思想政治工作历来是我党的政治优势和优良传统，社会越是进步，文化越是多元，国有企业越是发展，就越要发挥这种优势和传统。但是，思想政治工作的生命力在于与时俱进，不断创新。广东西部沿海高速公路营运公司（以下简称“西部沿海公司”）面对员工文化层次、综合素质不断提高，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点，不断探索新时期企业思想政治工作的新思路和新方法，有力地保证了党的理论路线方针政策的落实，保证了生产经营中心工作和营运管理各项工作的顺利开展。

一、西部沿海公司的基本情况和主要特点

西部沿海公司是广东省交通集团有限公司下属的高速公路营运单位，负责珠海到阳江200多公里的高速公路营运管理工作。作为高速公路行业企业，西部沿海公司具有以下三个方面的特点：

一是点多线长，人员分散。西部沿海公司所管辖的西部沿海高速公路地处粤西沿海偏僻之处，横跨珠海、中山、江门、阳江四个地级市，远离广州和珠三角地区的繁荣地带，远离城市和家庭。公司全线设置了五个管理中心，员工分布在其中，人员较为分散。

二是青年为主，思想多元。公司一线工作人员中以年轻人居多，目前35周岁以下青年员工有623人，占员工总数的83%。青年员工占主体，这是公司最大的实际情况。在青年员工中，随着社会的发展和环境的变化，员工的思想状况也出现了多元化、个性化的趋势和特征。

三是工作艰苦，生活单调。高速公路的收费业务工作单一乏味，机械重复，工作时间三班倒轮换，节假日还要轮值加班。同时，因工作地处于沿海边沿，远离城市，生活较为单调。在这样的环境下，如果工作、生活稍有不如意，年轻人的思想和行为就容易偏激，对员工队伍的稳定和企业的持续发展都会造成不利影响，这样的基本行业特点对于基层国有企业思想政治工作来说，是一种严峻的挑战。

二、西部沿海公司开展“五贴近、五活动”的做法与经验

（一）贴近时代，大力开展沿海一体化网络活动

我们现在正处于互联网时代，互联网具有全球化、开放性、分布式、交互式、海量信息等特征。针对当前员工喜欢玩手机、上网等特点，着眼于最大限度地吸引大多数的群众参与，扩大思想政治工作的覆盖面，西部沿海公司充分利用现代化信息和网络技术，有针对性地开展网上宣传，把网络变成联系员工的渠道，成为开拓思想政治工作的有效途径。

1. 紧紧围绕企业发展实际，力戒形式主义。围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，做好思想政治工作的教育、引导、转化，实现全线生活区WIFI全覆盖，使用人员须正确回答社会主义核心价值观、党建创新理论等问题验证后方可登录；确立起思想政治工作“服务需求”的新理念，开通“沿海人”微信公众号，逐步探索建立和完善有自身特色的思想政治工作网站，设置党建活动、员工习作、社会主义核心价值观、沿海好人榜等专栏，推送践行社会主义核心价值观的员工活动和员工感悟，真实再现员工学习、工作和生活的全过程，展现员工的风采。

2. 开展各具特色的活动，提高思想政治工作的科技含量。针对不同对象和思想实际，创新教育的形式，通过自主开发社会主义核心价值观拼图游戏和连连看游戏，把弘扬社会主义核心价值观的“大话题”转化为益智的“小游戏”，用通俗易懂的游戏引导青年认知、认同和践行社会主义核心价值观，不断增强思想政治工作的成效。在员工中举办电脑、手机壁纸DIY比赛，让青年乐在其中、乐享其中，在潜移默化中撑起青年的精神脊梁，从而做到落细、落小、落实，提高实效。

3. 从思想政治工作的特点出发，实现在共建中共享、在共享中共建。西部沿海公司通过多样化的富有时代特点的“微”方式，最大限度地吸引大多数的员工参与，依托沿海图书馆的丰富资源，开发网上借阅平台，引导广大青年多读书、读好书，做到线上线下共同学习，相互促进。通过网络平台相互竞争，各团支部比敬业爱岗、比文明服务、比工作业绩，更比践行社会主义核心价值观的创新创意，让思想政治工作与时俱进，更具时代性。

（二）贴近思想，大力开展青年员工“小护照”活动

企业的思想政治工作从根本上说是做人的工作，因为被尊重、被理解、被关心是人的一种基本需要。西部沿海公司的思想政治工作，面临着员工思维更加活跃、思潮更加敏感、思想状况更加复杂的新情况新特点，受到出国人员必须持有一本护照的启发，公司在青年员工中大力开展了“小护照”活动，把人文关怀和严格管理相结合，增强了思想政治工作的艺术性，管之以法、动之以情、晓之以理、服之以德，切实做到以人为本，尊重、理解、关心员工。

