城市间的发展竞争，归根结底是人才的竞争。在粤港澳大湾区加速融合发展的大背景下，作为珠海的主城区，香洲比历史上任何时期都更加渴求人才。

　　11月20日，由珠海市香洲区政府主办的第四届“百名博硕走进香洲人才交流会”在珠海举行。来自清华大学、中国科学院大学、澳门城市大学、澳大利亚国立大学等境内外69所高校的150余名优秀博士、硕士毕业生齐聚香洲，与格力电器、纳思达等优质企业进行深度对接。

　　值得注意的是，今年，香洲还创新地将人才邀请权下放给企业，以真正发挥企业引才用才主体的作用。这也是主城区创新发展的一个重要信号：从人才交流活动到人才评定体系，再到人才培养机制——企业，已成为区域创新发展的绝对主角。

　　精准对接

　　企业自主邀请“中意”人才

　　今年已是香洲区连续第四年举办该活动。遵循“聚天下英才而用之”的理念，交流会精心搭建了广大莘莘学子与香洲企业沟通互动的桥梁，受到了各地高校毕业生和企业的欢迎。统计数据显示，过去3年，共有超过300名优秀人才通过该活动走进香洲。

　　本届交流会也吸引了来自境内外69所知名高校的25名博士、79名硕士及48名优秀本科生参加，报名人数和参与高校的数量均为历年之最。

　　与往届相比，本届交流会还有了一个新变化：用人单位可以结合校园招聘情况，自主邀请“中意”的人才到企业实地参观，受邀人才前来参加活动的费用均由主办方承担。

　　企业“点单”，政府买单——这样的人才交流方式得到了香洲企业的热烈欢迎。据了解，今年，共有30余家优秀企业提出了“点单”需求。其中，格力电器邀请了38名人才，纳思达邀请了27名人才，正方控股邀约了16名人才。

　　为何要将邀约主动权交给企业？

　　“我们举办此次活动的目的是促进人才直接与企业对接，活动的重点是取得实效，而确保活动取得实效的关键就是给企业‘放权’，真正发挥企业引才用才主体的作用”，香洲区委组织部相关负责人表示。

　　另一方面，据了解，近年来珠海市级层面也陆续展开了许多人才对接交流活动。“由企业精准邀约人才，也可与市级相关人才交流活动形成配套和补充。”该负责人解释称。

　　这样的创新，带来的成效立竿见影。

　　“第一感受就是，这是一家非常现代化的企业，干净，管理也很科学合理。有条件的车间基本都已经实现全自动化，生产的规模也很大。”20日下午，武汉科技大学高分子材料专业的硕士生刘志强跟随“大部队”，实地参观了纳思达公司。

　　这样的零距离了解，坚定了他选择纳思达的决心。目前，刘志强已与纳思达完成了三方签约。

　　上海交通大学控制科学与工程专业的博士张翰进也做出了一样的选择。“这次对接会是一个非常好的平台，进一步加深了我对格力和珠海的了解。”

　　张翰进告诉记者，珠海和香洲区的人才政策十分有吸引力。“格力在计算机视觉等方面也有卓有成效的研究，这和我在博士期间的研究也高度契合，我希望融入这样的集体，为格力转型升级作出自己的贡献。”

　　企业同样收获满满。“我们今年的校招人数在100—150人之间，大概要举办35场左右的校园招聘会”。珠海市香洲正方控股有限公司人力资源部门相关负责人告诉记者。“借助此次活动，我们可以把那些有意向签约的毕业生邀请到珠海，感受珠海地城市环境和企业氛围，进而促成签约。”

　　据透露，此次活动，正方控股邀请了16名“中意人才”参加活动，目前已与11名学生完成签约。

　　“企业零成本选材，人才零成本就业，感谢香洲区组织这样的活动，我们也期待活动每年都能继续举办，越来越多元化、越来越丰富。”纳思达公司人力资源部相关负责人赞道。

　　多元评价

　　放开企业人才认定自主权

　　交流会的热闹，是香洲“引才热”的缩影。

　　据了解，今年以来，香洲区已举办了包括“百名博士硕士走进香洲”“美丽香洲高校行”“技能人才校企合作对接会”等多场“香山人才”系列活动。除此之外，香洲区还举办了多期“香山智荟”人才沙龙活动，广邀行业精英参加，促进本地各行业人才相互交流，打造了人才互动“第三空间”。

　　丰富多彩的人才活动为政校企之间搭建了长效的互动交流平台，也最大限度地俘获广大人才“芳心”。

　　但引得来也要留得住。为了给人才创造最优的发展环境，今年6月，在“珠海英才计划”的基础上，香洲区还出台了“香山人才计划”，构建起了一个含金量高、扶持力度大、针对性强、覆盖面广的人才政策体系，在创业融资、子女入学、人才住房、医疗保障等各个方面，都为广大人才在珠海发展提供了有力支持。

