一、珠海高校毕业生留珠就业现状

　　截至2014年9月，中山大学珠海校区、暨南大学珠海校区、北京师范大学珠海分校、北京理工大学珠海学院、吉林大学珠海学院、遵义医学院珠海校区、广东科学技术干部学院、北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院（UIC）等多所高校与珠海城市职业技术学院和珠海艺术职业学院这两所本地院校已经形成了互为联动的大学园区，在校大学生已达到12.7万人。珠海市高等院校的招生规模和院校数量均位居全省第二。

　　然而，根据珠海市人力资源开发管理服务中心数据显示，2011年，珠海高校毕业生人数为22941人，留珠总人数为2130人，仅占当年毕业生总数的9.2%。2012年，该比例有所上升，但上升幅度不大。2013年延续了这种状况。到了2014年，根据珠海各高校毕业生质量报告中公布的数据，北京理工大学珠海学院在参加就业的4619名毕业生中首次就业选择留在珠海工作的人数有1080人，占比为23.38%，同比2013年（24.0%）略有下降，北京师范大学珠海分校的同一数据为20.5%，同比2013年（17.2%）有所上升，吉林大学珠海学院、UIC和暨南大学本科生的数据分别为14.74%、14.9%和4.64%。总体来说，目前珠海的高校毕业生中留在珠海工作的人数比例较之前有所提高，但提高幅度有限，情况并不容乐观，珠海对本市高校毕业生吸引力不足。

　　二、影响珠海大学生留珠意向的主要因素

　　根据本次对珠海高校问卷调研的数据分析，发现目前影响珠海大学生留珠意向的主要因素有以下几个方面：

　　（一）城市认知

　　城市认知是指学生对城市的感觉、知觉、记忆、想象的总和，包括学生从不同渠道接触到的关于城市方方面面的信息所形成的印象和在珠海的求学生活过程中留下的情感记忆。目前珠海大学生对珠海的城市认知程度比较低，对珠海目前的发展现状、城市规划、城市文化、产业发展前景等方面的信息了解较少，导致自身对珠海的印象不全面，延续来珠海之前的刻板印象，从而导致对珠海的城市认同感不高，影响了其留珠意愿。

　　（二）个人社会关系网络

　　社会关系网络是指学生个人的亲情关系、友情关系、爱情关系及其他社交关系所形成的人际交往网络，如父母、亲戚、同学、朋友、恋爱对象等所处的地区和他们的想法都会对学生个人的城市认知有一定程度的影响。调研发现，当学生的个人社会关系网络同珠海的联系越紧密，对珠海的城市认同感也会越强，从而留珠意愿也会较强。

　　（三）城市吸引力

　　城市吸引力是指珠海在城市服务、城市环境、城市文化、城市活力等方面表现出的吸引力。如交通、通讯的便捷度，消费购物娱乐场所等场所的完善程度，珠海的经济实力和地位、就业机会、薪酬水平、生活成本等方面。调研数据显示，珠海的城市吸引力在很大程度上影响着学生对城市的认同感。目前这是影响珠海大学生留珠意愿的最主要因素。

　　三、提升珠海高校学生留珠意向的途径

　　（一）增强城市体验，深化城市感知

　　大学生活丰富多彩，校园生活和城市经历都会对大学生毕业之后的选择产生重要影响。除了在校园里度过的读书求学时间外，在城市中的见闻和游玩都会使大学生形成自己对城市的独有体验和感知。他们对这所城市的所看、所闻、所识、所想，综合形成珠海这座城市留在他们心中的印象。根据珠海大学生入读生源和家庭背景资料信息，目前90后的大学生普遍家庭条件较好，有一定的消费能力。除了上网这个基本的选择之外，购物消费、运动、看电影、吃美食、集体游玩都是珠海大学生度过休闲时间的方式。融入城市、体验城市是增强城市感知的必要途径。

　　1．改善出行条件。体验城市的第一步是走出校园，融入城市，出行的便利是重要条件之一。出行不便是珠海各高校目前普遍面临的一个问题。如何通过合理的规划来解决各高校的出行问题，是打造全新城市体验的第一步。

　　具体的实施可以选择从以下几个方面进行：增加区域出行公交路线和班次。珠海高校主要集中在两个区域，除了对目前已有的主要公交线路增加班次、适当延长运行时间外，应增加开通一些高校直达珠海市各主要区域的公交路线。珠海主要两个大学校区的学生人数较多，直达公交一方面可以解决学生出行难问题，另一方面也可以让学生走进珠海的更多区域，熟悉珠海的城市风貌。