1. 引导员工审视自我。在开展培育和践行社会主义核心价值观活动中，西部沿海公司变经验型的思想政治工作方法为形势型的思想政治工作方法，别出心裁地设计了“践行社会主义核心价值观护照”，引导员工在参加每一次的活动和学习之后，在“小护照”中记录自己的活动轨迹以及活动所思、所感、所想。通过这样的形式，让员工对自身参与培育和践行社会主义核心价值观活动进行全面的剖析和诊断，反思自身在参加活动中的不足，真实地审视自我，督促提升自我素质和能力。

2. 掌握员工思想动态。在工作过程中，各党支部把“践行社会主义核心价值观护照”作为一项重要抓手，建立党总支带党支部、党支部带党员、党员带群众的“点赞”工作机制，经常性、持续性开展，通过互评点赞的方式，不断增强践行社会主义核心价值观的教育性和吸引力。党员除了每人负责联系七名员工外，还要督促帮带员工填好、管好、用好“小护照”，每月要与被帮带员工交流思想，通过网格化的管理，让全员参与成为现实；党员对员工的成绩和进步要及时给予肯定，对发现的问题和不足要及时指出、纠正；各党支部每月对党员帮带情况进行指导、监督、检查、考评，让思想政治工作深入到支部、班组、个人，确保思想政治工作责任到人，目标到位，覆盖全员。

3. 调动员工工作热情。着力通过“小护照”这一渠道，营造出公司与员工之间双向交流、平等对话的渠道，利用座谈、讨论等多种形式，分享践行社会主义核心价值观感悟，关注员工的心理变化和情绪状况，使员工更加自觉主动地改变、超越、完善自我。广大员工自觉参加“青年好声音——我为文明服务代言”“创建文明企业，争做文明员工”“亮身份、亮承诺、亮职责”“文明服务我先行”等一系列主题实践和教育活动，更好地激发员工潜能、集合众智，实现了情感融洽，促进了企业的和谐发展。

（三）贴近岗位，大力开展“共产党员专家库”活动

抓典型，以典型引路，仍然是新形势下思想政治工作的重要内容和主要方法之一。做好国有企业员工的思想政治工作，要围绕改革发展的中心任务，通过“抓两头、带中间”，发挥典型的引路示范、导向榜样、教育鼓舞和激励作用，号召共产党员带头创业创新，引导广大员工立足岗位，树立大局意识，主动为企业分忧解难。

1. 注重思想政治工作与业务工作相结合。做好国有企业员工的思想政治工作的最终目的是要围绕中心、服务大局，推动国有企业实现健康、稳定、可持续的发展。西部沿海公司结合生产经营中心工作，通过遴选十名收费、路政、养护等业务板块的“沿海党员专家”，组建“沿海党员专家库”，让党员专家在业务中开展“小革新”，使广大党员成为“弘扬社会主义核心价值观、改革创新当专家”的“尖刀兵”，掀起爱岗敬业、岗位争先的大浪潮，使思想政治工作落到实处，为各项业务工作指明正确的政治方向，使各项业务活动的执行都体现了党的路线、方针和政策。

2. 注重先进性要求与广泛性要求相结合。西部沿海公司根据党员群体的实际情况提出了不同党员、不同岗位的要求。党员专家主动通过桌面演练的方式，提出解决站场车流大的问题；主动创新基层思想政治教育方法，开设“珍心有约”“亮亮点评”“老于先生”“老蔡有话说”等党建特色专栏；业务骨干的党员专家主动通过开设“岗前15分钟微党课”“一个西瓜微座谈”的形式，讲授业务技能，解答群众工作疑惑。在先进典型的带动下，广大党员开展传帮带活动，亮出身份，做出承诺，做好帮带，做到无职有责，有岗有位，有位有为，引导广大员工立足岗位成长成才，贡献力量。

3. 注重解决思想问题和解决实际问题相结合。为员工办实事、做好事、解难事，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。西部沿海公司86名党员在工作中掀起了讲实干、讲担当和学先进、赶先进的热潮，通过开展“一党员一帮带”活动，把思想政治工作的重任扛在肩上。在帮带过程中不断出实招、求实效，除了思想上的引导以外，还进行工作上指导、业务上指引、生活上的关心。例如，开展“以球会友”活动、“绿色健骑”活动、志愿服务活动，使帮带活动的范围更加广泛，内容更加丰富，形式更加多样，内涵得以提升。据统计，帮带活动开展以来，党员协助帮带员工解决思想、生活、业务等方面的问题248个，让员工话有地方说、困难有人帮、问题有人管，让基层党组织、党员和员工紧密联系在一起，实现了思想政治工作可亲可信、深入人心。

