市委六届九次全会对我市“十二五”的发展作了全面部署，市七届人大六次会议并以法定形式确定了下来。我们经过特区三十年的发展，特别是08年谋篇，09年启动，10年升温，已经有了很好的基础。可以说开篇布局的工作已经完成。接下来，就是一句话：在抓落实中拼。

　　“要在抓落实中拼”具有较强的针对性

　　抓落实、拼落实是一切工作的出发点和落脚点。无论哪一级领导干部，无论他说了多少话，喊了多少口号，作了多少指示，如果不抓落实、拼落实都是枉然。正如常言道“千招万招，不抓落实、拼落实也是没招；千条万条，不抓落实、拼落实也是白条。”所以，抓落实、拼落实问题，虽是一个老生常谈的话题，但也是当前摆在我们面前亟待解决的突出问题。我感到，甘霖书记之所以在市委六届九次全会上强调“要在抓落实中拼”，是很有针对性的。时下在我们的干部队伍和日常工作中，不重视抓落实、不善于抓落实、不着力抓落实尤其是不去拼落实的现象还时有存在。主要表现在：一是思想不求上进。胸无大志，既无争一流工作的心气，也无有所作为的意识，更无敢闯敢干敢拼、改革创新的精神；怨天尤人，工作缺乏主动性和创造性，只求过得去，不求过得硬，马马虎虎，慢慢腾腾，粗枝大叶，得过且过，应付了事。二是责任心不强。事不关己，高高挂起，凡事能推则推，能躲则躲，能将就则将就，缺乏应有的事业心和工作责任感，往往贻误时机使工作计划束之高阁，该干的事业干不成。三是工作不踏实。一般号召多，具体指导少；布置工作多，督促检查少。工作怕吃苦，人浮于是，高高在上，官僚作风严重；办事不讲效率，缺乏预见性和计划性，随心所欲，朝令夕改，等等。这样抓落实、拼落实，再好的蓝图、再符合实际的目标，自然也是空中楼阁，最终“落实”成“落空”，在抓落实中拼也只能是纸上谈兵。这些问题，尽管只是个别现象，但对其影响不可低估，它反映了当前部分党员干部的思想状态、精神面貌和工作作风。其主要原因在于：一些同志缺乏责任感，无所作为不愿抓落实、拼落实；缺乏勇气，害怕困难不敢抓落实、拼落实；缺乏本领，理不清思路不善于抓落实、拼落实。归根到底，不抓落实、拼落实是形式主义和官僚主义的集中表现，根子在于淡化或忘记了全心全意为人民服务这一根本宗旨，实质是个人主义在作祟。对这些问题，人民群众很有意见，也深感忧虑。市政投诉中心每年收到市民投诉几千件，反映办事效率差的达70%以上。如果我们不正视这些问题，不旗帜鲜明地坚决反对，并及时纠正，任其演化为顽疾和流弊，就会严重损害党和政府的形象，影响各项重大决策的实施，严重阻碍“建设珠江口西岸核心城市”的历史进程。

　　各级领导干部一定要抓落实、拼落实

　　抓落实、拼落实是党员干部世界观和党性原则的根本要求，是全面建设珠江口西岸核心城市的必由之路，是实现“十二五”率先转型升级，建设幸福珠海发展目标的关键环节，也是推进各项工作、实现宏伟目标的基本方法。因此，我们广大党员干部特别是各级领导干部，一定要把抓落实、拼落实作为贯彻科学发展观和市委全会以及市“两会”精神的基本要求，作为推进工作的关键环节和转变作风的首先任务，振奋精神，强化责任心，出真招、下狠劲、办实事，一鼓作气、一抓到底、拼出实效。

　　一是要在落实思想观念上拼。思想是行动的先导，没有好的精神状态，抓落实、拼落实就是一句空话。当前，就是要坚定不移地以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以市委六届九次全会精神为统领，全面加强各级党组织及其领导班子的思想政治建设，坚持立党为公、执政为民，始终以蓬勃的朝气、昂扬的锐气、浩然的正气和奋发有为的精神状态对待工作，对待事业。具体就是要适应形势发展的需要，积极应对处于发展重要战略机遇期和社会矛盾凸显期出现的复杂矛盾、棘手难题、有形障碍及无形阻力，转变职能，改进作风，与时俱进，开拓创新，而不是因循守旧，不思进取；要善于从本部门、本单位的实际出发，敢于作为，敢于上进，敢于创新，敢于拼搏，而不是停留在一般号召上，喊喊口号了事。拼谁的思想认识最到位。