　　降低出行成本。调研中发现，很多同学反映珠海的出行成本比较高。目前国内很多城市都对大学生乘坐交通工具有价格优惠，如北京对大学生实施公交优惠政策，刷学生卡可以享受原票价两折的价格，优惠幅度巨大。而珠海的大学生只能办理和普通市民一样的公交卡，刷卡没有额外优惠，这也是倍受学生诟病的一个问题。应该提高大学生刷卡出行的优惠幅度，将中小学学生卡的优惠幅度作为参考标准。具体操作上可以单独开设大学生优惠卡，也可以将各高校的学生卡直接与公交系统（包括公交车和电轨车）联接刷卡，未来还可以考虑将“珠海大学一卡通”的理念从校内延伸到城市再延伸到珠三角主要地区的出行与消费。这样即可以充分体现珠海城市公共服务的领先性，也可以增强珠海大学生的城市身份认可和自豪感，有效提高对珠海的城市认同感。

　　2．完善城市宣传。在调研中发现，多数大学生对珠海的城市发展历史和现状并不十分了解，对“蓝色珠海”这个城市形象关键词印象不深，甚至从来没有听说过，对于到底什么是“蓝色珠海”、珠海未来的发展蓝图和实施规划、珠海正在大力发展的产业与自己所学专业的联系、未来可选择就职的行业及企业等等方面的内容都不十分清楚。这在很大程度上影响了大学生对城市的认知和毕业后选择留在珠海就业的可能性。因此，针对大学生的城市宣传是提升大学生城市认同感的必不可少的一个途径。

　　具体措施可以选择从以下几个方面实施：政府进校园。通过和学校合作，利用好学校的公共空间和场所，长期进行户外、室内的标志性宣传。利用标语、横幅、图片、视频等形式，让学生在每天的日常生活中都能够获取和了解一定量关于珠海城市的各种信息，营造珠海城市的存在感。政府部门人员代表到各高校定期的开展一些有关珠海城市的讲座，也是很好的宣传方式之一。

　　多媒体宣传。在新媒体时代，学生接触信息的渠道更为丰富。如学校附近的公交站台、学校电台、学生杂志、学校网络平台、手机APP平台，都是学生接触最多的有效宣传媒介。充分利用好这些学生熟悉和高依赖度的宣传平台，如QQ、微博、微信、人人网等，开展社交化的城市宣传，介绍珠海的发展规划和相关政策、产业园区和优秀企业、历史故事和人文风情以及交通游玩和餐饮消费等各方面的信息，让学生看到珠海的整个面貌，对珠海有更全面的了解和认知，改变对珠海片面、单一的印象。

　　3．有效利用赛事活动。通过和各高校合作，多举办珠海市级别的各型比赛，鼓励大学生参与。关于珠海发展规划实施过程中的具体策略可以通过举办比赛的形式征集优秀的想法和创意。不同专业的大学生都有自身的优势，工科的学生可以提供具体的科研实体产品运用到公共设施提供和服务中，商科的学生可以为城市的产业发展提供推广策划方案，文法科的学生可以为城市地方政策的制定献计献言等等。

　　参加比赛是大学生熟悉和热衷参与的一种学习方式，各种级别的专业比赛在珠海各高校都得到了高度重视，参与积极性和比赛成绩普遍较好。利用好这个平台，一方面确实能够拓展珠海政府获取发展意见的渠道，另一方面也可以使珠海各高校的学生更加关注珠海的变化、关心珠海的发展，增加对珠海认知的兴趣，以一个珠海人的身份进行思考和言行，增加对“珠海人”这个身份的认同。

　　（二）打造城市魅力，增强珠海吸引力

　　1．创造更多就业机会。调研显示，珠海大学生留珠工作意愿较低的首要影响因素是珠海的就业机会相对较少，没有形成产业集群效应，看不到职业发展上升的空间。因此，在目前的产业引入和发展政策的基础上，引导更多的高新技术产业、高端服务业、电子商务产业、文化创意产业、现代物流产业等企业入驻珠海，打造标志性产业园，形成区域产业集群效应，使之成为珠海的经济发展标志，让珠海大学毕业生能够在珠海发挥自己的专业所学，即能够实现基本的就业生活所需，也能看到未来发展的可能性，体现自身的价值。目前珠海各高校的专业设置完备，文、理结合，各有所长，能够满足和适应各现代产业的人才要求。