（四）贴近文化，大力开展沿海高速艺术团活动

国有企业文化是企业思想政治工作的重要组成部分，加强思想政治工作与国有企业文化建设是相辅相成、相得益彰的。西部沿海公司把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，通过大力开展沿海高速艺术团活动，创建平台和舞台，使思想政治工作既富有历史的积淀，又不失时代的特色。

1. 实现思想政治工作由偏重灌输向注重渗透拓展。西部沿海公司在开展思想政治工作的过程中，既重视灌输教育，还注重思想渗透，把思想政治工作渗透到企业文化建设中，渗透到群众性的创建活动中。公司组织员工成立沿海艺术团，寓教于乐，引导艺术团结合公司特点和员工生活实际，自编、自演、自导积极健康、清新质朴的舞蹈，以及诗歌朗诵、器乐演奏、“三句半”等节目，把社会主义核心价值观等思想政治工作内容转化为“沿海好声音”表演出来，到各站巡回演出。这样不但可以缓解一线员工的工作压力，还引导员工在轻松愉悦的心情中追求真善美，在丰富多彩的文体活动中接受教育洗礼，使思想政治教育工作更加贴近实际、贴近生活、贴近员工。

2. 实现思想政治工作由单向性向多向性拓展。在沿海艺术团的感染效应下，一些其他有着共同兴趣爱好、志同道合的员工们便自发组织起来，组建公司内部的社团组织，参与培育和践行社会主义核心价值观的各项工作，形成了多项合力，使得思想政治工作更加有针对性和实效性。比如，热爱宣传的刘少华牵头成立“沿海传媒社”，参与公司的日常板报设计、宣传工作；热衷讲解的杨旭英牵头成立“沿海讲解团”，为前来公司参观的外单位人员和社会公众担任讲解员，该团目前已经为50多家单位讲述公司开展培育和践行社会主义核心价值观的工作历程。艺术社团组织的成立和发展，使得思想政治工作的信息传递更为多向、效果更为明显，在不同程度上激励员工奋发向上，爱岗敬业，增强了员工的责任心和责任感，为企业的改革发展多作贡献。

3. 实现思想政治工作由重点覆盖向全覆盖拓展。思想政治工作要达到潜移默化的作用，不能单靠一个模式生搬硬套去实现，更要通过多样化的艺术方式，覆盖到员工生活、工作的方方面面。西部沿海公司因地制宜，通过艺术表演的形式突出国有企业思想政治工作特色。同时，注重拓展艺术活动的内涵，在管理中心园区布置了“图说我们的价值观”宣传画、涂鸦墙，突出艺术性，并嵌入优秀传统文化和传统美德的内容，着力打造“办公楼文化鉴赏——博览馆文化学习——图书馆文化阅读——爱国广场文化熏陶——敬业路文化体验”的“沿海30分钟文化圈”，确保思想政治工作无处不在，消除了覆盖不到的“盲区”，让思想政治教育工作切实融入生产工作、融入日常生活。

（五）贴近环境，大力开展沿海高速“大讲堂”活动

新形势下的思想政治工作要实现“虚功”实做，做到入耳、入脑、入心，就必须要贴近国有企业发展环境来设置学习内容和形式。西部沿海公司紧密结合企业改革发展稳定的实际，注重务实管用，紧紧抓住思想教育这个核心，以学习型组织建设为主线，大力开展沿海高速“大讲堂”活动。

1. 坚持普遍性教育和个别教育相统一的原则。西部沿海公司结合员工需求，经常邀请著名专家学者做客讲授理论知识，将沿海“大讲堂”打造成了一个综合性的“大讲堂”，既有有关习近平总书记治国理政的新理念、新思想、新战略及社会主义核心价值观理论知识，也有包括市场营销理念、收费管理、财会知识、安全文化、写作技能、桥梁构造、国际形势与地区热点、医疗健身等课程，满足员工综合素质提升的需要。结合各个中心站和业务部门的要求，设立流动“大讲堂”，党员干部纷纷深入一线站场，以报告会、专题辅导、研讨会、学习沙龙等形式，开展讲学促学活动，言传身教，流动宣讲。