　　二是要在落实工作部署上拼。古人讲，“天下大事，必作于细”。在抓落实、拼落实上，我们必须吃透上情，摸准下情，紧密结合各自实际，把“十二五”率先转型升级，建设幸福珠海发展目标任务和市委、市政府作出的工作部署细化分解，制定出具体的方案和相应的措施，落实到部门和个人，一件一件抓落实。对已经布置的工作，对已经看准了的事情，要有一股韧劲扭住不放，一抓到底，一干到底，一拼到底，不达目的不罢休，而不是犹犹豫豫、摇摇摆摆、闹折腾、搞内耗、半途而废。拼谁的工作措施最到位。

　　三是要在落实工作作风上拼。我们必须始终保持那么一股劲，那么一种热情，那么一种精神，坚持把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为工作的唯一标准，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，工为民所做。要把工作的着力点放在基层，深入到一线，多到困难大、矛盾多的地方去解决问题，多到群众意见大的地方去理顺情绪。当前尤其要注意解决好那些制约珠海率先转型升级的重大问题，解决好那些对本行业、本部门发展有较大影响的难点问题，解决好那些群众反映强烈的热点问题，而不是自大自满，“官气”十足。拼谁的作风转变最到位。

　　四是要在落实目标责任上拼。建立健全严格的目标管理责任制，是抓落实、拼落实的重要保证。要充分利用“率先转型升级，建设幸福珠海”这一中心任务，建立抓工作落实、拼工作落实倒逼机制，以目标倒逼责任，时限倒逼进度，落实责任，创新方法。各部门、各单位要将每年每个阶段的目标任务逐级分解，使人人肩上有担子，件件事情有人抓，项项工作有着落。对一些全局性的重点工作和难点问题，可以打破分工界限，由有关领导负责，组成专门班子来抓。要严格实行检查考评、重大责任追究和表彰激励等制度，使目标、权利、责任相统一，推进抓落实、拼落实走向制度化、程序化、规范化。抓落实、拼落实关键在领导，要抓住“一把手”，充分发挥领导标杆作用，形成一级抓一级、一级带一级、逐级负责、不留死角的科学制度和长效机制。而不是人人都在上班、人人都在做事，却无方向、无目标、无责任。拼谁的任务责任分解最到位。

　　五是要在落实督促检查上拼。工作有布置而无检查，就容易走过场。督促检查，是领导决策的后续工作，是一个工作过程的最终环节。这个环节至关重要。对工作做出决策和部署之后，要有反馈、有评估、有总结。领导者要经常深入下去，及时掌握工作的进展情况，看落实了多少，落实的效果如何，同时还要针对发现的问题，搞好组织协调，并给予具体可行的指导帮助，促使基层抓好落实，保证工作抓一项成一项，事业干一件成一件。而不是只看该开的会开了没有，该讲的话讲了没有，该发的文件发了没有，至于下面怎么做，做的如何就不去跟踪问效了，搞半截子工程。拼谁的工作效果最到位。

　　六是要在落实机关带头上拼。机关作为党委和政府的工作部门，担负着决策者、领导者、组织者、执行者的多种职责。机关作风好、精神状态好、工作抓得实、拼劲足，对全市党员干部是一种形象，是一面旗帜，也是一个导向。相反，就会严重挫伤基层干部群众对“建设珠江口西岸核心城市”和“率先转型升级，建设幸福珠海”的热情和信心。因此，机关党组织和广大党员干部一定要树立争先意识、创新意识、表率意识，认真落实市里有关抓落实的决定，努力在转变作风和抓落实、拼落实上为各级干部做出榜样，当好标杆，叫响“向我看齐”的口号，努力在全市上下营造一个一心一意谋发展、聚精会神搞建设、齐心协力抓落实、拼落实的浓厚氛围和良好环境。而不是与己无关，无所作为，脸难看、门难进、事难办。拼谁的示范带头作用最到位。

　　总之，我们只有把抓落实、拼落实细化、具体化，才能在抓落实、拼落实中拼出高低、拼出英雄、拼出一个珠江口西岸核心城市、拼出一个幸福珠海！