　　要利用好各传播渠道，加大对珠海现有企业和产业园区的宣传力度，定期举行大型的企业联合招聘和宣讲会，让学生了解到珠海的优秀企业，其中有很多可以作为将来的就业选择对象。这对学生、学校、企业、政府、社会来说是共赢的事情。

　　促使校企搭建合作平台，实现企业到校园的直接衔接，对于珠海的优秀企业和大型企业可以在一定程度上实现“定制”式的专业学习，避免“企业招不到人、学生找不到工作”的两难局面。

　　加大鼓励珠海企业录用本地大学生的政策支持，通过一定量的直接补贴或税收优惠，使企业有持续的动力将招聘本地大学生作为重要的人力资源招聘和人才培养导向。珠海各高校有大量的优秀人才，企业录用后的口碑普遍较好，而以往毕业的学生在企业工作后也往往会推荐自己的学弟学妹来企业工作，甚至直接来学校进行招聘，形成良性循环。

　　2．提供创业支持。调研中发现，创业、自由职业是珠海大学生对于未来职业类型选择中选择较多的选项。广东省一直以来就有经商贸易的经济环境和传统，很多省内生源的学生从小就在家族企业里成长，对商业经营耳睹目染，因此有很强的创业动力和热情。

　　珠海目前对支持学生就业和创业的政策很多，力度也较大，因此在原有基础上应扩展支持层面，出台相应政策，鼓励学生“集体创业”“组团创业”，形成学生“创业圈”和“创业园”，打造创业文化（应借助学校平台确保政策的宣传到位，让学生了解到相关政策信息）。从创业前期的资金、设施、环境、税收等方面的优惠政策延伸到创业中的企业研发、生产、传播、销售等环节的支持政策。同时引导建立珠海高校毕业生创业协会，成立专门机构负责相关事宜，对在珠海进行创业（符合珠海发展规划的现代产业）的本地大学毕业生建立的企业优先通过各官方宣传平台和商展渠道进行宣传推荐，让这些企业能够拥有更多的发展机会和成功运营的可能性，让珠海真正成为大学生的创业乐园，吸引更多的学子留在珠海实现个人价值，也给未来珠海城市的经济发展注入新鲜的活力。

　　3．降低生活成本。调研发现，在大部分不愿意选择留珠工作的学生中，其重要的原因之一就是珠海的薪酬水平不尽人意。珠海的薪酬水平虽然比珠三角地区平均水平略高，但珠海的生活成本高，物价高、消费水平高，房价高，导致生活压力较大，因此留在珠海工作和生活的性价比并不高。这大大降低了珠海对大学生的就业吸引力。缓解大学生在珠海就业初期的生活压力、降低生活成本对吸引他们留珠工作是非常有必要的。

　　通过建立“珠海高校毕业生就业人才补贴”的形式提升大学生就业薪酬水平，对于工作初期一定年限内的本地毕业生可以享受一定的直接或间接补贴，随着工作年限的增加可以转换补贴形式。薪酬的直接激励作用可以有效增强珠海大学生选择留在珠海工作的动力。

　　高房价是学生认为导致造成珠海较大生活压力的重要因素，也是让他们对珠海望而却步的一个重要原因。通过“大学毕业生安居工程”，在城市的公租房政策中给予大学生一定的倾斜，租房申请有一定的优先权，对于毕业一定年限内的大学生租房发放补贴。同时适当引导房地产商建造适合大学毕业生集中进行购买或租住的房产项目，形成聚集效应，打造大学生喜爱的社区特有文化，形成有代表性的“珠海大学生城市居住圈”，起到示范作用，让生活在这里的大学生能在珠海找到“家”的感觉，大大增强对城市的认同。

　　四、结论

　　经过30多年的发展，珠海已经从一个海边的小渔村成长为珠三角最有增长潜力的美丽城市，无论从经济规模、城市地位、人口数量、建设规划各个方面来说，珠海都已经进入了发展的快车道。得天独厚的地理位置、整洁优美的城市环境和幸福浪漫的海滨文化是珠海不可多得的宝贵财富，但与此同时，通过增强珠海的城市体验感和提升珠海的城市魅力两个方面提升珠海大学生对城市的认同感，让更多的珠海大学生爱上珠海，留在珠海，在珠海的城市里发光发热，即能够发挥自己的专业所长、为珠海的未来发展贡献聪明才智，也能够在珠海幸福生活，实现自己的人生价值，这才是对珠海而言未来发展所需要的宝贵资源。

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