2. 坚持理论与实践相统一的原则。沿海“大讲堂”在讲授理论的同时，也注重引导广大员工思考实际工作中的行为方式和思维模式，通过业务能手、服务之星、养护标兵、公路卫士等典型现身说法、优秀事迹巡回演讲活动，倡导从我做起、从现在做起，学好身边人、做好身边事，以求取得更大成效。通过学习典型，充分调动全体员工讲文明、讲礼貌的积极性，广大员工以“比学习，争当宣讲标兵；比服务，争当文明标兵；比业绩，争当业务标兵”的“三比三争”活动为主要内容，大力开展“青春足迹•丈量沿海”的主题活动、“一‘站'到底”业务竞赛等，让微笑和文明服务成为一道道靓丽的风景线，涌现出了一大批践行社会主义核心价值观业务标杆，营造良好的比学赶帮超的氛围。

3. 坚持继承与发展相统一的原则。西部沿海公司十多年来的发展过程及取得的丰硕成果作为接地气的“教科书”，对做好新时期下国有企业员工的思想政治工作具有很强的说服力。西部沿海公司精心打造沿海博览馆，将其建设成展示国有企业文化的窗口，以图文并茂、立体直观的方式展示国有企业文化积淀和改革发展的成果，着力弘扬和宣传国有企业的良好形象，并成为沿海“大讲堂”的现场教学点，将思想政治工作由抽象的说教转化为生动的事迹教育。沿海“大讲堂”通过讲成就、论形势、定目标、谈发展、布任务，提振精气神、传播正能量，不断激发员工胸怀全局，立足本职，承继传统，敢于创新，尽心尽力为公司建设与发展的工作热情。

三、西部沿海公司开展“五贴近、五活动”的启示

（一）深入研究新形势下国有企业职工的思想状况和特点

紧贴国有企业职工的思想实际，摸准职工的思想脉搏，加强改进正面教育和疏导工作，是新形势下增强国有企业思想政治工作主动性的根本途径。西部沿海公司开展“五贴近、五活动”的探索和实践告诉我们，思想政治工作必须密切关注与企业职工利益息息相关的热点、难点和重点问题，要弄清企业职工的所思、所想、所盼，做到让企业职工了解企业改革发展过程中的主要成绩、存在困难，更要让企业职工看到企业发展的前景和机遇，把职工的生产积极性、工作主动性引导到企业愿景和共同目标中来，这样才可能调动员工、打动员工，思想政治工作才能扎扎实实做下去，做出效果。另外，还要从企业职工的思想状况和特点出发，认真倾听职工群众的意见和呼声，增加为广大员工所关心、所欢迎、所喜闻乐见的思想教育内容，为员工解疑释惑，及时发现苗头性和倾向性问题，把各种思想问题解决在萌芽状态。

（二）进一步探索新媒体条件下国有企业思想政治工作的新思路、新方法

在改革开放日益深入，科技发展日新月异，知识经济迎面而来的新形势下，国有企业思想政治工作需要贴近时代，开拓新途径、新方法，才会有生命力。西部沿海公司开展“五贴近、五活动”的探索和实践告诉我们，新媒体条件下的思想政治工作，要更加着眼于增强吸引力和感染力，要大胆借鉴、运用能够有效开展思想政治工作的手段和形式，对现有载体加以改进和丰富，最大限度地吸引大多数群众的参与。要采取多种方式和方法来强化思想舆论导向，把握好网络舆论的规律和特点，力求活动形式“新”，内容“真”，成效“实”，切实把思想政治工作这项“软”功夫，锤炼成“硬”实力。逐步探索和建立网络一体化的思想政治工作教育实践的评价平台，充分发挥网络教育引导作用，强化思想政治工作的宣传教育功能，让员工特别是青年员工在一种蓬勃向上，催人奋进的良好气氛中，耳濡目染、潜移默化地受到教育。

（三）加强对国外企业文化的研究和借鉴工作

国有企业思想政治工作是一种以企业文化建设为主要内容的创新举措，要达到“日学而不察，日用而不觉”的良好效果，既要立足国内的理论学习和研究，也要学习和借鉴国外企业文化的有益经验。国外企业在开展活动、应用大众传媒、运用心理调适、开展企业文化建设、创建学习型组织等经验的做法，在实践中收到了良好的效果。西部沿海公司开展“五贴近、五活动”的探索和实践告诉我们，通过借鉴和吸收国外企业的经验做法，把开展思想政治工作与加强企业管理有机结合起来，把思想教育工作与法律制度、企业文化、经济杠杆等多种手段结合起来，抓住情、理、法这几个关键点，将思想政治工作的内容和要求渗透到企业管理和企业文化建设的具体实践中，才能形成新时期国有企业思想政治工作的新体系。