“气”，基本含义有气体、天气、气血等，其组词多为中性词；引申义有气焰、气派、气概等，其组词有褒有贬。本文所指“三气”取其贬义，乃不正之气，须克服之气。我认为，要实现“率先转型升级，建设幸福珠海”的目标任务，各级领导干部应注意克服“三气”：傲气、怨气、官气。

　　克服“傲气”

　　不论做任何事，人都是决定因素，“率先转型升级，建设幸福珠海”的实现尤其如此。古人言：“人不可无傲骨，但不可有傲气。”前者傲于神，如铮铮铁骨立于天地、傲雪腊梅立于寒冬，表现为在任何权势与利益面前坚持真理毫不动摇，对理想追求永不颓废，干事创业始终精神饱满；后者傲于形，表现为小人得志、得意忘形、趾高气扬、盛气凌人。不可否认的是，时下我们有些领导干部在实际工作中仍不自觉地表现出一股“傲气”。主要表现在：事不关己，高高挂起，凡事能推则推，能躲则躲，能将就则将就；不学而术，坐而论道，夸夸其谈；沾沾自喜，夜郎自大，不能正确评价自己，听不进不同意见更听不进批评意见，看不到自己问题更看不到本部门和本单位问题。更有甚者，对上级指示或事关全局之事漠然处之，束之高阁，阳奉阴违，有令不行，我行我素，另搞一套，等等。如果让这股“傲气”任意滋长，必然贻误时机，或使工作计划落空，或使工作出现偏差，最终一事无成。试举一例：去年我市创建全国文明城市指挥部召开三次联席会，会议要求相关责任单位“一把手”与会，但某部门“一把手”始终不来，结果该单位材料迟迟报不来，直到再三催促才报来一点材料充数，质量之差可想而知，直接影响了全市文明城市创建工作。究其根本，若不是傲气凌人，视一切于不顾，何至于连创建“全国文明城市”这样事关我市形象的大事都置若罔闻？“观一豹而知全局”，若个别单位个别人的“傲气”不除，势必影响我市“率先转型升级，建设幸福珠海”宏伟目标的实现；倘不能坚决克服这种“傲气”，摆不正自己位置，我们的目标再宏伟岂不成为漂亮的口号，最终得不到落实？因此，我们一定要谦虚谨慎、诚恳待人、修正自己、正视问题，惟此才能不失公心和民心，才能使大家对我们的领导干部真正服气，营造一种干事创业的正气。

　　克服“怨气”

　　所谓“怨气”，就是怨恨的情绪，表现为唉声叹气、怨天尤人，只说问题、不提建议。当今社会正在转型，许多问题层出不穷，工作方面有，生活方面有，一时排解不了或得不到其他人的理解，必然会有怨气，这很正常。但作为领导干部，必须化“怨气”为“喜气”，不以个人之不快感染群众之不满，否则何以带领大家聚精会神干工作、一鼓作气奔目标？到头来只能令民心涣散、斗志丧失。我认为，当前我们一些领导干部之“怨气”体现在以下几种：怨“上”、怨“下”、怨“别人”、怨“前人”。在“四怨干部”眼里，上下左右都不好，只有自己最高明。有的甚至把抱怨当个性、当能耐。“四怨”交集，则“怨气”冲天，何谈工作？据人民论坛“千人问卷”调查组调查结果显示：我国受调查者认为当今领导干部“怨气”“重”或“较重”的占58.16%，其中67%的认为“社会风气不良受干扰”是最主要的客观原因；72.5%的认为“心态摆不正”是最主要的主观原因。由此可见，干部心态不佳，“怨气”较重，应当引起我们足够的重视。我认为“四怨”的产生固然有客观原因，但“四怨”不除，则直接反映了我们某些领导干部的态度问题和能力问题。实现“率先转型升级，建设幸福珠海”，不是轻而易举之事，不可能唾手可得，而是靠全市各级领导干部带头冲锋陷阵，真抓实干，决不能怨天尤人，牢骚满腹。只有克服“怨气”，告别“怨气”，才能鼓舞士气，提振精神；只有历练能力，才能应对难题，打开局面。

　　克服“官气”

　　所谓“官气”，乃官僚气派、官僚作风。古时，晋惠帝听说灾民没有粮食吃，竟然问道：“何不食肉糜？”可见其高高在上，不解下情，更不知民间疾苦，已到了极致。“官气”作为封建专制时代的把戏尤可理解，但作为人民公仆的我们少数领导干部仍“官气”十足，脱离实际，脱离群众，不负责任，欺上瞒下，专横跋扈，就于上于下都说不过去了。毛泽东曾说：“‘官气’是一种低级趣味，摆架子、摆资格、不平等待人、看不起人，这是最低级的趣味，这不是高尚的共产主义精神。”领导干部身上的“官气”，实质上是干部自身世界观、人生观、价值观、权力观的直接体现。“官气”清而避俗，“官气”浊而腐生。“官气”与官僚主义是一对“孪生兄弟”，是贪污腐败的“前道工序”。试看珠海电视台3月3日晚间新闻画面：市国土资源局组织人员执法遭遇暴力抗法时，有一名自称是违法抢种户陈庆昌哥哥的人，出面来阻挠执法，并狂言，我看看，谁敢拔（树苗）？这位“狂哥”就是一位公职人员，目前已被“两规”。大量事实表明，“出局”、“落马”的官员往往是“官气”十足的干部。“官气”不仅影响领导干部个人的形象和成长，而且还会使群众产生失望情绪，从而导致“官德毁而民德降”，削弱党的创造力、凝聚力和战斗力，影响干群关系的和谐、科学发展的大计。风正气清则国泰民安。当前，我们既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期，复杂的矛盾、棘手的难题、有形的障碍、无形的阻力，都突出地摆在了我们面前。在这样的情况下，领导干部克服“官气”尤显重要。有了好的作风，就会及时解决难题、化解矛盾，一时解决不了的问题也会得到群众理解和体谅。反之，“官气”太盛，作风不实、不廉，就会激起民怨民愤，就会被群众“炒鱿鱼”，进而会引发社会不稳定因素，给不和谐苗头和隐患“火上浇油”，酿成突发事件和群体事件，贻害党的事业和形象。

　　因此，只有克服“官气”，树立正气，多些“民气”与“土气”，多些勇气和朝气，大兴实事求是、调查研究之风，大兴问政于民、问需于民、问计于民之风，大兴独立思考、开拓创新之风，大兴讲真话、讲实话、讲短话、讲明白话、讲管用话、讲自己话之风，才能提高社会管理水平，密切党和人民群众的血肉联系，才能承担起为人民服务的责任，科学发展观才能真正落到实处，“率先转型升级，建设幸福珠海”的目标任务才能真正得于实现，我们那一股子劲也才能真正拼得出、拼得好、拼得快、拼得有价值。