒”。建城镇自落实新录用公务员导师制以来，积极对照制度要求落实，用好“平时考核”。按照考核工作的有关要求，导师对新录用公务员从基本素养和基本能力方面列出指导清单，填写导师指导工作档案，每个月由导师根据政治思想建设、具体业务指导和工作成效等情况进行平时或定期考核登记，并提出考核评鉴意见，考核结果作为干部选拔任用、评优评先、职级晋升的重要参考。在新录用公务员入职后的首次月度考核中，有8名新录用公务员各方面的表现优异，赢得导师的认可，获得了优秀等次，同时也激励着未获得优秀等次的新进公务员再接再厉、争先创优、唯旗是夺。用好考核“指挥棒”，更好地推动在新录用公务员队伍中形成比学赶超、互促共进、争当优秀先进的良好氛围，进一步加快新录用公务员能力素质的提升。新录用公务员导师制的推行为公务员队伍的培养和发展注入了新的活力，形成弦歌不辍、薪火相传的生动局面。充分发挥导师的“传、帮、带”作用，切实增强了年轻公务员的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、群众工作能力。今后，建城镇将以提升新录用公务员政治素养和履职能力为抓手，加大对其教育培养和关心关爱力度，帮助其尽快熟悉岗位、进入角色，为推动全镇高素质专业化公务员队伍建设、构建建城镇各项事业的新发展格局提供生力军支撑。
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