　　据介绍，“香山人才计划”旨在重点引育三类人才：创业型人才、创新型人才和技能型人才。

　　其中，创业型人才中，针对市创新创业团队、市留学人才创业项目和市青年人才自主创业项目，香洲将按不低于市财政资助额度1：0.5进行配套，最高可达5000万元；针对香山创业英才，香洲将给予200万元创业资助、500万元股权投资和10万元住房和生活补贴。

　　创新型人才中，被评定为香山创新英才可享受10万元工作津贴，以及10万元住房和生活补贴；被评定为香山青年英才将享受5万元工作津贴，以及5万元住房和生活补贴。

　　技能型人才中，被评为香洲工匠可享受5万元住房和生活补贴。

　　这其中，需要强调的是，“香山人才计划”进一步放开了人才认定自主权，构建了“企业自评+市场认可+部门推荐”的综合人才评价体系。

　　其中，重点骨干企业、独角兽型企业和省高企百强企业，可自主认定香山创新英才、香山青年英才和香洲工匠；香洲区科技创新项目引进扶持领导小组推荐的项目，其项目带头人可认定为香山创业英才；获得累计300万元以上风险投资的项目，其项目带头人可直接认定为香山创业英才；获得相应创赛名次的项目，可自主认定香山创新英才、香山青年人才；第三方专家评审产生香山创新英才。

　　在人才服务方面，香山创新英才、香山创业英才子女可按照相对就近入学原则优先保障就读该区公办初中、小学、幼儿园。同时，被认定的香山人才还可享有医疗保障、父母养老保障、人才安居保障等。

　　数据显示，通过积极拓宽招才引智渠道，近年来香洲共吸引诺贝尔奖获得者、两院院士等顶级人才10名，国家“特支计划”专家、“珠江人才计划”入选者等国家级、省级人才18名，培育市级、区级人才720多名。

　　培育沃土

　　优化区域创新环境助人才成长

　　“选择香洲就是选择时代发展的潮头，选择香洲就是选择广阔的成长空间，选择香洲就是选择浪漫的生活。”在交流会上，香洲区委常委、组织部部长周迪松对参会学子发出了热情的邀请。

　　为了丰富活动内容，本次交流会还邀请了3名杰出人才代表，面对面为参会人才讲述在香洲的成长故事。

　　“我很庆幸自己选择了格力、选择了珠海。”2014年，王什从清华大学博士毕业后，加入了格力电器商用空调技术一部从事研究工作。作为当时公司仅有的清华博士毕业生，王什顺利享受到了公司专家过渡房的待遇以及香洲和珠海的系列人才优惠政策。

　　5年时间内，他也顺利从一名设计员晋升为格力电器建筑环境与节能研究所所长，负责带领20余人的研发团队，4次获得格力电器年度科技进步奖，并成为了格力最年轻的“6级科技专家”。

　　周迪松的邀约、王什的成长故事背后，展现的是以格力电器为代表的一批香洲优质企业的创新跃升，以及香洲区域创新环境的大变化。

　　作为大湾区重要节点城市，珠海区位优势得天独厚，迎来了全新的发展机遇。而作为珠海的主城区，香洲是珠海政治、经济、文化的中心，经济总量和人口占据全市半壁江山。同时，香洲也是唯一一座与港澳路桥相连的城区，是港珠澳大桥的桥头堡和落脚点之一，未来发展前景十分广阔。

　　据介绍，在产业环境方面，目前香洲已形成了以智能家居、智能装备、电子信息、生物医药、打印耗材与办公自动化高端服务为代表的优势产业集群，并孕育出一批以格力电器、纳思达为代表的全国知名企业。至2018年底，香洲区高企数量已达774家，占全市高企总量的37.6%。高企总量和发明专利拥有量均位居全市第一。

　　今年，香洲还重点开展了“创新能力提升行动”和“产业转型升级行动”。

　　按照计划，香洲将进一步深度参与广珠澳科技创新走廊建设，加强与港澳的创新合作，充分利用港澳国家重点实验室的创新资源，推动香港科技大学等港澳高校在香洲区进行科技成果转化等具体举措。

　　同时，坚持以供给侧结构性改革为主线，有效承接湾区及全球高端生产要素，着力培育发展新产业、新业态、新模式，加快构建“1+2+1”产业生态体系，培育以数字经济为引领的战略性新兴产业，提升智能制造产业发展质量，提升现代服务业发展水平，提升消费升级活力，推动香洲产业迭代升级。

　　“珠海是一座年轻有活力的城市，此次交流会从多角度，多方位，深层次地显示了珠海和香洲的政策、环境、发展前景，以及各企业的亮点，体现了政府及企业对人才的重视和求贤若渴的态度。”在第一天的活动结束后，刘志强告诉记者，“此次出行让我找到了归属感，我非常愿意留在这里，为这座城市、为公司发展添砖加瓦”。