近年来，郁南县千官镇立足自身实际，紧盯干部队伍教育管理，通过念好“带、教、管”三字诀，让干部队伍明方向、长才干、增本领，着力打造“讲政治、业务精、作风好”的高素质专业化干部队伍，助力“百千万工程”高质量发展。

突出“带”，确保干部队伍“走得稳”。出台《千官镇提升基层公务员队伍能力十条措施实施方案》，建立“1+1”“1+N”“新录用公务员导师联系制度”，要求导师因人而异制定年轻干部个性化培养方案，精准施策，将“通用”教学转变为“专用”培养，全方位提升年轻干部综合素质。定期举办“老+中+青”座谈会，要求年轻干部分享各自职业规划以及工作心得体会，镇班子领导及经验丰富的中老年干部为年轻干部指点迷津、分享经验，帮助年轻干部变压力为动力。塑造典型示范，挖掘在一线任务中担当作为、攻坚克难、出色完成工作任务的先进榜样，从他们身上提炼出具有时代特征、值得学习的精神品质，通过“以老带新”，起到“树起一个点，带动一大片”的效应。今年以来，全镇导师、中老年干部带领年轻干部共处理群众矛盾纠纷109宗，为群众解决难事50余件。

聚焦“教”，确保干部队伍“过得硬”。通过镇委党校、村级分教点、“领导班子上讲台”“集中学习会”等方式，组织年轻干部系统学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示精神，《中国共产党章程》等方面知识，筑牢思想根基，提升理论修养。今年以来，组织年轻干部开展专题党课、乡村振兴、基层党建等专题课程共10期。借助“学习强国”“广东干部培训网络学院”等网络平台，督促年轻干部利用碎片化时间有效学习时事政治、业务知识、制度规定等内容，定期通报“学习强国”学员学习情况，形成“比学赶超”浓厚氛围，不断提升年轻干部理论水平和业务能力。组织镇领导班子、部门负责人及村（社区）支部书记等参观学习团到东坝、南江口、宋桂等镇交流学习，通过听取介绍、现场观摩、座谈交流等形式借鉴学习兄弟乡镇的优秀经验，切实把学习到的先进经验转化到推动经济社会高质量发展的实际行动中来。

“通过学习兄弟乡镇发展壮大村级集体经济、人居环境整治、党建引领促乡村振兴等工作的优秀经验，更加坚定了我们的信心。”在今后的工作中，我将进一步解放思想、更新观念、转变作风、开拓创新，共同推动乡村振兴工作实现新的提升。”乡村振兴办的梁富权同志说。

细心“管”，确保干部队伍“长得壮”。坚持定期与不定期相结合，“个别谈话”与“集体谈话”相结合，宣传教育与警示提醒相结合，采取一对一“单独谈”“重点谈”，一对多“集中谈”等方式深入沟通交流，既关心干部职工的家庭和生活情况，也客观沟通工作表现，帮助查找存在问题，谈出真情实感。健全考核激励机制，牢固树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”选人用人鲜明导向。近年来，镇党委先后提拔15名年轻干部担任镇政府股级中层干部，真正做到“让吃苦者吃香、有为者有位”。推行“上派跟班学习制”，选派工作历练相对薄弱的年轻干部去到县级部门跟班学习，进一步拓宽工作视野，提高工作统筹协调能力。截至目前，全镇已有14名年轻干部在县级不同部门跟班学习。推行“1230”工作法，即每名基层公务员联系服务1户群众，每年帮助办好至少2件“民生微实事”，每人每年走访群众不少于30户。通过干部每周下沉到村里，在防汛抗灾、乡村振兴、基层治理、人居环境整治等一线深入调研，使年轻干部掌握“第一手”民情，将“实干”锻造成“实力”，补齐能力短板。今年以来，年轻干部通过进村入户共收集到群众疑难问题80多条，解决群众生活用水、路灯安装、邻里纠纷、养老政策疑问等急难愁盼问题50多件。

来源：云浮市郁南县人民政府门户网