为进一步加强公务员队伍源头培养，促进“新生代”干部健康成长，搭建新录用公务员加速成长的良好平台，郁南县建城镇探索实施新录用公务员导师帮带工程，以“成长导师制”为载体，实行“一对一”“一对多”传帮带，进一步提升新录用公务员服务群众、防范化解风险和推动高质量发展的本领。2023年7月，13名新录用公务员到建城镇报到，该镇结合工作实际聘任了11名导师对13名新录用公务员进行指导与培养。

谈心“引路”，系好“第一颗扣子”。“刚来到建城镇政府，被分配到了党政办，我是应届毕业生，以前从来没有工作过，也不熟悉机关单位的工作，心里满是落差和迷茫。”面对党政办纷繁复杂的工作，小婷如是说。小婷的导师是镇党委委员、副镇长莫锦莲，分管党政综合办公室。“基层工作千头万绪，新录用公务员面对不熟悉的环境，难免在心态上会有所波动，首先是要关注、引导年轻公务员调整状态和心态。”莫锦莲说，“公务员不是一份职业，而是一份为人民群众服务的事业，要沉得下心来，主动去干、干得进去。”莫锦莲根据实际情况和办公室业务需要，列出明确的学习内容、传授工作经验、指导调查研究、完成工作任务等清单，同时通过每周一次的谈心谈话，对其进行业务指导、心理疏导，不断提高其综合素质能力。经过指导，短短一个月，小婷就迅速熟悉办公室业务，心态也发生了改变，工作成就感也越来越强。

导师“献法”，上好“实践第一课”。作为一名基层干部，工作必须坚持一切从实际出发，要经常扑下身子、沉到一线，把情况摸实摸透，既要“身入”基层，更要“心到”基层。建城镇首先要求导师在新录用公务员中指导落实“1230”工作法，即安排每名新公务员联系服务1户群众，每年帮助办好至少2件“民生微实事”，每人每年走访群众不少于30户，密切联系群众。建城镇党委副书记董子浩是2023年新录用公务员小坤的导师，是一位拥有丰富基层一线工作经验的干部。作为小坤的导师，为落实好“1230”工作法，一有空，董子浩就带着小坤，通过夜访、入户家访等方式下村走访群众，并用自身的经验和经历教导小坤如何跟群众打交道，和群众谈心谈话，了解群众的需求。在导师的带动影响下，小坤走遍了田间地头、走访群众20余户，收集群众意见30余条，详细记录了群众的诉求，解决群众大小事10余件……他逐渐与群众打成一片，在服务群众的路上少走弯路、不走错路，干事的劲头也更足了。“上面千条线，下面一根针，基层干部需要通过传、帮、带，迅速融入农村工作中，打开工作局面。”董子浩说，“导师的带领着力推动了新录用公务员从‘自然生长’向‘有序成长’转变，加快了年轻干部的成长速度。”

考核“加持”，完善“指挥第一棒”。建城镇自落实新录用公务员导师制以来，积极对照制度要求落实，用好“平时考核”。按照考核工作的有关要求，导师对新录用公务员从基本素养和基本能力方面列出指导清单，填写导师指导工作档案，每个月由导师根据政治思想建设、具体业务指导和工作成效等情况进行平时或定期考核登记，并提出考核评鉴意见，考核结果作为干部选拔任用、评优评先、职级晋升的重要参考。在新录用公务员入职后的首次月度考核中，有8名新录用公务员各方面的表现优异，赢得导师的认可，获得了优秀等次，同时也激励着未获得优秀等次的新进公务员再接再厉、争先创优、唯旗是夺。用好考核“指挥棒”，更好地推动在新录用公务员队伍中形成比学赶超、互促共进、争当优秀先进的良好氛围，进一步加快新录用公务员能力素质的提升。

新录用公务员导师制的推行，为公务员队伍的培养和发展注入了新的活力，形成弦歌不辍、薪火相传的生动局面。充分发挥导师的“传、帮、带”作用，切实加强了年轻公务员的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、群众工作能力。今后，建城镇将以提升新录用公务员政治素养和履职能力为抓手，加大对其教育培养和关心关爱力度，帮助其尽快熟悉岗位、进入角色，为推动全镇高素质专业化公务员队伍建设、构建建城镇各项事业的新发展格局提供生力军支撑。

来源：云浮市郁南县人民政府门户网